Rattaché(e) à une HRBP FDV, vous êtes en forte proximité des managers et des salariés et assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.

MISSIONS ET RESPONSABILITES :

• Gestion administrative & opérationnelle des activités RH en lien avec le HRBP référent et les équipes HR France (Paie, Recrutement...)
• Coordonne les entrées et les sorties
• Support de l'intégration des nouveaux salariés (CDI/CDD) sur son périmètre
• Garantit la gestion administrative liée à la vie du salarié (avenants, courriers....)
• Assiste les HRBP référents dans la préparation de certaines instances clés du cycle managériale
• Relais de proximité auprès des salariés pour les questions du quotidien
• Assure le rôle de Key User Share : référent des HRBP et des salariés sur l'outil Share sur les principaux process RH, Conversation de Développement, fixation objectifs, revue des salaires

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.

PROFIL

• Vous avez une appétence pour les sujets RH
• Vos qualités d'écoute et d'empathie vous sont reconnus et vous disposez d'une aisance à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs
• Capacité à gérer ses priorités, à vous organiser, à traiter avec rigueur les différentes données.
• Sens éthique et gestion de la confidentialité des éléments traités
• Vous maîtrisez les outils bureautiques 
• Connaissances légales en droit du travail seront un atout.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.  

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie. 

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…