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Danone Privacy Statement

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CANDIDATE PRIVACY STATEMENT

This statement is available in German, French and Italian.

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ERKLÄRUNG ZUM DATENSCHUTZ FÜR EXTERNE KANDIDATEN

1. Einführung

Unsere Verpflichtung zum Datenschutz

Wir bei Danone (“Danone” oder “wir” oder “uns“) verpflichten uns, Ihre persönlichen Daten zu schützen. Als für die Datenverarbeitung Verantwortliche verwalten wir Ihre persönlichen Daten in verantwortungsvoller Weise und sind bestrebt, bei der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten transparent zu sein. Detaillierte Informationen zu unseren Praktiken finden Sie in dieser Datenschutzerklärung für externe Kandidaten (“Datenschutzerklärung“).

Wenn Sie mehr über DANONE S.A. und ihre Tochtergesellschaften (“Danone”) erfahren möchten, besuchen Sie bitte https://www.danone.com/.

Diese Datenschutzerklärung

Diese Datenschutzerklärung ist für Sie relevant, wenn Sie sich für eine Stelle bei Danone bewerben (“Kandidat“) und beschreibt die Art und Weise, wie Ihre persönlichen Daten erfasst und verarbeitet werden. Sie gelten bis zu dem Zeitpunkt als Kandidat, an dem Sie eine formelle Ablehnung erhalten oder einen Arbeitsvertrag mit uns unterschreiben.

Wenn Sie bereits Danone-Mitarbeiter mit Sitz in der Europäischen Union (“EU”) sind, lesen Sie bitte die Erklärung zum Datenschutz für Mitarbeiter. Wenn Sie sich in anderen Regionen befinden, wenden Sie sich bitte an Ihr HR-Team, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie Ihre persönlichen Daten als Danone-Mitarbeiter behandelt werden.

2. Grundprinzipien und Datenschutzverpflichtungen von Danone

Im Hinblick auf den Schutz Ihrer persönlichen Daten haben wir uns zu folgenden Grundprinzipien verpflichtet:

  • Sie sind nicht verpflichtet, die von uns angeforderten Daten zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie sich jedoch dagegen entscheiden, können wir Ihre Vereinbarkeit mit der Stellenbeschreibung möglicherweise nicht beurteilen, was zur Ablehnung Ihrer Bewerbung führen kann.
  • Wir erfassen und verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur für die in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke oder für spezifische Zwecke, die wir Ihnen mitteilen und/oder denen Sie zugestimmt haben. Ihre Daten werden nicht in einer Weise verarbeitet, die mit diesen Zwecken unvereinbar ist.
  • Wir erheben, verarbeiten und nutzen nur die minimal erforderlichen personenbezogenen Daten und nicht mehr, als für die in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecke erforderlich ist.
  • Wenn wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten, ergreifen wir angemessene Maßnahmen, um sie so genau und aktuell wie möglich zu halten.
  • Wir bemühen uns nach besten Kräften, Ihre Daten vor Missbrauch, Einmischung, Verlust, unbefugtem Zugriff, Änderung oder Offenlegung zu schützen. Zu diesem Zweck haben wir eine Reihe von Sicherheitsmaßnahmen eingeführt, die zum Schutz Ihrer Daten beitragen.
  • In der Regel bewahren wir Ihre persönlichen Daten für den zur Bearbeitung notwendigen Zeitraum auf. Siehe die in dieser Datenschutzerklärung festgelegten Aufbewahrungsfristen.
  • Ihre persönlichen Daten werden nicht geteilt, verkauft, vermietet oder offengelegt, außer wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben.

Darüber hinaus verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Datengesetzen, d.h.:

  • der Datenschutz-Grundverordnung (“DSGVO”);
  • den anwendbaren Gesetzen der Mitgliedstaaten;
  • allen verbindlichen Richtlinien oder Empfehlungen zur Umsetzung der DSGVO oder der geltenden Gesetze der Mitgliedstaaten.

(zusammen “Anwendbare Regelung“)

3. Welche persönlichen Daten wir verarbeiten

Gesammelt beim Surfen auf unserer Website

  • Wir sammeln Daten aus der Geschichte Ihres Browsers, wie z.B. aufgerufene Seiten, Datum des Zugriffs, Ort des Zugriffs und IP-Adresse;
  • Wir erfassen Daten, die indirekt von Ihnen stammen und von Danone generiert wurden: Wir können personenbezogene Daten über Sie auch indirekt erfassen, wenn Sie Inhalte auf Social-Media-Seiten, Websites oder Anwendungen, die mit unseren Dienstleistungen in Zusammenhang stehen, oder als Reaktion auf unsere Werbeanzeigen in sozialen Medien weitergeben.
  • Wir sammeln Daten aus Cookies und anderen Technologien. Bitte beachten Sie Abschnitt 9.

Direkt von Ihnen gesammelt und von Danone generiert

Danone erhebt Ihre persönlichen Daten direkt von Ihnen, wenn Sie sich auf eine Stelle bei Danone bewerben. Darüber hinaus können wir auch während des Bewerbungsverfahrens persönliche Daten über Sie generieren, zum Beispiel wenn wir während der Bewerbungsgespräche Notizen machen.

Diese persönlichen Daten können umfassen:

  • Ihr Name, Vorname, Geschlecht für Diversitätszwecke, Alter, Nationalität, Kontaktdaten, Heimatadresse, Heimatland, Foto (falls verfügbar), Video (falls verfügbar), Sprachen;
  • Ausbildung (inkl. Zertifizierungen);
  • Arbeitserfahrung (Geschichte, Jahre der Erfahrung, aktueller Arbeitgeber, aktuelle Stellenbezeichnung, Erfahrung im Teammanagement);
  • Fähigkeiten und Kompetenzen;
  • Gesprächsnotizen;
  • Berufsinteressen und Arbeitspräferenzen;
  • Geografische Mobilität;
  • Aktuelle Vergütung und erwartete Vergütung;
  • Vorherige Bewerbungen bei Danone und/oder Status;
  • verschiedene Interaktionen/Treffen mit Danone.

Zusätzliche Kategorien persönlicher Daten

Personalverantwortliche können in einigen Situationen zusätzliche Informationen anfordern und verarbeiten, wenn dies für die Beurteilung der Vereinbarkeit mit der spezifischen Funktion erforderlich ist. Wenn z.B. eine Stelle das Führen eines Fahrzeugs erfordert, fragt der Personalverantwortliche, ob Sie einen Führerschein haben oder nicht. Bitte beachten Sie außerdem, dass wir aufgrund lokaler Gesetze möglicherweise zusätzliche Informationen über Sie anfordern müssen.

Bei der Datenerhebung geben wir in der Stellenangebotsbeschreibung an, an welchen Stellen diese Daten erforderlich sind, damit wir Ihre Bewerbung beurteilen oder gesetzliche Anforderungen erfüllen können.

Falls Sie diese Daten nicht zur Verfügung stellen, können wir Ihre Kompatibilität mit der Stelle möglicherweise nicht beurteilen, was dazu führen kann, dass Danone Ihre Bewerbung automatisch ablehnt.

  • Gesammelt von Dritten: Wir können auch persönliche Daten über Sie aus anderen Quellen erhalten, wie etwa von Drittanbietern (z.B. Personalagenturen oder Talent-Mapping-Agenturen). Wenn Sie beispielsweise das Bewerbungsverfahren für eine Stelle bei Danone über eine externe Personalvermittlungsagentur begonnen haben, könnte diese externe Personalvermittlungsagentur Ihre persönlichen Daten an uns weitergeben.

Sensible Daten

Je nach Aufenthaltsland und geltendem Recht können sensible Daten Daten, aus denen die ethnische Herkunft hervorgeht, Gesundheitsdaten, Daten im Zusammenhang mit strafrechtlichen Verurteilungen und Straftaten sowie von der Regierung ausgestellte Identifikationsnummern (Passnummer, ID-Nummer, Sozialversicherungsnummer usw.) sein.

Grundsätzlich verarbeitet Danone keine sensiblen Daten, die Sie betreffen, es sei denn, die Art der Tätigkeit erfordert die Verarbeitung solcher Informationen, und nur dann, wenn dies nach der anwendbaren Regelung zulässig ist. Beispielsweise könnte es relevant sein, Informationen über Allergien auszutauschen, wenn es um die Personalbesetzung in bestimmten Produktionsbereichen geht. Danone kann auch Ihre sensiblen persönlichen Daten verarbeiten, wenn dies nach örtlichem Recht vorgeschrieben ist. Wenn dies der Fall ist, werden wir Sie im Voraus darüber informieren.

4. Warum sammeln und verwenden wir Ihre persönlichen Daten?

Wenn Sie in der EU ansässig sind, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß der anwendbaren Regelung nur für bestimmte und rechtmäßige Zwecke, die in dieser Datenschutzerklärung beschrieben sind und Folgendes umfassen können:

  • Legitimes Geschäftsinteresse: die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten ist notwendig, um die Einstellungsverfahren zu verwalten, die Eignung der Kandidaten für die Beschäftigung zu beurteilen und (falls dies der Fall ist) zu bestätigen;
  • Vertrag: die Bearbeitung ist bei der Vorbereitung Ihres Stellenangebots und Arbeitsvertrags für den Fall erforderlich, dass Sie eingestellt werden sollen;
  • Rechtliche Verpflichtung: die Verarbeitung ist notwendig, damit wir unseren gesetzlichen Verpflichtungen (ohne vertragliche Verpflichtungen) nachkommen können. Zum Beispiel: Einhaltung der lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze; und;
  • Zustimmung: Wenn Sie sich auf ein Stellenangebot bewerben, können Sie sich damit einverstanden erklären, Ihre persönlichen Daten an Personalvermittler außerhalb Ihres Wohnsitzlandes weiterzugeben.

Im Falle einer nicht erfolgreichen Auswahl und um Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf ein anderes Stellenangebot bei Danone zu bewerben oder um es uns zu ermöglichen, Sie im Falle anderer freier Stellen, die wir für Ihr Profil für geeignet halten, zu kontaktieren, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Danone Ihre persönlichen Daten für maximal ein Jahr ab dem Datum Ihrer Bewerbung oder Einrichtung eines Kontos aufbewahrt. Falls Sie sich dieser Speicherung widersetzen möchten, können Sie Ihre Zustimmung nach dem in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Verfahren zurückziehen.

Wenn Sie nicht in der EU ansässig sind und wenn die geltende Gesetzgebung Ihres Wohnsitzlandes Ihre Zustimmung zur Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfordert, erklären Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf ein Stellenangebot von Danone damit einverstanden und akzeptieren, dass Ihre Zustimmung als erteilt gilt.

Wir können Ihre persönlichen Daten auch ohne Ihre Zustimmung verarbeiten, jedoch immer so, wie es die anwendbare Regelung erlaubt und in Übereinstimmung mit ihr steht.

