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POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ DES CANDIDATS EXTERNES

1. Introduction

Notre engagement en matière de protection des données

Chez Danone (« Danone » ou « nous »), nous nous engageons à protéger vos données personnelles. En tant que responsable du traitement des données, nous administrons vos données personnelles de façon responsable et souhaitons faire preuve de transparence dans le traitement de vos données personnelles.

Vous trouverez des informations détaillées sur nos pratiques dans la présente Politique de Protection de la Confidentialité des Candidats Externes (« Politique de Confidentialité »).

Pour plus d’informations sur Danone SA et les filiales du groupe (« Danone »), veuillez-vous rendre sur le site : https://www.danone.com/.

Politique de Confidentialité

Cette Politique de Confidentialité vous concerne dès lors que vous postulez à un emploi chez Danone, et décrit la manière dont vos données personnelles sont collectées et traitées. Vous êtes considéré comme « Candidat » jusqu’à ce que vous receviez une réponse négative ou que vous signiez un contrat de travail avec nous.

Si vous êtes déjà salarié de Danone, situé dans l’Union Européenne (« UE »), veuillez-vous reporter à la Politique de Confidentialité des Salariés. Si vous êtes situé en-dehors de l’UE, veuillez-vous référer à vos référents RH pour obtenir plus d’informations sur la manière dont vos données personnelles sont traitées.

2. Principes de base et notre engagement en matière de confidentialité

Afin de protéger vos données personnelles, nous nous engageons à respecter les principes de base suivants :

  • Vous n’avez aucune obligation de fournir les données que nous demandons. Toutefois, si vous choisissez de ne pas le faire, il se peut que cela rende impossible l’étude de votre candidature et d’en évaluer l’adéquation avec les nécessités du poste, ce qui pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
  • Nous recueillons et traitons vos données personnelles uniquement aux fins énoncées dans la présente Politique de Confidentialité ou à des fins spécifiques que nous partageons avec vous et/ou auxquelles vous nous avez donné votre consentement. Vos données ne seront pas traitées d’une manière incompatible avec ces fins.
  • Nous ne collectons, traitons et utilisons que les données personnelles requises et strictement nécessaires aux fins décrites dans la présente Politique de Confidentialité.
  • Lorsque nous traitons vos données personnelles, nous prenons toutes les mesures adéquates pour les maintenir aussi précises et à jour que possible.
  • Nous mettons tout en œuvre pour protéger vos données de toute utilisation abusive, interférence, perte, accès non autorisé, modification ou divulgation. Pour cela, nous avons mis en place un certain nombre de mesures techniques et organisationnelles pour protéger vos données.
  • En règle générale, nous conservons les données personnelles pendant la période nécessaire au traitement. Ces durées de conservation sont précisées dans la présente Politique de Confidentialité.
  • Vos données personnelles ne seront pas partagées, vendues, louées ou divulguées à d’autres fins que celles décrites dans la présente Politique de Confidentialité.

En outre, nous traitons vos données personnelles conformément aux lois en vigueur sur la protection des données (« Lois Applicables ») :

  • Le Règlement Général sur la Protection des Données (« RGPD »)
  • La législation nationale en matière de protection de données;
  • Toutes directives et recommandations sur la mise en œuvre du RGPD ou de la législation nationale applicable.

3. Détails sur les données personnelles que nous traitons

  • Collectées lors de votre navigation sur notre site Web
    • Nous collectons les données de l’historique de votre navigateur web, telles que les pages consultées, la date et le lieu de consultation ainsi que l’adresse IP ;
    • Nous collectons indirectement auprès de vous et générées par Danone : Nous pouvons recueillir indirectement des données personnelles vous concernant lorsque vous partagez du contenu sur les réseaux sociaux, sites Web ou applications relatif à nos services ou en réponse à nos annonces publicitaires sur les réseaux sociaux ;
    • Nous collectons des données issues des cookies et autres technologies. Veuillez-vous reporter à la Section 9
  • Directement collectées auprès de vous ou générées par Danone
    • Danone collecte directement vos données personnelles lorsque vous postulez chez Danone. En outre, nous pouvons également générer des données personnelles vous concernant pendant le processus de recrutement, par exemple si nous prenons des notes lors des entretiens.

Ces données personnelles peuvent inclure :

– Votre nom, prénom, genre pour des objectifs de diversité, âge, nationalité, informations de contact, adresse de domicile, pays de domicile, photo (si disponible), vidéo (si disponible), langues ;

– La formation (incluant les diplômes et certifications) ;

– Les expériences professionnelles (historique, années d’expérience, employeur actuel, poste actuel, expérience en management d’équipe) ;

– Les aptitudes et compétences ;

– Des notes d’entretien ;

– Les préférences et intérêts professionnels ;

– La mobilité géographique ;

– Les rémunérations actuelle et attendue ;

– Les précédentes candidatures et/ou statuts ;

– Diverses interactions/rencontres avec Danone.

Catégories additionnelles de données personnelles

Les recruteurs peuvent dans certaines situations demander et traiter des informations supplémentaires si nécessaires pour l’évaluation de la compatibilité avec une poste spécifique. Par exemple, si le poste nécessite la conduite d’un véhicule, le recruteur pourra demander si vous avez ou non le permis de conduire. De plus, veuillez noter que la loi locale peut exiger que nous récoltions des informations supplémentaires vous concernant.

Lorsque nous collectons des données, nous indiquons dans la description de l’offre d’embauche les données personnelles nécessaires pour l’évaluation de la candidature ou pour se conformer avec les exigences légales.

Si vous ne nous transmettez pas ces données, nous pourrions ne pas être en mesure d’évaluer votre compatibilité avec le poste, pouvant résulter au rejet automatique de votre candidature.

  • Collectées auprès de tiers : nous pouvons également recevoir des données personnelles vous concernant provenant d’autres sources, tels que des tiers (cabinets de recrutement par exemple). Par exemple, si vous avez initié un processus de recrutement pour un poste chez Danone par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement tierce, ce partenaire peut nous transmettre vos données personnelles.

Données sensibles

  • Selon votre pays de résidence et la loi applicable, les données sensibles peuvent inclure les données relatives à l’origine raciale ou ethnique, à la santé, aux condamnations pénales et aux infractions, ainsi que les numéros d’identification délivrés par les administrations gouvernementales (numéro de passeport, numéro de sécurité sociale, etc.).
  • En principe, Danone ne traite pas de données sensibles vous concernant sauf si la nature du travail l’exige et uniquement si cela est autorisé par les Lois Applicables. Par exemple, il pourrait être utile de partager des informations relatives aux allergies lorsqu’il s’agit d’offres d’emplois sur certaines zones de production. Danone traitera les données sensibles vous concernant dans le strict cadre de la réglementation en vigueur. Si tel est le cas, nous vous en informerons à l’avance.

4. Pourquoi recueillons-nous et utilisons-nous vos données personnelles ?

Conformément avec les Lois Applicables, si vous êtes situé dans l’UE, nous ne traiterons vos données personnelles qu’aux fins spécifiées et décrites dans la présente Politique de Confidentialité. Le recueil et le traitement de vos données personnelles reposent ainsi sur :

  • L’intérêt légitime : le traitement de vos données à caractère personnel est nécessaire pour gérer les processus de recrutement, évaluer et confirmer, le cas échéant, l’aptitude des candidats à l’emploi.
  • La base contractuelle : le traitement est nécessaire à la préparation de votre contrat de travail si vous souhaitez être embauché.
  • L’obligation légale : le traitement est nécessaire pour nous permettre de respecter nos obligations légales (en plus de celles relatives aux obligations contractuelles). Par exemple : respect du droit du travail français.
  • Le consentement : lorsque vous candidatez pour une offre d’emploi, vous pouvez consentir au partage de vos données personnelles aux recruteurs situés en dehors de votre pays de résidence.

En cas procédure de sélection infructueuse et pour vous permettre de postuler à une autre offre d’emploi chez Danone ou pour nous permettre de vous contacter pour d’autres offres d’emploi, vous acceptez que Danone conserve

vos données personnelles pendant la période maximale d’un an à compter de la date à laquelle vous avez candidater ou créer votre compte. Si vous souhaitez vous opposer à la conservation de vos données personnelles, vous aurez la possibilité de le faire dans les conditions prévues de la présente Politique de Confidentialité.

Si vous n’êtes pas situé dans l’UE, et si la législation locale de votre pays de résidence exige le recueil de votre consentement sur la collecte et le traitement de vos données personnelles, lorsque vous postulez sur une offre d’emploi de Danone, vous acceptez et consentez à ce que nous considérions que vous nous avez fourni le consentement requis.