Zweck Rechtliche Grundlage
Verwaltung von

 

Rekrutierungsprozessen, Beurteilung

und Bestätigung (falls dies der Fall ist)

der Eignung von Bewerbern für eine

Beschäftigung (einschließlich

Überprüfung von Hintergrund und Referenzen).

Notwendig für die Zwecke unserer legitimen Interessen.
Vorbereitung des Stellenangebots

 

und des Arbeitsvertrags der

Kandidaten für den Fall, dass der

Kandidat eingestellt werden soll.

Notwendig für die Erfüllung eines Vertrags.
Einhaltung unserer rechtlichen

 

Verpflichtungen wie die Einhaltung

der örtlichen Arbeits- und

Beschäftigungsgesetze.

Notwendig zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung.
Die Weitergabe der persönlichen

 

Daten der Kandidaten an

Personalvermittler außerhalb des

Wohnsitzlandes der Kandidaten.

Zustimmung.
Um den Bewerbern die Möglichkeit zu

 

geben, sich auf ein anderes

Stellenangebot bei Danone zu

bewerben, oder um es uns zu

ermöglichen, mit den Bewerbern in

Kontakt zu treten, falls es andere freie

Stellen gibt, die wir für das Profil der

Bewerber für geeignet halten,

Zustimmung.
die Bewerbung der Kandidaten auszuwählen und die Kompatibilität und Eignung ausschließlich automatisch zu prüfen. Zustimmung.

5. Aufbewahrungsfrist

Wir bewahren Ihre persönlichen Daten nur so lange in unseren Systemen auf, wie es zur Erreichung der Zwecke, für die wir sie wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben erfasst haben, erforderlich ist, einschließlich der Erfüllung rechtlicher oder buchhalterischer Anforderungen. Wir werden die persönlichen Daten dann aus unseren Systemen entfernen oder sie für statistische Zwecke dauerhaft und irreversibel anonymisieren, so dass Sie nicht damit in Verbindung gebracht werden können.

Für den Fall, dass die Einstellung für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, erfolglos bleibt, kann Danone Ihre persönlichen Daten für maximal ein Jahr ab dem Datum Ihrer Bewerbung oder Einrichtung eines Kontos aufbewahren und verwenden, um Sie für andere Stellen in Betracht zu ziehen.

Danone kann Ihre persönlichen Daten auch für einen Zeitraum von maximal einem Jahr ab dem Datum Ihrer Bewerbung oder der Einrichtung eines Kontos im Zusammenhang mit allgemeinen Stellenangeboten, die auf der Karriere-Website von Danone veröffentlicht werden, aufbewahren und verwenden, um Sie in den Einstellungsprozess der verfügbaren Stellen, die Ihrem Profil entsprechen, einzubeziehen.

Falls Sie nicht für andere Positionen in Betracht gezogen werden möchten und Ihre persönlichen Daten aus unseren Systemen entfernt werden sollen, haben Sie das Recht, Ihre persönlichen Daten jederzeit zu löschen oder Danone aufzufordern, dies zu tun, ohne dass die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung auf der Grundlage der Zustimmung vor ihrem Widerruf beeinträchtigt wird.

Bitte beachten Sie, dass Ihre personenbezogenen Daten gemäß der anwendbaren Regelung im berechtigten Interesse von Danone und/oder zur Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen für einen bestimmten Zeitraum aufbewahrt werden können.

Für den Fall, dass Sie sich nicht direkt beworben haben (z.B. weil Ihre Bewerbung über ein Überweisungsverfahren ausgelöst oder von einer dritten Partei eingebracht wurde (siehe Abschnitt 3)), haben Sie drei (3) Monate Zeit, um unsere Datenschutzerklärung zu akzeptieren. Wenn Sie nicht innerhalb dieser Frist zustimmen, werden Ihre persönlichen Daten gelöscht.

Falls Sie nach dem Einstellungsverfahren von Danone eingestellt werden, werden Ihre persönlichen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung

gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen und -richtlinien von Danone verwendet, die Ihnen bei Ihrer Einstellung mitgeteilt werden.

6. Übermittlung Ihrer Daten an Dritte und/oder außerhalb Ihres Wohnsitzlandes

Weitergabe Ihrer Daten an Dritte:

Wenn wir Ihre persönlichen Daten an verbundene Unternehmen, andere Organisationen und vertrauenswürdige Dritte weitergeben, stellen wir sicher, dass dies nur mit Einrichtungen geschieht, die Ihre Daten sichern und schützen und die anwendbaren Regelungen in gleicher oder ähnlicher Weise wie wir einhalten.

Vertrauenswürdige Dritte können uns bei der Bereitstellung von IT-Dienstleistungen unterstützen, wie z. B. Plattform-Provider, Hosting-Services, Wartung und Support für unsere Datenbanken sowie für unsere Software und Anwendungen, die Daten über Sie enthalten können, oder um in unserem Namen die statistischen Analysen im Zusammenhang mit der Nutzung der Karriere-Website durchzuführen.

Konkret können die vertrauenswürdigen Drittparteien Ihrer persönlichen Daten sein:

  • Außerhalb von Danone:
    • IT-Provider und Anbieter (Plattform-Provider, Hosting-Dienste);
    • Anbieter von Cloud-Diensten;
    • externe Berater/Agenturen und Sachverständige;
    • öffentliche Behörden;
    • externe Rekrutierer
  • Innerhalb von Danone:
    • Danone Global Headquarter-Team und HR der verschiedenen Danone-Niederlassungen und Tochtergesellschaften;
    • andere interne Danone-Teams (wie z.B. IT und potentielle(r) Manager), und zwar nur auf einer Need-to-know-Basis und mit dem alleinigen Zweck, die von Ihnen angeforderten Dienstleistungen zu erbringen (z.B. zur Lösung technischer Probleme oder zur Genehmigung im System…).

Ihre persönlichen Daten werden nicht geteilt, verkauft, vermietet oder offengelegt, außer wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben. Wir können Ihre Daten jedoch weitergeben, wenn dies gesetzlich und/oder von Regierungsbehörden verlangt wird.

Internationaler Austausch Ihrer persönlichen Daten:

Unsere Server befinden sich in der EU. Ihre persönlichen Daten können außerhalb Ihres Wohnsitzlandes verarbeitet werden, einschließlich außerhalb des EWR im Zusammenhang mit einer Bewerbung, bei der Sie entscheiden können, ob Sie Ihre persönlichen Daten an Personalvermittler außerhalb Ihres Wohnsitzlandes weitergeben möchten.

Infolgedessen können Ihre persönlichen Daten dem Recht anderer Gerichtsbarkeiten als Ihrer Gerichtsbarkeit unterliegen.

Daher stimmen Sie zu und akzeptieren, dass, wenn Sie uns Ihre persönlichen Daten zur Bewerbung auf eine bestimmte Stelle zur Verfügung stellen und insbesondere wenn Sie sich entscheiden, Ihre persönlichen Daten an Personalvermittler außerhalb Ihres Wohnsitzlandes weiterzugeben, Sie der Übertragung Ihrer persönlichen Daten wie hier beschrieben zustimmen.

In allen Fällen wird Danone dafür sorgen, dass diese grenzüberschreitende Datenverarbeitung durch angemessene Schutzmaßnahmen geschützt wird.

Wenn Sie mehr über DANONE S.A. und ihre Tochtergesellschaften (“DANONE”) erfahren möchten, besuchen Sie bitte https://www.danone.com/.

7. Automatisierte individuelle Entscheidungsfindung und Profilerstellung

Automatisierte individuelle Entscheidungsfindung

In einigen Fällen können wir Ihre persönlichen Daten mit automatisierten Mitteln verarbeiten. Das bedeutet, dass eine Entscheidung über Ihren Antrag ausschließlich auf automatischem Wege getroffen werden kann, ohne dass Menschen am Entscheidungsprozess beteiligt sind.

Damit wir Ihre persönlichen Daten ausschließlich mit automatischen Mitteln verarbeiten können, geben Sie uns Ihre Zustimmung zur automatisierten Verarbeitung. Wenn wir dies tun, informieren wir Sie in der Stellenausschreibung klar und deutlich über unsere Entscheidung, auf eine automatisierte Verarbeitung zu setzen, über die Logik, die damit verbunden ist, sowie über die Bedeutung und die voraussichtlichen Folgen einer solchen Verarbeitung für Sie.

Nach geltendem Recht haben Sie möglicherweise bestimmte Rechte in Bezug auf die automatisierte Entscheidungsfindung, wenn diese Entscheidung erhebliche Auswirkungen auf Sie hat. Siehe Abschnitt 9 “Ihre Rechte” für weitere Informationen über Ihre Rechte.

Profilerstellung

Wir können Ihre persönlichen Daten zu Profiling-Zwecken verarbeiten, um Ihr Verhalten auf unserer Website oder Jobs und Inhalte, die für Sie von Interesse sein könnten, vorherzusagen.

Wenn wir personalisierte Mitteilungen, Inhalte oder Stellenangebote senden oder anzeigen, können wir einige Techniken verwenden, die als “Profiling” bezeichnet werden (d.h. jede Form der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, diese Daten zur Bewertung bestimmter persönlicher Aspekte in Bezug auf eine natürliche Person zu verwenden, insbesondere zur Analyse oder Vorhersage von Aspekten, die die persönlichen Vorlieben, Interessen, Berufserfahrung, Fähigkeiten, die wirtschaftliche Lage, das Verhalten, den Standort, die Zuverlässigkeit oder die Bewegungen dieser natürlichen Person betreffen).

Das bedeutet, dass wir über Cookies persönliche Daten über Sie sammeln können. Wir zentralisieren diese Daten und analysieren sie, um Ihre persönlichen Präferenzen, Fähigkeiten und/oder Interessen für eine Stelle zu bewerten und vorherzusagen. Weitere Informationen über Cookies finden Sie in unserer Cookie-Erklärung [https://careers.danone.com/de-global/].

Auf der Grundlage unserer Analyse senden oder zeigen wir Mitteilungen und/oder Inhalte an, die auf Ihre Interessen/Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Gemäß der anwendbaren Regelung können Sie unter bestimmten Umständen das Recht haben, der Verwendung Ihrer persönlichen Daten für das “Profiling” zu widersprechen. Siehe Abschnitt 9 “Ihre Rechte” für weitere Informationen über Ihre Rechte.

8. Wie wir Ihre persönlichen Daten schützen

Wir verstehen, dass die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten wichtig ist. Wir bemühen uns nach besten Kräften, Ihre persönlichen Daten vor Missbrauch, Störungen, Verlust, unbefugtem Zugriff, Änderung oder Offenlegung zu schützen. Wir haben eine Reihe von Sicherheitsmaßnahmen eingeführt, um Ihre persönlichen Daten zu schützen. Wir implementieren zum Beispiel Zugangskontrollen, verwenden Firewalls und sichere Server und verschlüsseln persönliche Daten. Bitte beachten Sie jedoch, dass bei der Übermittlung von Informationen an uns über das Internet niemals 100%ige Sicherheit garantiert werden kann.