Nous pouvons également traiter vos données personnelles, sans recueillir votre consentement, conformément et en respect avec les Lois Applicables.

Objectif Base légale
Conduire le processus de recrutement,

 

évaluer et confirmer (si applicable)

l’adéquation des candidats pour

l’embauche (incluant des vérifications

des antécédents et des références)

Nécessaire à la réalisation des intérêts légitimes
Préparer l’offre et le contrat

 

d’embauche dans le cas où le candidat

est sélectionné.

Nécessaire pour l’exécution du contra
Se conformer avec nos obligations

 

légales telles que le respect de la

législation locale en matière de droit du

travail

Nécessaire au respect d’une obligation légale
Partager les données personnelles des

 

Candidats avec des recruteurs situés

en-dehors du pays de résidence des

Candidats

Consentement
Permettre aux candidats de postuler à

 

d’autres offres d’emploi chez Danone

ou pour nous permettre de contacter

les candidats pour d’autres offres

d’emploi pour lesquelles nous

considérons que leur profil est

compatible

Consentement
Sélectionner les candidatures et vérifier leur compatibilité et adéquation par des processus automatisés Consentement

5. Durée de conservation

Nous ne conserverons vos données personnelles que pendant le durée nécessaire à la réalisation des objectifs pour lesquels nous les avons collectées, y compris pour nous conformer à toute exigence légale ou comptable. Au-delà de cette durée, nous supprimons vos données personnelles de nos systèmes ou les rendons systématiquement et de manière irréversible anonymes à des fins statistiques, ce qui signifie que vous ne pourrez plus y être associé.

Dans l’éventualité où le recrutement pour le poste auquel vous avez candidaté est infructueux, Danone peut conserver et traiter vos données personnelles afin de vous proposer d’autres opportunités dans une période maximale d’un an à compter de la date à laquelle vous avez candidaté ou créé un compte.

Danone peut également conserver et traiter vos données personnelles pour une période maximale d’un an à compter de la date à laquelle vous avez candidaté ou crée un acompte dans le cadre des publications génériques d’offre d’emploi sur le site de carrière de Danone, afin de vous inclure dans les processus de recrutement pour les positions disponibles pouvant correspondre à votre profil.

Si vous ne souhaitez pas être considéré pour d’autres positions, et souhaitez que vos données personnelles soient supprimées de nos systèmes, vous avez la possibilité de supprimer vos données personnelles ou de demander à Danone à tout moment de les supprimer, sans porter atteinte à la légalité du traitement fondé sur le consentement qui a lieu avant son retrait.

Il convient de noter que vos données personnelles peuvent être conservées pour la période nécessaire à la réalisation des intérêts légitimes de Danone et/ou nécessaire au respect d’une obligation légale, conformément aux Lois Applicables.

Si vous ne postulez pas directement (par exemple si vos données personnelles relatives à votre candidature ont été générées par un processus d’orientation externe ou renseignées par une tierce partie (voir Section 3)), vous disposerez de trois (3) mois pour accepter notre Politique de Confidentialité. Si vous ne consentez pas au traitement de vos données personnelles dans ce délai, celles-ci seront supprimées.

Si vous êtes recruté par Danone, vos données personnelles peuvent être utilisées après le processus de recrutement et dans le cadre de votre embauche

conformément aux politiques et directives applicables de Danone en matière de protection des données. Celles-ci vous seront communiquées lors de votre embauche.

6. Transfert de vos données à des tiers et / ou en dehors de votre pays de résidence

Partage de vos données avec des tiers:

Lorsque nous partageons vos données personnelles avec nos filiales, d’autres organisations ou des tiers de confiance, nous nous assurons de le faire qu’avec des organisations qui protègent vos données personnelles et respectent les Lois Applicables en matière de protection des données de la même manière que nous le faisons ou de manière similaire.

Des tiers de confiance peuvent nous aider à fournir des services informatiques, tels que des fournisseurs de plateformes, des services d’hébergement, de maintenance et d’assistance sur nos bases de données ainsi que sur nos logiciels et applications qui peuvent contenir des données vous concernant ou pour effectuer en notre nom les analyses statistiques associées à l’utilisation du site de carrière.