9. Ihre Rechte

Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß der anwendbaren Regelung verarbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Reihe von Rechten, und Sie können diese Rechte gegebenenfalls jederzeit ausüben.

Sofern im Folgenden nicht anders beschrieben, können Sie Ihre Rechte, wenn Sie dazu berechtigt sind, direkt in Ihrem Benutzerkonto oder per E-Mail ausüben (siehe Abschnitt 11 “Kontakt” unten).

Bitte beachten Sie, dass Sie nach der Löschung Ihres Benutzerkontos bestimmte Bereiche der Website nicht mehr nutzen und darauf zugreifen können, dass Sie keine Stellenausschreibungen mehr erhalten, die Sie abonniert haben, und dass Danone nicht in der Lage sein wird, Ihre Kompatibilität mit dem Stellenangebot zu beurteilen, was zur Ablehnung Ihrer Bewerbung führen kann.

Wenn es die anwendbare Regelung vorschreibt, haben Sie möglicherweise das Recht:

  • auf Zugang zu den bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten;
  • Ihre persönlichen Daten berichtigen zu lassen, wenn sie ungenau oder unvollständig sind;
  • Ihre persönlichen Daten löschen zu lassen, wenn:
    • Ihre persönlichen Daten im Zusammenhang mit den Zwecken, für die wir sie gesammelt haben, nicht mehr erforderlich sind; oder
    • Sie die Zustimmung widerrufen, die Sie uns zuvor zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten gegeben hatten, und es keinen anderen rechtlichen Grund gibt, diese persönlichen Daten zu verarbeiten; oder
    • Sie sich dagegen aussprechen, dass wir Ihre persönlichen Daten für Direktmarketingzwecke verarbeiten; oder
    • Sie sich dagegen aussprechen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten für die berechtigten Interessen von Danone verarbeiten (z.B. zur Verbesserung des allgemeinen Nutzererlebnisses auf Websites);
    • die personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig verarbeitet werden; oder
    • Ihre persönlichen Daten gelöscht werden müssen, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen;
    • unter anderen besonderen Umständen, die durch das anwendbare örtliche Recht festgelegt sind.
  • Ihre Zustimmung zu widerrufen

Wenn wir Ihre persönlichen Daten auf der Grundlage Ihrer Zustimmung verarbeiten, haben Sie möglicherweise das Recht, Ihre Zustimmung jederzeit zu widerrufen. Ein solcher Widerruf beeinträchtigt jedoch nicht die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die vor diesem Widerruf stattgefunden hat.

Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie Ihre Zustimmung widerrufen, möglicherweise bestimmte Bereiche der Website nicht mehr nutzen und darauf zugreifen können und auch keine Stellenausschreibungen mehr erhalten, die Sie abonniert haben.

Darüber hinaus ist Danone möglicherweise nicht in der Lage, Ihre Kompatibilität mit der Stelle zu beurteilen, was zur Ablehnung Ihrer Bewerbung führen kann.

  • unsere Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten einzuschränken (d.h. ihre Speicherung, aber keine weitere Verarbeitung zuzulassen)

Sie können das Recht haben, die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten einzuschränken, wenn

  • Sie glauben, dass die persönlichen Daten, die wir über Sie haben, nicht korrekt sind; oder
  • die personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig verarbeitet werden, aber anstatt die personenbezogenen Daten zu löschen, würden Sie es vorziehen, wenn wir die Verarbeitung stattdessen einschränken würden; oder
  • wir Ihre persönlichen Daten für die Zwecke, für die wir sie gesammelt haben, nicht mehr benötigen, Sie die Daten jedoch benötigen, um Rechtsansprüche zu begründen, auszuüben oder zu verteidigen; oder
  • Sie gegen die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten Einspruch erhoben haben und darauf warten, dass geprüft wird, ob Ihre Interessen im Zusammenhang mit diesem Einspruch die legitimen Gründe für die Verarbeitung Ihrer Daten überwiegen.

der Verarbeitung zu widersprechen

Sie können das Recht haben, der Verarbeitung, die in Direktmarketing und Verarbeitungsaktivitäten besteht, aufgrund eines legitimen Interesses und der Verarbeitungstätigkeiten zu widersprechen.

  • nicht Entscheidungen ausgesetzt zu werden, die auf rein automatisierter Verarbeitung, einschließlich der Erstellung von Profilen, beruhen, wenn diese eine rechtliche oder ähnlich bedeutende Auswirkung auf Sie hat

In solchen Situationen können Sie menschliches Eingreifen in die Entscheidungsfindung erwirken, und wir werden dafür sorgen, dass Maßnahmen ergriffen werden, damit Sie Ihren Standpunkt zum Ausdruck bringen und/oder die automatisierte Entscheidung anfechten können.

Ihr Recht, nicht der automatisierten Entscheidungsfindung unterworfen zu werden, gilt nicht, wenn die getroffene Entscheidung:

  • für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrages mit Ihnen erforderlich ist;
  • durch die anwendbare Regelung zugelassen ist und es geeignete Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte und Freiheiten und Ihrer legitimen Interessen gibt; oder
  • auf Ihrer ausdrücklichen Zustimmung beruht.

In diesen Situationen können Sie jedoch immer noch menschliches Eingreifen in die Entscheidungsfindung erwirken, und wir werden dafür sorgen, dass geeignete Maßnahmen getroffen werden, damit Sie Ihren Standpunkt zum Ausdruck bringen und/oder die automatisierte Entscheidung anfechten können.

  • die Übertragbarkeit Ihrer Daten zu verlangen

Ihre persönlichen Daten können übertragbar sein. Das heißt, sie können bewegt, kopiert oder elektronisch übermittelt werden. Dieses Recht gilt jedoch nur, wenn:

  • die Verarbeitung auf Ihrer Zustimmung beruht;
  • ie Verarbeitung für die Erfüllung eines Vertrags erfolgt;
  • die Verarbeitung mit automatisierten Mitteln erfolgt.
  • eine Beschwerde bei der Datenschutzaufsichtsbehörde Ihres Landes einzureichen

Für Europa, siehe: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en.

In einigen anderen Ländern und in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften haben Sie möglicherweise zusätzliche Rechte, wie z.B. uns Anweisungen zur Verwendung Ihrer persönlichen Daten nach Ihrem Tod zu geben.

Bitte bedenken Sie, dass diese Rechte nicht absolut sind und von Land zu Land variieren können.

In allen Fällen, in denen die von uns erhobenen personenbezogenen Daten nicht mehr für irgendwelche Zwecke benötigt werden und wir nach der anwendbaren Regelung nicht verpflichtet sind, sie aufzubewahren, werden wir alles in unserer Macht Stehende tun, um sie zu löschen, zu vernichten oder dauerhaft zu anonymisieren.

10. Cookies und andere Technologien

Wir können persönliche Daten über Sie auch durch die Verwendung von Cookies und anderen Technologien sammeln. Dies kann auftreten, wenn Sie unsere Websites oder Websites Dritter besuchen, unsere Online-Werbung ansehen oder unsere mobilen Anwendungen bzw. Anwendungen Dritter verwenden, und kann die folgenden Informationen enthalten:

a) Informationen über Ihren Geräte-Browser und Ihr Betriebssystem;

b) Die IP-Adresse des Geräts, das Sie verwenden;

c) Unsere Webseiten, die Sie sich ansehen;

d) Links, auf die Sie klicken, während Sie mit unseren Diensten interagieren.

Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserer Cookie-Erklärung [https://careers.danone.com/de-global/cookies/].

11. Kontakt

Wenn Sie Fragen, Anmerkungen oder Beschwerden zu dieser Datenschutzerklärung oder zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten haben oder wenn Sie eine Anfrage zu Ihren Rechten als betroffene Person stellen möchten, wenden Sie sich bitte über die unten stehende Liste der Ansprechpartner für jedes Land an uns:

Alle anderen berufsbezogenen Fragen müssen auf der Karriere-Website protokolliert werden.

  • Argentinien: Compliance.CONOSUR@danone.com
  • Österreich: Talent-Team-Dach@danone.com
  • Baltikum (Estland, Lettland, Litauen): privacy.candidate-BALTICS@danone.com
  • Bulgarien: consumers.line@danone.com
  • Belgien: privacyHR.benelux@danone.com
  • Brasilien: protecaodedados@danone.com
  • Tschechische Republik: danone@teleperformance.cz
  • Frankreich: dpo.france@danone.com
  • Deutschland: Talent-Team-Dach@danone.com
  • Griechenland: privacy.candidateITGR@danone.com
  • Ungarn: danoneinfo@danone.hu
  • Indonesien : Admin.HRGroupe@danone.com
  • Irland: DanonePrivacy.UKMB@danone.com
  • Italien: privacy.candidateITGR@danone.com
  • Niederlande: privacyHR.benelux@danone.com
  • Malaysia: mycareline@dugro.com.my
  • Mexiko: Compliance.MX@danone.com
  • NORAM (USA und Kanada): Compliance-NORAM@Danone.com
  • Nordische Länder (Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark): privacy.candidate-NORDICS@danone.com
  • Polen: Iod.rekrutacja@danone.com
  • Portugal: danone.informa@danone.com
  • Rumänien: callcenter@mediasat.ro
  • Singapur: michelle.ang@danone.com
  • Spanien: lopd.talent@danone.com
  • Slowakei: danone@teleperformance.sk
  • Schweiz: Talent-Team-Dach@danone.com
  • Vereinigtes Königreich: DanonePrivacy.UKMB@danone.com
  • Uruguay: Compliance.CONOSUR@danone.com
  • Für Alpro Frankreich, Niederlande, Deutschland, Großbritannien und Belgien: alpro.dataprotection@alpro.com

Sie können Danone Corporate auch über die folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: HRprivacy.groupe@danone.com

Sie können auch unseren Datenschutzbeauftragten unter den folgenden Kontaktdaten kontaktieren:

dpo.group@danone.com
Datenschutzbeauftragter

Danone
17 boulevard Haussmann
75009 Paris

12. Änderungen an dieser Datenschutzerklärung

Danone steht es frei, diese Datenschutzerklärung regelmäßig zu ändern, um der Entwicklung unserer Praktiken in diesem Bereich Rechnung zu tragen. Wenn wir Änderungen vornehmen, werden wir Sie über solche Änderungen informieren, indem wir das Datum am Ende dieser Datenschutzerklärung ändern, und in einigen Fällen können wir Ihnen eine deutlichere Benachrichtigung zukommen lassen (z. B. eine Benachrichtigung an Sie senden). Wir empfehlen Ihnen, diese Datenschutzerklärung regelmäßig zu lesen, um sich darüber zu informieren, wie Danone Ihre persönlichen Daten schützt.

Diese Datenschutzerklärung wurde zuletzt im November 2020 aktualisiert.

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ DES CANDIDATS EXTERNES

1. Introduction

Notre engagement en matière de protection des données

Chez Danone (« Danone » ou « nous »), nous nous engageons à protéger vos données personnelles. En tant que responsable du traitement des données, nous administrons vos données personnelles de façon responsable et souhaitons faire preuve de transparence dans le traitement de vos données personnelles.