Plus précisément, ces tiers de confiance peuvent être :

Extérieurs à Danone :

  • Fournisseurs et sous-traitants informatiques (fournisseur de plateforme, services d’hébergement) ;
  • Fournisseurs de services Cloud ;
  • Agences et consultants externes ;
  • Autorités publiques ;
  • Recruteurs externes.

Au sein de Danone :

  • Les équipes du siège social de Danone et les équipes RH des différentes entités et filiales du Groupe;
  • Le(s) responsable(s) hiérarchique(s) du poste auquel vous postulez
  • Autres équipes internes de Danone (telles que les services informatiques et leur(s) potentiel(s) manager(s)), uniquement en cas de nécessité et avec l’unique motif de vous fournir les services requis (par exemple, résoudre des problèmes techniques ou administrer les approbations dans le système…)

Vos données personnelles ne seront pas partagées, vendues, louées ou divulguées autrement que de la manière décrite dans la présente Politique de Confidentialité. Nous pouvons toutefois partager vos données lorsque la loi et/ou les autorités gouvernementales l’exigent.

Partage de vos données à l’international :

Nos serveurs sont situés dans l’UE. Vos données personnelles pourront être traitées en-dehors de votre pays de résidence, notamment en dehors de l’Espace Economique Européen (« EEE »), dans le cadre d’une candidature pour laquelle vous avez décidé de partager vos données personnelles avec des recruteurs en dehors de votre pays de résidence.

Par conséquent, vos données personnelles peuvent être soumises à la loi de juridictions autres que la vôtre.

Par conséquent, vous convenez et acceptez que, dans le cas où vous nous avez fourni vos données personnelles pour candidater à un poste spécifique et, en particulier, si vous décidez de partager vos données personnelles avec des recruteurs en-dehors de votre pays de résidence, vous consentez au transfert de vos données personnelles tel que décrit dans les conditions présentes.

Dans tous les cas, Danone veillera à ce que ce traitement transfrontalier des données soit protégé par des mesures de protection adéquates.

Si vous souhaitez en savoir plus sur DANONE S.A. et ses filiales (“DANONE”), veuillez consulter le site https://www.danone.com/.

7. Profilage et prise de décision individuelle automatisée

Prise de décision individuelle automatisée

Dans certains cas, nous pouvons traiter vos données personnelles par des procédés automatisés. Cela signifie qu’une décision sur votre candidature peut être prise uniquement par des moyens automatiques, où l’humain n’intervient pas dans le processus de décision.

Pour nous permettre le traitement de vos données personnelles uniquement par des procédés automatisés, vous nous donnez votre consentement aux traitements automatisés. Lorsque ce type de procédé est utilisé, nous vous fournissons des informations précises sur la description de l’offre d’emploi, sur la décision prise par un traitement automatisé, la logique qui sous-tend le traitement automatisé, ainsi que l’importance des conséquences envisagées d’un tel traitement pour vous.

Conformément aux Lois Applicables, vous pouvez exercer certains droits en ce qui concerne la prise de décision automatisée, lorsque cette décision a des effets significatifs sur vous. Veuillez-vous reporter à la section 9 « Vos Droits » pour en savoir plus sur vos droits.

Profilage

Nous pouvons traiter vos données personnelles à des fins de profilage afin de prévoir votre comportement sur notre site ou les emplois et le contenu qui pourraient vous intéresser.

Lorsque nous envoyons ou affichons des communications, contenus ou offres d’emploi personnalisés, nous pouvons utiliser certaines techniques qualifiées de “profilage” (c’est-à-dire toute forme de traitement automatisé de données personnelles consistant à utiliser ces données pour évaluer certains aspects personnels relatifs à une personne physique, notamment pour analyser ou prévoir des aspects concernant les préférences personnelles, les intérêts, l’expérience professionnelle, les compétences, la situation économique, le comportement, la localisation, la fiabilité ou les déplacements de cette personne physique).

Cela signifie que nous pouvons collecter des données personnelles vous concernant par le biais de cookies. Nous centralisons ces données et les analysons pour évaluer et prévoir vos préférences personnelles, vos compétences et/ou vos intérêts pour un poste. Pour plus d’informations sur les cookies, veuillez-vous référer à notre Politique d’Utilisation des Cookies.