Vous trouverez des informations détaillées sur nos pratiques dans la présente Politique de Protection de la Confidentialité des Candidats Externes (« Politique de Confidentialité »).

Pour plus d’informations sur Danone SA et les filiales du groupe (« Danone »), veuillez-vous rendre sur le site : https://www.danone.com/.

Politique de Confidentialité

Cette Politique de Confidentialité vous concerne dès lors que vous postulez à un emploi chez Danone, et décrit la manière dont vos données personnelles sont collectées et traitées. Vous êtes considéré comme « Candidat » jusqu’à ce que vous receviez une réponse négative ou que vous signiez un contrat de travail avec nous.

Si vous êtes déjà salarié de Danone, situé dans l’Union Européenne (« UE »), veuillez-vous reporter à la Politique de Confidentialité des Salariés. Si vous êtes situé en-dehors de l’UE, veuillez-vous référer à vos référents RH pour obtenir plus d’informations sur la manière dont vos données personnelles sont traitées.

2. Principes de base et notre engagement en matière de confidentialité

Afin de protéger vos données personnelles, nous nous engageons à respecter les principes de base suivants :

  • Vous n’avez aucune obligation de fournir les données que nous demandons. Toutefois, si vous choisissez de ne pas le faire, il se peut que cela rende impossible l’étude de votre candidature et d’en évaluer l’adéquation avec les nécessités du poste, ce qui pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
  • Nous recueillons et traitons vos données personnelles uniquement aux fins énoncées dans la présente Politique de Confidentialité ou à des fins spécifiques que nous partageons avec vous et/ou auxquelles vous nous avez donné votre consentement. Vos données ne seront pas traitées d’une manière incompatible avec ces fins.
  • Nous ne collectons, traitons et utilisons que les données personnelles requises et strictement nécessaires aux fins décrites dans la présente Politique de Confidentialité.
  • Lorsque nous traitons vos données personnelles, nous prenons toutes les mesures adéquates pour les maintenir aussi précises et à jour que possible.
  • Nous mettons tout en œuvre pour protéger vos données de toute utilisation abusive, interférence, perte, accès non autorisé, modification ou divulgation. Pour cela, nous avons mis en place un certain nombre de mesures techniques et organisationnelles pour protéger vos données.
  • En règle générale, nous conservons les données personnelles pendant la période nécessaire au traitement. Ces durées de conservation sont précisées dans la présente Politique de Confidentialité.
  • Vos données personnelles ne seront pas partagées, vendues, louées ou divulguées à d’autres fins que celles décrites dans la présente Politique de Confidentialité.

En outre, nous traitons vos données personnelles conformément aux lois en vigueur sur la protection des données (« Lois Applicables ») :

  • Le Règlement Général sur la Protection des Données (« RGPD »)
  • La législation nationale en matière de protection de données;
  • Toutes directives et recommandations sur la mise en œuvre du RGPD ou de la législation nationale applicable.

3. Détails sur les données personnelles que nous traitons

  • Collectées lors de votre navigation sur notre site Web
    • Nous collectons les données de l’historique de votre navigateur web, telles que les pages consultées, la date et le lieu de consultation ainsi que l’adresse IP ;
    • Nous collectons indirectement auprès de vous et générées par Danone : Nous pouvons recueillir indirectement des données personnelles vous concernant lorsque vous partagez du contenu sur les réseaux sociaux, sites Web ou applications relatif à nos services ou en réponse à nos annonces publicitaires sur les réseaux sociaux ;
    • Nous collectons des données issues des cookies et autres technologies. Veuillez-vous reporter à la Section 9
  • Directement collectées auprès de vous ou générées par Danone
    • Danone collecte directement vos données personnelles lorsque vous postulez chez Danone. En outre, nous pouvons également générer des données personnelles vous concernant pendant le processus de recrutement, par exemple si nous prenons des notes lors des entretiens.

Ces données personnelles peuvent inclure :

– Votre nom, prénom, genre pour des objectifs de diversité, âge, nationalité, informations de contact, adresse de domicile, pays de domicile, photo (si disponible), vidéo (si disponible), langues ;

– La formation (incluant les diplômes et certifications) ;

– Les expériences professionnelles (historique, années d’expérience, employeur actuel, poste actuel, expérience en management d’équipe) ;

– Les aptitudes et compétences ;

– Des notes d’entretien ;

– Les préférences et intérêts professionnels ;

– La mobilité géographique ;

– Les rémunérations actuelle et attendue ;

– Les précédentes candidatures et/ou statuts ;

– Diverses interactions/rencontres avec Danone.

Catégories additionnelles de données personnelles

Les recruteurs peuvent dans certaines situations demander et traiter des informations supplémentaires si nécessaires pour l’évaluation de la compatibilité avec une poste spécifique. Par exemple, si le poste nécessite la conduite d’un véhicule, le recruteur pourra demander si vous avez ou non le permis de conduire. De plus, veuillez noter que la loi locale peut exiger que nous récoltions des informations supplémentaires vous concernant.

Lorsque nous collectons des données, nous indiquons dans la description de l’offre d’embauche les données personnelles nécessaires pour l’évaluation de la candidature ou pour se conformer avec les exigences légales.

Si vous ne nous transmettez pas ces données, nous pourrions ne pas être en mesure d’évaluer votre compatibilité avec le poste, pouvant résulter au rejet automatique de votre candidature.

  • Collectées auprès de tiers : nous pouvons également recevoir des données personnelles vous concernant provenant d’autres sources, tels que des tiers (cabinets de recrutement par exemple). Par exemple, si vous avez initié un processus de recrutement pour un poste chez Danone par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement tierce, ce partenaire peut nous transmettre vos données personnelles.

Données sensibles

  • Selon votre pays de résidence et la loi applicable, les données sensibles peuvent inclure les données relatives à l’origine raciale ou ethnique, à la santé, aux condamnations pénales et aux infractions, ainsi que les numéros d’identification délivrés par les administrations gouvernementales (numéro de passeport, numéro de sécurité sociale, etc.).
  • En principe, Danone ne traite pas de données sensibles vous concernant sauf si la nature du travail l’exige et uniquement si cela est autorisé par les Lois Applicables. Par exemple, il pourrait être utile de partager des informations relatives aux allergies lorsqu’il s’agit d’offres d’emplois sur certaines zones de production. Danone traitera les données sensibles vous concernant dans le strict cadre de la réglementation en vigueur. Si tel est le cas, nous vous en informerons à l’avance.

4. Pourquoi recueillons-nous et utilisons-nous vos données personnelles ?

Conformément avec les Lois Applicables, si vous êtes situé dans l’UE, nous ne traiterons vos données personnelles qu’aux fins spécifiées et décrites dans la présente Politique de Confidentialité. Le recueil et le traitement de vos données personnelles reposent ainsi sur :

  • L’intérêt légitime : le traitement de vos données à caractère personnel est nécessaire pour gérer les processus de recrutement, évaluer et confirmer, le cas échéant, l’aptitude des candidats à l’emploi.
  • La base contractuelle : le traitement est nécessaire à la préparation de votre contrat de travail si vous souhaitez être embauché.
  • L’obligation légale : le traitement est nécessaire pour nous permettre de respecter nos obligations légales (en plus de celles relatives aux obligations contractuelles). Par exemple : respect du droit du travail français.
  • Le consentement : lorsque vous candidatez pour une offre d’emploi, vous pouvez consentir au partage de vos données personnelles aux recruteurs situés en dehors de votre pays de résidence.

En cas procédure de sélection infructueuse et pour vous permettre de postuler à une autre offre d’emploi chez Danone ou pour nous permettre de vous contacter pour d’autres offres d’emploi, vous acceptez que Danone conserve

vos données personnelles pendant la période maximale d’un an à compter de la date à laquelle vous avez candidater ou créer votre compte. Si vous souhaitez vous opposer à la conservation de vos données personnelles, vous aurez la possibilité de le faire dans les conditions prévues de la présente Politique de Confidentialité.

Si vous n’êtes pas situé dans l’UE, et si la législation locale de votre pays de résidence exige le recueil de votre consentement sur la collecte et le traitement de vos données personnelles, lorsque vous postulez sur une offre d’emploi de Danone, vous acceptez et consentez à ce que nous considérions que vous nous avez fourni le consentement requis.

Nous pouvons également traiter vos données personnelles, sans recueillir votre consentement, conformément et en respect avec les Lois Applicables.

Objectif Base légale
Conduire le processus de recrutement,

 

évaluer et confirmer (si applicable)

l’adéquation des candidats pour

l’embauche (incluant des vérifications

des antécédents et des références)

Nécessaire à la réalisation des intérêts légitimes
Préparer l’offre et le contrat

 

d’embauche dans le cas où le candidat

est sélectionné.

Nécessaire pour l’exécution du contra
Se conformer avec nos obligations

 

légales telles que le respect de la

législation locale en matière de droit du

travail

Nécessaire au respect d’une obligation légale
Partager les données personnelles des

 

Candidats avec des recruteurs situés

en-dehors du pays de résidence des

Candidats

Consentement
Permettre aux candidats de postuler à

 

d’autres offres d’emploi chez Danone

ou pour nous permettre de contacter

les candidats pour d’autres offres

d’emploi pour lesquelles nous

considérons que leur profil est

compatible

Consentement
Sélectionner les candidatures et vérifier leur compatibilité et adéquation par des processus automatisés Consentement

5. Durée de conservation

Nous ne conserverons vos données personnelles que pendant le durée nécessaire à la réalisation des objectifs pour lesquels nous les avons collectées, y compris pour nous conformer à toute exigence légale ou comptable. Au-delà de cette durée, nous supprimons vos données personnelles de nos systèmes ou les rendons systématiquement et de manière irréversible anonymes à des fins statistiques, ce qui signifie que vous ne pourrez plus y être associé.

Dans l’éventualité où le recrutement pour le poste auquel vous avez candidaté est infructueux, Danone peut conserver et traiter vos données personnelles afin de vous proposer d’autres opportunités dans une période maximale d’un an à compter de la date à laquelle vous avez candidaté ou créé un compte.

Danone peut également conserver et traiter vos données personnelles pour une période maximale d’un an à compter de la date à laquelle vous avez candidaté ou crée un acompte dans le cadre des publications génériques d’offre d’emploi sur le site de carrière de Danone, afin de vous inclure dans les processus de recrutement pour les positions disponibles pouvant correspondre à votre profil.

Si vous ne souhaitez pas être considéré pour d’autres positions, et souhaitez que vos données personnelles soient supprimées de nos systèmes, vous avez la possibilité de supprimer vos données personnelles ou de demander à Danone à tout moment de les supprimer, sans porter atteinte à la légalité du traitement fondé sur le consentement qui a lieu avant son retrait.

Il convient de noter que vos données personnelles peuvent être conservées pour la période nécessaire à la réalisation des intérêts légitimes de Danone et/ou nécessaire au respect d’une obligation légale, conformément aux Lois Applicables.

Si vous ne postulez pas directement (par exemple si vos données personnelles relatives à votre candidature ont été générées par un processus d’orientation externe ou renseignées par une tierce partie (voir Section 3)), vous disposerez de trois (3) mois pour accepter notre Politique de Confidentialité. Si vous ne consentez pas au traitement de vos données personnelles dans ce délai, celles-ci seront supprimées.

Si vous êtes recruté par Danone, vos données personnelles peuvent être utilisées après le processus de recrutement et dans le cadre de votre embauche

conformément aux politiques et directives applicables de Danone en matière de protection des données. Celles-ci vous seront communiquées lors de votre embauche.

6. Transfert de vos données à des tiers et / ou en dehors de votre pays de résidence

Partage de vos données avec des tiers:

Lorsque nous partageons vos données personnelles avec nos filiales, d’autres organisations ou des tiers de confiance, nous nous assurons de le faire qu’avec des organisations qui protègent vos données personnelles et respectent les Lois Applicables en matière de protection des données de la même manière que nous le faisons ou de manière similaire.

Des tiers de confiance peuvent nous aider à fournir des services informatiques, tels que des fournisseurs de plateformes, des services d’hébergement, de maintenance et d’assistance sur nos bases de données ainsi que sur nos logiciels et applications qui peuvent contenir des données vous concernant ou pour effectuer en notre nom les analyses statistiques associées à l’utilisation du site de carrière.

Plus précisément, ces tiers de confiance peuvent être :

Extérieurs à Danone :

  • Fournisseurs et sous-traitants informatiques (fournisseur de plateforme, services d’hébergement) ;
  • Fournisseurs de services Cloud ;
  • Agences et consultants externes ;
  • Autorités publiques ;
  • Recruteurs externes.

Au sein de Danone :

  • Les équipes du siège social de Danone et les équipes RH des différentes entités et filiales du Groupe;
  • Autres équipes internes de Danone (telles que les services informatiques et leur(s) potentiel(s) manager(s)), uniquement en cas de nécessité et avec l’unique motif de vous fournir les services requis (par exemple, résoudre des problèmes techniques ou administrer les approbations dans le système…)

Vos données personnelles ne seront pas partagées, vendues, louées ou divulguées autrement que de la manière décrite dans la présente Politique de Confidentialité. Nous pouvons toutefois partager vos données lorsque la loi et/ou les autorités gouvernementales l’exigent.

Partage de vos données à l’international :

Nos serveurs sont situés dans l’UE. Vos données personnelles pourront être traitées en-dehors de votre pays de résidence, notamment en dehors de l’Espace Economique Européen (« EEE »), dans le cadre d’une candidature pour laquelle vous avez décidé de partager vos données personnelles avec des recruteurs en dehors de votre pays de résidence.

Par conséquent, vos données personnelles peuvent être soumises à la loi de juridictions autres que la vôtre.

Par conséquent, vous convenez et acceptez que, dans le cas où vous nous avez fourni vos données personnelles pour candidater à un poste spécifique et, en particulier, si vous décidez de partager vos données personnelles avec des recruteurs en-dehors de votre pays de résidence, vous consentez au transfert de vos données personnelles tel que décrit dans les conditions présentes.

Dans tous les cas, Danone veillera à ce que ce traitement transfrontalier des données soit protégé par des mesures de protection adéquates.

Si vous souhaitez en savoir plus sur DANONE S.A. et ses filiales (“DANONE”), veuillez consulter le site https://www.danone.com/.

7. Profilage et prise de décision individuelle automatisée

Prise de décision individuelle automatisée

Dans certains cas, nous pouvons traiter vos données personnelles par des procédés automatisés. Cela signifie qu’une décision sur votre candidature peut être prise uniquement par des moyens automatiques, où l’humain n’intervient pas dans le processus de décision.

Pour nous permettre le traitement de vos données personnelles uniquement par des procédés automatisés, vous nous donnez votre consentement aux traitements automatisés. Lorsque ce type de procédé est utilisé, nous vous fournissons des informations précises sur la description de l’offre d’emploi, sur la décision prise par un traitement automatisé, la logique qui sous-tend le traitement automatisé, ainsi que l’importance des conséquences envisagées d’un tel traitement pour vous.

Conformément aux Lois Applicables, vous pouvez exercer certains droits en ce qui concerne la prise de décision automatisée, lorsque cette décision a des effets significatifs sur vous. Veuillez-vous reporter à la section 9 « Vos Droits » pour en savoir plus sur vos droits.

Profilage

Nous pouvons traiter vos données personnelles à des fins de profilage afin de prévoir votre comportement sur notre site ou les emplois et le contenu qui pourraient vous intéresser.

Lorsque nous envoyons ou affichons des communications, contenus ou offres d’emploi personnalisés, nous pouvons utiliser certaines techniques qualifiées de “profilage” (c’est-à-dire toute forme de traitement automatisé de données personnelles consistant à utiliser ces données pour évaluer certains aspects personnels relatifs à une personne physique, notamment pour analyser ou prévoir des aspects concernant les préférences personnelles, les intérêts, l’expérience professionnelle, les compétences, la situation économique, le comportement, la localisation, la fiabilité ou les déplacements de cette personne physique).

Cela signifie que nous pouvons collecter des données personnelles vous concernant par le biais de cookies. Nous centralisons ces données et les analysons pour évaluer et prévoir vos préférences personnelles, vos compétences et/ou vos intérêts pour un poste. Pour plus d’informations sur les cookies, veuillez-vous référer à notre Politique d’Utilisation des Cookies.

Sur la base de notre analyse, nous envoyons ou affichons des communications et/ou des contenus adaptés à vos intérêts/besoins.

Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir le droit de vous opposer à l’utilisation de vos données personnelles à des fins de “profilage” conformément aux Lois Applicables. Veuillez-vous reporter à la section 9 « Vos Droits »

8. Comment protégeons-nous vos données personnelles

Nous comprenons que la sécurité de vos données personnelles est importante. Nous faisons tout notre possible pour protéger vos données personnelles contre les abus, les interférences, les pertes, les accès non autorisés, les modifications ou la divulgation. Nous avons mis en place un certain nombre de mesures de sécurité pour aider à protéger vos données personnelles. Par exemple, nous mettons en place des contrôles d’accès, nous utilisons des pare-feu et serveurs sécurisés, et nous cryptons les données personnelles. Veuillez toutefois noter que lorsque vous nous transmettez des informations sur Internet, la sécurité ne peut jamais être garantie à 100 %.

9. Vos droits

Lorsque nous traitons vos données personnelles, conformément à la législation applicable, vous pouvez bénéficier d’un certain nombre de droits et, le cas échéant, vous pouvez les exercer à tout moment.

Sauf indication contraire détaillées ci-dessous, vous pouvez exercer vos droits, lorsque vous y avez droit, directement dans votre Compte Utilisateur ou par

voie électronique (reportez-vous à la section 11 « Nous contacter » ci-dessous).

Veuillez noter que si vous supprimez votre Compte Utilisateur, vous ne pourrez plus utiliser et accéder à certaines sections du site Web, ni recevoir les alertes emploi auxquelles vous avez souscrit, et Danone ne pourra pas évaluer votre compatibilité avec le poste, ce qui pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

S’ils s’ont prescrits par les Lois Applicables, les droits dont vous pourriez bénéficier sont les suivants :

  • Accéder aux données personnelles que nous détenons sur vous
  • Faire rectifier vos données personnelles si elles sont inexactes ou incomplètes
  • Demander que nous supprimions vos données si
    • vos données personnelles ne sont plus nécessaires au regard des objectifs pour lesquels nous les avons collectées ; ou
    • vous retirez le consentement que vous nous aviez donné précédemment pour le traitement de vos données personnelles, et qu’il n’existe aucun autre motif légal pour traiter ces données personnelles ; ou
    • vous vous opposez à ce que nous traitions vos données personnelles à des fins de marketing direct ; ou
    • vous vous opposez à ce que nous traitions vos données personnelles pour les intérêts légitimes de Danone (comme l’amélioration de l’expérience générale des utilisateurs sur les sites) ; ou
    • les données personnelles ne sont pas traitées légalement ; ou
    • vos données personnelles doivent être supprimées pour se conformer à la loi ; ou
    • des dispositions spécifiques le prévoient dans la législation locale applicable.
  • Retirer votre consentement

Lorsque nous traitons vos données personnelles sur la base de votre consentement, vous pouvez avoir le droit de retirer votre consentement à tout moment. Toutefois, ce retrait n’affecte pas la légalité du traitement qui a eu lieu avant ce retrait.

Veuillez none puissiez plus utiliser et accéder à certaines sections du site, ni recevoir les alertes emploi auxquelles vous vous êtes abonné.

Dans le cadre d’une demande d’emploi, si vous décidez de retirer votre consentement, Danone pourrait ne pas être en mesure d’évaluer votre compatibilité avec le poste, ce qui pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

  • Limiter le traitement de vos données personnelles (c’est-à-dire permettre la conservation des données mais pas le traitement ultérieur)

Vous pouvez limiter le traitement de vos données personnelles si :

a) vous estimez que les données personnelles que nous avons vous concernant ne sont pas exactes ; ou

b) les données personnelles ne sont pas traitées légalement, mais au lieu de les supprimer, vous préféreriez que nous restreignions le traitement ; ou

c) nous n’avons plus besoin de vos données personnelles aux fins pour lesquelles nous les avons collectées, mais vous avez besoin de ces données pour établir, exercer ou défendre des actions en justice ; ou

d) vous vous êtes opposés au traitement de vos données personnelles et vous attendez que l’on vérifie si vos intérêts liés à cette objection l’emportent sur les motifs légitimes de traitement de vos données.

  • S’opposer au traitement de vos données personnellesVous pouvez à tout moment vous opposer aux activités de marketing direct et aux traitements de données basés sur l’intérêt légitim
  • Ne pas être soumis à des décisions fondées uniquement sur un traitement automatisé, notamment le profilage, ayant un effet juridique ou similaire sur vous ;

Dans de telles situations, vous pouvez obtenir une intervention humaine dans le processus de prise de décision, et nous nous assurerons que les mesures mises en place vous permettent d’exprimer votre point de vue, et/ou contester la décision automatisée.

Votre droit de ne pas être soumis aux prises de décisions automatisées n’est pas applicable lorsque la décision :

– est nécessaire pour conclure ou exécuter un contrat avec vous ; ou

– est autorisée par les Lois Applicables et est encadrée par des mesures appropriées afin d’assurer vos droits et libertés et intérêts légitimes, ou

– est basée sur votre consentement explicite.

Toutefois, dans ces situations, vous pourrez toujours obtenir une intervention humaine dans la prise de décision automatisée, et nous nous assurerons que les mesures mises en place vous permettent d’exprimer votre point de vue, et/ou contester la décision automatisée.

Demandez la portabilité des données

Vos données personnelles peuvent être portables. Cela signifie qu’elles peuvent être déplacées, copiées ou transmises par voie électronique.