Sur la base de notre analyse, nous envoyons ou affichons des communications et/ou des contenus adaptés à vos intérêts/besoins.

Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir le droit de vous opposer à l’utilisation de vos données personnelles à des fins de “profilage” conformément aux Lois Applicables. Veuillez-vous reporter à la section 9 « Vos Droits »

8. Comment protégeons-nous vos données personnelles

Nous comprenons que la sécurité de vos données personnelles est importante. Nous faisons tout notre possible pour protéger vos données personnelles contre les abus, les interférences, les pertes, les accès non autorisés, les modifications ou la divulgation. Nous avons mis en place un certain nombre de mesures de sécurité pour aider à protéger vos données personnelles. Par exemple, nous mettons en place des contrôles d’accès, nous utilisons des pare-feu et serveurs sécurisés, et nous cryptons les données personnelles. Veuillez toutefois noter que lorsque vous nous transmettez des informations sur Internet, la sécurité ne peut jamais être garantie à 100 %.

9. Vos droits

Lorsque nous traitons vos données personnelles, conformément à la législation applicable, vous pouvez bénéficier d’un certain nombre de droits et, le cas échéant, vous pouvez les exercer à tout moment.

Sauf indication contraire détaillées ci-dessous, vous pouvez exercer vos droits, lorsque vous y avez droit, directement dans votre Compte Utilisateur ou par

voie électronique (reportez-vous à la section 11 « Nous contacter » ci-dessous).

Veuillez noter que si vous supprimez votre Compte Utilisateur, vous ne pourrez plus utiliser et accéder à certaines sections du site Web, ni recevoir les alertes emploi auxquelles vous avez souscrit, et Danone ne pourra pas évaluer votre compatibilité avec le poste, ce qui pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

S’ils s’ont prescrits par les Lois Applicables, les droits dont vous pourriez bénéficier sont les suivants :

  • Accéder aux données personnelles que nous détenons sur vous
  • Faire rectifier vos données personnelles si elles sont inexactes ou incomplètes
  • Demander que nous supprimions vos données si
    • vos données personnelles ne sont plus nécessaires au regard des objectifs pour lesquels nous les avons collectées ; ou
    • vous retirez le consentement que vous nous aviez donné précédemment pour le traitement de vos données personnelles, et qu’il n’existe aucun autre motif légal pour traiter ces données personnelles ; ou
    • vous vous opposez à ce que nous traitions vos données personnelles à des fins de marketing direct ; ou
    • vous vous opposez à ce que nous traitions vos données personnelles pour les intérêts légitimes de Danone (comme l’amélioration de l’expérience générale des utilisateurs sur les sites) ; ou
    • les données personnelles ne sont pas traitées légalement ; ou
    • vos données personnelles doivent être supprimées pour se conformer à la loi ; ou
    • des dispositions spécifiques le prévoient dans la législation locale applicable.
  • Retirer votre consentement

Lorsque nous traitons vos données personnelles sur la base de votre consentement, vous pouvez avoir le droit de retirer votre consentement à tout moment. Toutefois, ce retrait n’affecte pas la légalité du traitement qui a eu lieu avant ce retrait.

Veuillez none puissiez plus utiliser et accéder à certaines sections du site, ni recevoir les alertes emploi auxquelles vous vous êtes abonné.

Dans le cadre d’une demande d’emploi, si vous décidez de retirer votre consentement, Danone pourrait ne pas être en mesure d’évaluer votre compatibilité avec le poste, ce qui pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

  • Limiter le traitement de vos données personnelles (c’est-à-dire permettre la conservation des données mais pas le traitement ultérieur)

Vous pouvez limiter le traitement de vos données personnelles si :

a) vous estimez que les données personnelles que nous avons vous concernant ne sont pas exactes ; ou

b) les données personnelles ne sont pas traitées légalement, mais au lieu de les supprimer, vous préféreriez que nous restreignions le traitement ; ou

c) nous n’avons plus besoin de vos données personnelles aux fins pour lesquelles nous les avons collectées, mais vous avez besoin de ces données pour établir, exercer ou défendre des actions en justice ; ou

d) vous vous êtes opposés au traitement de vos données personnelles et vous attendez que l’on vérifie si vos intérêts liés à cette objection l’emportent sur les motifs légitimes de traitement de vos données.