Toutefois, ce droit ne s’applique que lorsque :

a) Le traitement est basé sur votre consentement ;

b) Le traitement a lieu pour l’exécution d’un contrat ;

c) Le traitement a lieu par des moyens automatisés.

  • Déposer une plainte directement auprès de l’autorité de contrôle compétente de votre pays

Dans certains autres pays et conformément aux lois et réglementations locales, vous pouvez bénéficier de droits supplémentaires, comme celui de nous fournir des instructions sur l’utilisation de vos données personnelles après votre décès.

Nous vous rappelons que ces droits ne sont pas absolus et peuvent varier d’un pays à l’autre.

Dans tous les cas, si les données personnelles que nous collectons ne sont plus nécessaires à quelque fin que ce soit et que nous ne sommes pas tenus par la loi de les conserver, nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour les supprimer, les détruire ou les dépersonnaliser définitivement.

10. Cookies et autres technologies

Nous pouvons également collecter des données personnelles vous concernant par l’utilisation de cookies et d’autres technologies. Cela peut se produire lorsque vous visitez nos sites ou des sites tiers, que vous consultez nos promotions en ligne ou que vous utilisez nos applications mobiles ou celles de tiers et cela peut inclure les informations suivantes :

i. Des informations sur le navigateur et le système d’exploitation de votre appareil ;

ii. L’adresse IP de l’appareil que vous utilisez ;

iii. Les pages que vous consultez ;

iv. Les liens sur lesquels vous cliquez en interaction avec nos services.

Veuillez consulter notre Politique d’Utilisation des Cookies pour plus d’informations à ce sujet.

11. Nous contacter

Si vous avez des questions, des commentaires ou des plaintes concernant la présente Politique de Confidentialité ou le traitement de vos données personnelles, ou si vous souhaitez faire une demande concernant l’un de vos droits de personne concernée, veuillez nous contacter à l’adresse : dpo.france@danone.com

Toute autre question liée à l’emploi doit être enregistrée sur le site de carrière.

Vous pouvez également contacter l’équipe Danone Corporate en utilisant l’adresse électronique suivante : HRprivacy.groupe@danone.com

Vous pouvez également contacter notre Délégué à la Protection des Données en utilisant l’adresse électronique suivante : dpo.group@danone.com

Délégué à la Protection des Données

Danone
17 boulevard Haussmann
75009 Paris

12. Modifications apportées à la présente Politique de Confidentialité

Danone est libre de modifier périodiquement cette Politique de Confidentialité afin de refléter l’évolution de nos pratiques dans ce domaine. Lorsque nous modifions la présente Politique de Confidentialité, nous changeons également la date de “Dernière Mise à Jour” en haut de la première page. Nous vous encourageons à revoir périodiquement cette Politique de Confidentialité pour être informé de la façon dont Danone protège vos données.

Cette politique de confidentialité a été mise à jour pour la dernière fois en décembre 2020. dpo.groupe@danone.com

Data Protection officer

Danone
17 boulevard Haussmann
75009 Paris

INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI PER I CANDIDATI ESTERNI

1. Introduzione

Il nostro impegno per la protezione dei dati

DANONE S.A e le sue filiali (“Danone” o “noi” o “ci“) si impegnano a proteggere i tuoi dati personali. In qualità di responsabili del trattamento dei dati, noi gestiamo i tuoi dati personali in modo responsabile e ci impegniamo ad essere trasparenti nel trattamento dei dati personali. Informazioni dettagliate sulle nostre pratiche sono contenute nella presente Informativa sul trattamento dei dati personali per i candidati esterni (“Informativa sulla privacy“).

Se vuoi saperne di più su DANONE S.A e le sue filiali (“Danone”), visita https://www.danone.com/.

Le società italiane che operano in qualità di titolari del trattamento, sono:

– Mellin S.p.A. con sede legale in (20159) Milano, via C.Farini n. 41;

– Nutricia Italia S.p.A. consedelegalein (20159) Milano, via C. Farini n. 41;

– Danone S.p.A.con sede legale in (20159) Milano, via C.Farini n. 41

La presente Informativa sulla privacy

La presente Informativa sulla privacy è rilevante per te se ti candidi per un lavoro in Danone (“Candidato“) e descrive il modo in cui i tuoi dati personali vengono raccolti ed elaborati. Sei considerato un Candidato fino al momento in cui ricevi un rifiuto formale o firmi un contratto di lavoro con noi.

Se sei già un dipendente Danone con sede nell’Unione Europea (“UE“), consulta la Dichiarazione sulla privacy per i dipendenti. Se ti trovi in altre aree geografiche, contatta il tuo team delle Risorse Umane per ulteriori informazioni sul modo in cui i tuoi dati personali sono trattati in qualità di dipendente Danone.

2. Principi di base e impegni di Danone in materia di protezione dei dati

Per quanto riguarda la protezione dei tuoi dati personali ci siamo impegnati a rispettare i seguenti principi fondamentali:

  • L’utente non ha alcun obbligo di fornire i dati da noi richiesti. Tuttavia, se scegli di non farlo, potremmo non essere in grado di valutare la tua compatibilità con la descrizione della posizione lavorativa offerta, il che potrebbe comportare il rifiuto della tua candidatura.
  • Raccogliamo ed elaboriamo i tuoi dati personali solo per gli scopi indicati nella presente Informativa sulla privacy o per scopi specifici che condividiamo con te e/o in relazione ai quali hai fornito il tuo consenso. I tuoi dati non saranno trattati in modo incompatibile con tali finalità.
  • Raccoglieremo, elaboreremo e utilizzeremo solo i dati personali minimi richiesti e non più di quanto richiesto per gli scopi descritti nella presente Informativa sulla privacy.
  • Quando trattiamo i tuoi dati personali, adottiamo misure adeguate per mantenerli il più possibile accurati e aggiornati.
  • Facciamo del nostro meglio per proteggere i tuoi dati da uso improprio, da interferenze, da perdita, da accesso non autorizzato, da modifica o divulgazione. A tal fine, abbiamo implementato una serie di misure di sicurezza per aiutare a proteggere i tuoi dati.
  • Di norma, conserviamo i tuoi dati personali per il periodo di tempo strettamente necessario al trattamento. Al riguardo vedi i periodi di conservazione indicati nella presente Informativa sulla privacy.
  • I tuoi dati personali non saranno condivisi, venduti, affittati o divulgati per scopi differenti da quelli descritti nella presente Informativa sulla privacy.

Inoltre, trattiamo i tuoi dati personali in conformità con le leggi vigenti in materia di protezione dei dati personali, quali:

  • il Reg. UE 2016/679 (Regolamento Europeo per la protezione dei dati personali o “GDPR”);
  • le leggi degli Stati membri applicabili;
  • eventuali linee guida o raccomandazioni obbligatorie per l’attuazione del GDPR o delle leggi degli Stati membri applicabili.

(insieme “Normativa Applicabile“).

3. Quali dati personali trattiamo

  • Raccolti durante la navigazione nell’ambito del nostro sito web
    • Raccogliamo dati dalla cronologia del tuo browser, come le pagine visitate, la data di accesso, la posizione quando vi accedi e l’indirizzo IP;
    • Raccogliamo i dati indirettamente da te e che sono generati da Danone: Possiamo anche raccogliere indirettamente dati personali su di te quando condividi contenuti su pagine di social media, siti web o applicazioni relative ai nostri servizi o in risposta alla nostra pubblicità promozionale sui social media.
    • Raccogliamo dati dai cookies e attraverso altre tecnologie. Al riguardo si prega di fare riferimento alla Sezione 9.
  • Raccolti direttamente da te e generati da Danone

Danone raccoglie i tuoi dati personali direttamente da te quando ti candidi per una posizione in Danone. Inoltre, possiamo anche generare dati personali in relazione a te durante la procedura di candidatura, ad esempio se prendiamo appunti durante i colloqui.

Questi dati personali possono includere:

  • nome, cognome, sesso, età, nazionalità, dati di contatto, indirizzo, paese d’origine, foto (se disponibile), video (se disponibile), lingue conosciute;
  • istruzione (comprese le certificazioni);
  • esperienza di lavoro (storia, anni di esperienza, attuale datore di lavoro, titolo di lavoro attuale, esperienza di gestione di un team);
  • capacità e competenze;
  • note delle interviste;
  • interessi di carriera e preferenze lavorative;
  • mobilità geografica;
  • stipendio attuale e stipendio previsto;
  • precedenti candidature in Danone e/o stato delle stesse;
  • informazioni varie si interazioni / incontri con Danone.

Ulteriori categorie di dati personali

I recruiters possono in alcune situazioni richiedere ed elaborare informazioni aggiuntive se ciò è necessario per la valutazione della compatibilità con la funzione specifica. Ad esempio, se un lavoro richiede la guida, il recreuiter chiederà se si è in possesso o meno della patente di guida. Inoltre, si prega di notare che la legge locale potrebbe richiedere come necessaria l’acquisizione di ulteriori informazioni su di te.

Al momento della raccolta dei dati, indichiamo nella descrizione dell’offerta di lavoro i casi in cui tali dati sono necessari per valutare la tua candidatura o per soddisfare i requisiti di legge.

Nel caso in cui tu non fornisca questi dati, potremmo non essere in grado di valutare la tua compatibilità con la posizione lavorativa, il che potrebbe comportare il rifiuto automatico della tua candidatura da parte di Danone.

  • Raccolti da terzi: potremmo anche ricevere dati personali su di te da altre fonti, quali fornitori terzi (ad esempio agenzie di recruiting o agenzie di mappatura dei talenti). Ad esempio, se hai iniziato la procedura di candidatura per un lavoro in Danone attraverso un’agenzia di recruiting di terze parti, questa agenzia di recruiting di terze parti potrebbe condividere i tuoi dati personali con noi.

Dati sensibili

A seconda del paese di residenza e della legge applicabile, i dati sensibili possono includere dati che rivelano l’origine razziale o etnica, dati relativi alla salute, dati relativi a condanne penali e reati e numeri di identificazione rilasciati dallo Stato (numero di passaporto, numero di carta d’identità, numero di previdenza sociale, ecc.)

In linea di principio Danone non tratta dati sensibili che ti riguardano, a meno che la natura della specifica posizione lavorativa non richieda il trattamento di tali informazioni per valutare la tua idoneità e solo ove consentito o richiesto dalla normativa applicabile. Ad esempio, potrebbe essere rilevante condividere informazioni sulle allergie quando si tratta di personale operante in determinate aree di produzione o raccogliere altri dati sanitari per adempiere ai nostri obblighi legali in materia di salute e sicurezza sul lavoro in qualità di datori di lavoro o per l’attribuzione di prestazioni sociali. Danone può anche trattare i tuoi dati personali sensibili se ciò è prescritto dalla legge locale. Per quanto riguarda i dati relativi a condanne penali e reati, potremmo raccogliere tali dati solo quando le leggi o i regolamenti specifici lo consentono. Ad esempio, nel caso in cui un’esplicita disposizione di legge speciale richieda, in generale o in connessione con la natura dei doveri del dipendente in relazione alle posizioni lavorative relative alla nostra principale attività economica e produttiva, per l’esercizio di determinati doveri la raccolta dei dati contenuti nell’ambito del casellario giudiziale o una tua autocertificazione in merito a tali reati. In tal caso, ti informeremo in anticipo.