  • S’opposer au traitement de vos données personnellesVous pouvez à tout moment vous opposer aux activités de marketing direct et aux traitements de données basés sur l’intérêt légitim
  • Ne pas être soumis à des décisions fondées uniquement sur un traitement automatisé, notamment le profilage, ayant un effet juridique ou similaire sur vous ;

Dans de telles situations, vous pouvez obtenir une intervention humaine dans le processus de prise de décision, et nous nous assurerons que les mesures mises en place vous permettent d’exprimer votre point de vue, et/ou contester la décision automatisée.

Votre droit de ne pas être soumis aux prises de décisions automatisées n’est pas applicable lorsque la décision :

– est nécessaire pour conclure ou exécuter un contrat avec vous ; ou

– est autorisée par les Lois Applicables et est encadrée par des mesures appropriées afin d’assurer vos droits et libertés et intérêts légitimes, ou

– est basée sur votre consentement explicite.

Toutefois, dans ces situations, vous pourrez toujours obtenir une intervention humaine dans la prise de décision automatisée, et nous nous assurerons que les mesures mises en place vous permettent d’exprimer votre point de vue, et/ou contester la décision automatisée.

Demandez la portabilité des données

Vos données personnelles peuvent être portables. Cela signifie qu’elles peuvent être déplacées, copiées ou transmises par voie électronique.

Toutefois, ce droit ne s’applique que lorsque :

a) Le traitement est basé sur votre consentement ;

b) Le traitement a lieu pour l’exécution d’un contrat ;

c) Le traitement a lieu par des moyens automatisés.

  • Déposer une plainte directement auprès de l’autorité de contrôle compétente de votre pays

Dans certains autres pays et conformément aux lois et réglementations locales, vous pouvez bénéficier de droits supplémentaires, comme celui de nous fournir des instructions sur l’utilisation de vos données personnelles après votre décès.

Nous vous rappelons que ces droits ne sont pas absolus et peuvent varier d’un pays à l’autre.

Dans tous les cas, si les données personnelles que nous collectons ne sont plus nécessaires à quelque fin que ce soit et que nous ne sommes pas tenus par la loi de les conserver, nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour les supprimer, les détruire ou les dépersonnaliser définitivement.

10. Cookies et autres technologies

Nous pouvons également collecter des données personnelles vous concernant par l’utilisation de cookies et d’autres technologies. Cela peut se produire lorsque vous visitez nos sites ou des sites tiers, que vous consultez nos promotions en ligne ou que vous utilisez nos applications mobiles ou celles de tiers et cela peut inclure les informations suivantes :

i. Des informations sur le navigateur et le système d’exploitation de votre appareil ;

ii. L’adresse IP de l’appareil que vous utilisez ;

iii. Les pages que vous consultez ;

iv. Les liens sur lesquels vous cliquez en interaction avec nos services.

Veuillez consulter notre Politique d’Utilisation des Cookies pour plus d’informations à ce sujet.

11. Nous contacter

Si vous avez des questions, des commentaires ou des plaintes concernant la présente Politique de Confidentialité ou le traitement de vos données personnelles, ou si vous souhaitez faire une demande concernant l’un de vos droits de personne concernée, veuillez nous contacter à l’adresse : dpo.france@danone.com

Toute autre question liée à l’emploi doit être enregistrée sur le site de carrière.

Vous pouvez également contacter l’équipe Danone Corporate en utilisant l’adresse électronique suivante : HRprivacy.groupe@danone.com

Vous pouvez également contacter notre Délégué à la Protection des Données en utilisant l’adresse électronique suivante : dpo.group@danone.com

Délégué à la Protection des Données

Danone
17 boulevard Haussmann
75009 Paris

12. Modifications apportées à la présente Politique de Confidentialité

Danone est libre de modifier périodiquement cette Politique de Confidentialité afin de refléter l’évolution de nos pratiques dans ce domaine. Lorsque nous modifions la présente Politique de Confidentialité, nous changeons également la date de “Dernière Mise à Jour” en haut de la première page. Nous vous encourageons à revoir périodiquement cette Politique de Confidentialité pour être informé de la façon dont Danone protège vos données.

Cette politique de confidentialité a été mise à jour pour la dernière fois en décembre 2020. dpo.groupe@danone.com

Data Protection officer

Danone
17 boulevard Haussmann
75009 Paris