4. Perché raccogliamo e utilizziamo i tuoi dati personali?

Secondo la normativa vigente, se ti trovi nell’UE, tratteremo i tuoi dati personali solo per scopi specifici e leciti, descritti nella presente Informativa sulla privacy, che possono includere uno qualsiasi dei seguenti elementi:

  • Legittimo interesse: il trattamento dei tuoi dati personali è necessario per gestire i processi di recruiting, per valutare e confermare (in tal caso) l’idoneità dei candidati all’assunzione;
  • Conclusione di un Contratto: l’elaborazione è necessaria ai fini della preparazione dell’offerta di lavoro in tuo favore e della conclusione del contratto di lavoro in caso di assunzione;
  • Obbligo di legge: il trattamento è necessario per noi per adempiere ai nostri obblighi legali (non sono inclusi in tal caso gli obblighi contrattuali). Ad esempio: il rispetto delle leggi locali sul lavoro e sull’occupazione; e;
  • Consenso: quando fai domanda in relazione ad un’offerta di lavoro, puoi prestare il consenso a condividere i tuoi dati personali con recruiters che si trovino al di fuori del tuo paese di residenza.

In caso di selezione non andata a buon fine e per consentirti di presentare la tua candidatura in relazione ad un’altra offerta di lavoro presso Danone o per permetterci di contattarti in caso di altre posizioni disponibili che riteniamo adatte al tuo profilo, accetti che Danone conservi i tuoi dati personali per un massimo di un anno a partire dalla data in cui ti sei candidato o hai creato un account.

Nel caso in cui desideri opporti a tale conservazione, potrai revocare il tuo consenso seguendo la procedura indicata nella presente Informativa sulla privacy.

Se non ti trova nell’UE e se la legislazione applicabile del tuo paese di residenza richiede il tuo consenso per la raccolta e il trattamento dei tuoi dati personali, quando ti candidi per un’offerta di lavoro Danone, tu concordi e accetti di prestare il necessario consenso al trattamento dei tuoi dati personali.

Possiamo anche trattare i tuoi dati personali, senza il tuo consenso, ma sempre nei limiti consentiti e nel rispetto della Normativa Applicabile.

Scopo Base giuridica
Gestire i processi di recruiting,

 

valutare e confermare (in tal caso)

l’idoneità dei candidati all’impiego

(compreso il controllo del background

e delle referenze).

Necessario ai fini dei nostri legittimi interessi.
Preparare l’offerta di lavoro dei

 

candidati e il contratto di lavoro nel

caso in cui il candidato debba essere

assunto.

Necessario per l’esecuzione di un contratto.
Adempiere ai nostri obblighi di legge,

 

come il rispetto delle leggi locali sul

lavoro e sull’occupazione.

Necessario per l’adempimento di un obbligo di legge.
Condividere i dati personali dei

 

candidati con i recruiters che si trovino

al di fuori dei paesi di residenza dei

candidati, anche nel caso in cui tali

paesi siano al di fuori del SEE

Consenso.
Elaborare i tuoi dati personali per

 

scopi di profilazione per prevedere il

tuo comportamento sul nostro sito web o in relazione ai lavori offerti da Danone e visualizzare contenuti che possono essere di tuo interesse.

Consenso.
Selezionare la candidatura dei

 

candidati e verificarne la compatibilità

e l’idoneità esclusivamente con mezzi

automatizzati.

Consenso.

5. Periodo di conservazione

Conserveremo i tuoi dati personali nei nostri sistemi solo per il tempo necessario al raggiugimento delle finalità per le quali li abbiamo raccolti, come descritto nella presente Informativa sulla privacy, ivi inclusa la finalità di procedere nel rispetto di qualsiasi requisito legale o contabile o di esercitare il diritto di difesa nel caso di eventuali richieste legali. Successivamente rimuoveremo i dati personali dai nostri sistemi o li renderemo anonimi in modo permanente e irreversibile a fini statistici, il che significa che non potrete essere associati ad essi.

Nel caso in cui il recruiting per la posizione per la quale ti sei candidato non sia andato a buon fine, Danone può conservare e utilizzare i tuoi dati personali per considerarti per altre posizioni fino ad un massimo di un anno a partire dalla data in cui ti sei candidato o hai creato un account.

Danone potrebbe anche conservare e utilizzare i tuoi dati personali fino ad un massimo di un anno a partire dalla data in cui ti sei candidato o hai creato un account nell’ambito di generiche offerte di lavoro pubblicate sul sito web di Danone’s career website, al fine di includerti nel processo di recruiting in relazione a posizioni disponibili corrispondenti al tuo profilo.

Nel caso in cui tu non voglia essere preso in considerazione per altre posizioni e desideri che i tuoi dati personali siano rimossi dai nostri sistemi, puoi avere il diritto di cancellare i tuoi dati personali o chiedere a Danone di farlo in qualsiasi momento, senza pregiudicare la liceità del trattamento basato sul consenso prestato prima della sua revoca.

Si prega di notare che, nel rispetto della Normativa Applicabile, i tuoi dati personali possono essere conservati per un determinato periodo di tempo nel legittimo interesse di Danone e/o per adempiere ai nostri obblighi legali.

Nel caso in cui non hai presentato la tua candidatura direttamente (ad esempio, la tua candidatura è stata attivata tramite un processo di rinvio o introdotta da una terza parte (vedi Sezione 3)), avrai tre (3) mesi di tempo per accettare la nostra Informativa sulla privacy. Se non procederai con l’approvazione entro questo periodo di tempo, i tuoi dati personali saranno rimossi.

Nel caso in cui dovessi essere assunto da Danone dopo il processo di assunzione, i tuoi dati personali saranno utilizzati in relazione al tuo lavoro nel rispetto delle Policies e linee guida di Danone sulla protezione dei dati personali applicabili, che ti saranno comunicate al momento dell’assunzione.

6. Trasferimento dei tuoi dati a terzi e/o al di fuori del tuo paese di residenza

Condivisione dei tuoi dati con terzi

In qualità di titolati del trattamento, condividiamo i tuoi dati personali con Danone S.A. e con le sue filiali per le finalità menzionate nella presente informativa e potremmo trasferiamo tali dati a terzi. Quando condividiamo i tuoi dati personali con società affiliate, altre organizzazioni e terze parti di fiducia, ci assicuriamo di farlo solo con entità che salvaguardano e proteggono i tuoi dati e si conformano alla Normativa Applicabile nello stesso modo o in modo simile a quello che facciamo noi.

Terzi di fiducia possono assisterci nella fornitura di servizi informatici, quali fornitori di piattaforme, di servizi di hosting, di servizi di manutenzione e supporto sui nostri database, nonché sui nostri software e applicazioni che possono contenere dati su di te o per eseguire per nostro conto le analisi statistiche associate all’utilizzo del Danone’s career website.

Più precisamente, a titolo esemplificativo e non esaustivo, terze parti di nostra fiducia a cui possono essere trasferiti i tuoi dati personali possono essere:

  • Fornitori e fornitori IT (fornitore di piattaforme, servizi di hosting)
  • fornitori di servizi cloud;
  • consulenti esterni/agenzie e consulenti;
  • autorità pubbliche
  • recruiters esterni.

I tuoi dati personali non saranno condivisi, venduti, affittati o divulgati per scopi differenti da quelli descritti nella presente Informativa sulla privacy. Possiamo, tuttavia, condividere i tuoi dati quando richiesto dalla legge e/o dalle autorità governative.

Condivisione dei tuoi dati personali a livello internazionale

I nostri servers si trovano nell’UE. I tuoi dati personali possono essere trattati al di fuori del tuo paese di residenza, e anche in un paese di fuori del SEE, in relazione ad una candidatura per un’offerta di lavoro in occasione della quale potrai decidere di condividere i tuoi dati personali con recruiters che si trovino al di fuori del tuo paese di residenza.

Di conseguenza, i tuoi dati personali possono essere soggetti alla normativa applicabile nell’ambito di una giurisdizione diverse dalla tua.

Pertanto, nel caso in cui ci fornisci i tuoi dati personali per candidarti in relazione ad una specifica posizione e, in particolare, se decidi di condividere i tuoi dati personali con recruiters che si trovino al di fuori del tuo paese di residenza, tu acconsenti a e concordi nel trasferire dei tuoi dati personali come descritto nel presente documento.

In tutti i casi, Danone si assicurerà che questo trattamento transfrontaliero dei dati sia protetto da adeguate salvaguardie come le Decisioni di Adeguatezza emesse dalla Commissione Europea, le Standard Model Clauses e le Binding Corporate Rules. Puoi ottenere una copia delle salvaguardie implementate come indicato nella Sezione 11 “Contattaci”.

7. Processo decisionale individuale automatizzato e profilazione

Processo decisionale individuale automatizzato

In alcuni casi, potremmo trattare i tuoi dati personali con mezzi automatizzati. Ciò significa che la decisione in merito alla tua richiesta può essere adottata esclusivamente mediante mezzi automatizzati e che in relazione alla tua richiesta nessun essere umano è coinvolto nel processo decisionale.

Per consentirci di trattare i tuoi dati personali esclusivamente in modo automatizzato, ci fornisci il tuo consenso al trattamento automatizzato. In tal caso, ti forniremo informazioni chiare nella descrizione dell’offerta di lavoro, sulla nostra decisione di affidarci al trattamento automatizzato, sulla logica utilizzata, nonché sul significato e le conseguenze previste per te in caso di tale trattamento.

Sulla base delle leggi applicabili, tu hai una serie di diritti in relazione alla decisione automatizzata sulla tua candidatura in ragione del fatto che tale decisione comporta degli effetti significativi sulla tua sfera giuridica. Per ulteriori informazioni sui tuoi diritti, consulta la Sezione 9 “I tuoi diritti”.

Profilazione

Se ci fornisci il tuo consenso, possiamo trattare i tuoi dati personali per scopi di profilazione per prevedere il tuo comportamento sul nostro sito web o in relazione ai lavori e ai contenuti che possono essere di tuo interesse.

Quando inviamo o visualizziamo comunicazioni personalizzate, contenuti, opportunità di lavoro, possiamo farlo mediante l’utilizzo di alcune tecniche particolari definite come “profilazione” (cioè qualsiasi forma di trattamento automatizzato di dati personali che consiste nell’utilizzare tali dati per valutare alcuni aspetti personali relativi a una persona fisica, in particolare per analizzare o prevedere aspetti riguardanti le preferenze personali, gli interessi, l’esperienza

professionale, le competenze, la situazione economica, il comportamento, l’ubicazione, l’affidabilità o i movimenti di tale persona fisica).

Ciò significa che possiamo raccogliere dati personali su di te attraverso i cookies. Centralizziamo questi dati e li analizziamo per valutare e prevedere le tue preferenze personali, le tue capacità e/o i tuoi interessi per una posizione. Per ulteriori informazioni sui cookies, consultare la nostra Cookies Policy [https://careers.danone.com/en-global/cookies/].

Sulla base della nostra analisi, inviamo o visualizziamo comunicazioni e/o contenuti su misura per i tuoi interessi/esigenze.

Sulla base della Normativa Applicabile, hai il diritto di revocare il consenso prestato per l’utilizzo dei tuoi dati personali per finalità di “profilazione” in determinate circostanze. Per maggiori informazioni sui tuoi diritti, consulta la Sezione 9 “I tuoi diritti”.

8. Come proteggiamo i tuoi dati personali

Comprendiamo che la sicurezza dei tuoi dati personali è importante. Facciamo del nostro meglio per proteggere i tuoi dati personali da uso improprio, da interferenze, da perdita, da accesso non autorizzato, da modifica o divulgazione. Abbiamo implementato una serie di misure di sicurezza per aiutare a proteggere i tuoi dati personali. Ad esempio, implementiamo controlli di accesso, utilizziamo firewall e servers sicuri e criptiamo i dati personali. Si prega di notare, tuttavia, che laddove tu proceda alla trasmissione di informazioni via internet, questo non può mai essere garantito come sicuro al 100%.

9. I tuoi diritti

Laddove trattiamo i tuoi dati personali, sulla base della Normativa Applicabile, tu sei legittimato ad esercitare una serie di diritti e, a seconda dei casi, puoi esercitare tali diritti in qualsiasi momento.

Se non diversamente descritto di seguito, tu puoi esercitare i tuoi diritti, ove consentito, direttamente attraverso il tuo Account o via e-mail (vedere la Sezione 11 “Contattaci”).

Si prega di notare che se si elimina l’Account Utente, non sarà più possibile utilizzare e accedere ad alcune sezioni del sito web, né sarà possibile ricevere avvisi di lavoro per la ricezione dei quali si è prestato il consenso e Danone non sarà in grado di valutare la compatibilità con l’offerta di lavoro, il che potrebbe comportare il rifiuto della candidatura.

Se prescritto dalla Normativa Applicabile, potresti avere il diritto di:

  • accesso ai dati personali in nostro possesso;
  • far rettificare i tuoi dati personali, se sono inesatti o incompleti
  • far cancellare i tuoi dati personali quando:
    • i tuoi dati personali non sono più necessari in relazione alle finalità per le quali li abbiamo raccolti; oppure
    • ritiri il consenso che ci hai dato in precedenza per il trattamento dei tuoi dati personali, e non c’è nessun altra base giuridica per il trattamento di tali dati personali; oppure
    • ti opponi al trattamento dei tuoi dati personali per scopi di marketing diretto; oppure
    • ti opponi al trattamento dei tuoi dati personali per i legittimi interessi di Danone (come ad esempio il miglioramento dell’esperienza complessiva degli utenti sui siti web);
    • i dati personali non sono trattati in modo lecito; oppure
    • i tuoi dati personali devono essere cancellati per adempiere ad un obbligo di legge;
    • in altre circostanze specifiche previste dalla legge locale applicabile.
  • revocare il consenso

Quando trattiamo i tuoi dati personali sulla base del tuo consenso, puoi avere il diritto di revocare il tuo consenso in qualsiasi momento. Tuttavia, tale revoca non pregiudica la liceità del trattamento che ha avuto luogo prima di tale revoca.

Si prega di notare che se ritiri il tuo consenso, potresti non essere più in grado di utilizzare e accedere ad alcune sezioni del sito web, né ricevere avvisi di lavoro per cui ti sei iscritti.

Inoltre, Danone potrebbe non essere in grado di valutare la tua compatibilità con la posizione lavorativa, il che potrebbe comportare il rifiuto della tua candidatura.

  • limitare il nostro trattamento dei tuoi dati personali (cioè permettere la loro memorizzazione ma non un’ulteriore elaborazione)

Tu puoi avere il diritto di limitare il trattamento dei tuoi dati personali se:

a) non credi che i dati personali che abbiamo su di te siano esatti; oppure

b) i dati personali non vengono trattati in modo lecito, ma invece di cancellare i dati personali, preferiresti che limitassimo il trattamento, oppure

c) non abbiamo più bisogno dei tuoi dati personali per gli scopi per i quali li abbiamo raccolti, ma tu hai bisogno dei dati per stabilire, esercitare o difendere le rivendicazioni legali; oppure

d) ti sei opposto al trattamento dei tuoi dati personali e sei in attesa di verificare se i tuoi interessi legati a tale opposizione superano i motivi legittimi per il trattamento dei tuoi dati

opporti all’elaborazione

Tu puoi avere il diritto di opporti al trattamento che consiste in attività di marketing diretto e attività di trattamento basate su interessi legittimi.

  • non essere soggetto a decisioni basate su un’elaborazione puramente automatizzata, compresa la profilazione, qualora produca un effetto legale o un effetto altrettanto significativo sulla tua sfera giuridica

In tali situazioni, puoi ottenere l’intervento umano nel processo decisionale, e noi ci assicureremo che siano in atto misure che ti consentano di esprimere il tuo punto di vista e/o di contestare la decisione automatizzata.

Il tuo diritto di non essere soggetto a decisioni automatizzate non si applica nel caso in cui la decisione che viene presa:

  • sia autorizzata dalla Normativa Applicabile e vi siano misure adeguate per salvaguardare i tuoi diritti e le vostre libertà e i tuoi interessi legittimi; oppure
  • sia necessaria per stipulare o eseguire un contratto con te;
  • si basi sul tuo esplicito consenso.

Tuttavia, in queste ultime due situazioni è ancora possibile ottenere l’intervento umano nel processo decisionale, e ci assicureremo che siano in atto misure adeguate per permetterti di esprimere il tuo punto di vista, e/o contestare la decisione automatizzata.

Richiedere la portabilità dei tuoi dati

I tuoi dati personali possono essere “portabili”. Ciò significa che possono essere trasferiti, copiati o trasmessi elettronicamente. Tuttavia, questo diritto si applica solo nel caso in cui:

a) il trattamento si basi sul tuo consenso;

b) il trattamento avvenga per l’esecuzione di un contratto;

c) l’elaborazione avvenga in modo automatizzato.

presentare un reclamo all’autorità garante della protezione dei dati personali del tuo paese

Per l’Europa, vedi: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en.

In alcuni altri paesi e in conformità con le leggi e i regolamenti locali, potresti avere ulteriori diritti, come quello di fornirci istruzioni sull’uso dei tuoi dati personali dopo la tua morte.

Si prega di tenere presente che questi diritti non sono assoluti e possono variare da un paese all’altro.

In tutti i casi, se i dati personali che raccogliamo non sono più necessari per qualsiasi scopo e non siamo tenuti, sulla base della Normativa Applicabile a conservarli, faremo tutto il possibile per cancellarli, distruggerli o disidentificarli definitivamente.

10. Cookies e altre tecnologie

Possiamo anche raccogliere dati personali su di te attraverso l’uso di cookies e di altre tecnologie. Ciò può avvenire quando visiti i nostri siti o i siti di terze parti, visualizzi le nostre promozioni online o utilizzi le nostre applicazioni mobili o quelle di terze parti. Le informazioni che in tali casi possiamo raccogliere possono includere le seguenti informazioni:

a) Informazioni sul browser del dispositivo e sul sistema operativo;

b) Informazioni sull’indirizzo IP dell’apparecchio che si sta utilizzando;

c) informazioni sulle nostre pagine web che visualizzi;

d) informazioni sui links che si clicca mentre si è interattivi con i nostri servizi.

Per ulteriori informazioni al riguardo, consultare la nostra Cookies Policy [https://careers.danone.com/en-global/cookies/].

11. Contattaci

Se hai domande, commenti o reclami in merito alla presente Informativa sulla privacy o al trattamento dei tuoi dati personali, o se vuoi fare una richiesta in merito a uno qualsiasi dei tuoi diritti in materia di dati personali, ti preghiamo di contattarci utilizzando l’elenco di contatti per ogni paese riportato di seguito:

Qualsiasi altra domanda relativa al lavoro deve essere registrata nel Danone’s career website.

  • Argentina : Compliance.CONOSUR@danone.com
  • Austria: Talent-Team-Dach@danone.com
  • Paesi Baltici (Estonia, Lettonia, Lituania): privacy.candidate-BALTICS@danone.com
  • Bulgaria: consumers.line@danone.com
  • Belgio: privacyHR.benelux@danone.com
  • Brasile: protecaodedados@danone.com
  • Repubblica Ceca: danone@teleperformance.cz
  • Francia: dpo.france@danone.com
  • Germania: Talent-Team-Dach@danone.com
  • Grecia: privacy.candidateITGR@danone.com
  • Ungheria: danoneinfo@danone.hu
  • Indonesia : Admin.HRGroupe@danone.com
  • Irlanda: DanonePrivacy.UKMB@danone.com
  • Italia: privacy.candidateITGR@danone.com
  • Paesi Bassi: privacyHR.benelux@danone.com
  • Malesia: mycareline@dugro.com.my
  • Messico: Compliance.MX@danone.com
  • NORAM (USA e Canada): Compliance-NORAM@Danone.com
  • Nordici (Svezia, Norvegia, Finlandia, Danimarca): privacy.candidate-NORDICS@danone.com
  • Polonia: Iod.rekrutacja@danone.com
  • Portogallo: danone.informa@danone.com
  • Romania: callcenter@mediasat.ro
  • Singapore: michelle.ang@danone.com
  • Spagna: lopd.talent@danone.com
  • Slovacchia: danone@teleperformance.sk
  • Svizzera: Talent-Team-Dach@danone.com
  • Regno Unito: DanonePrivacy.UKMB@danone.com
  • Uruguay: Compliance.CONOSUR@danone.com
  • Per Alpro Francia, Paesi Bassi, Germania, Regno Unito e Belgio: alpro.dataprotection@alpro.com

È inoltre possibile contattare Danone Corporate utilizzando il seguente indirizzo e-mail: HRprivacy.groupe@danone.com

Puoi anche contattare il nostro responsabile della protezione dei dati personali utilizzando i seguenti recapiti:

dpo.group@danone.com
Responsabile della protezione dei dati

Danone
17 viale Haussmann
75009 Parigi

12. Modifiche alla presente Informativa sulla privacy

Danone è libera di modificare periodicamente la presente Informativa sulla privacy per riflettere l’evoluzione delle nostre pratiche in questo settore. In caso di modifiche, Danone ne darà notizia rivedendo la data alla fine della presente Informativa sulla privacy e, in alcuni casi, potrebbe fornirti un avviso più visibile (ad esempio, l’invio di una notifica). Ti invitiamo a rivedere periodicamente questa Informativa sulla privacy per essere aggiornati su come Danone protegge i tuoi dati personali.

L’ultimo aggiornamento della presente Informativa sulla privacy risale al novembre 2020.