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CDI - Responsable Projets Energies Usine - Le Molay-Littry (14) - H/F

  • Posted: 31 Jan 2024
  • D2D Management
  • LE MOLAY LITTRY
  • France
  • On-site

About the job

Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM.

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

 

Notre usine Normande du Molay Littry produit 45 000 tonnes de produits laitiers par an (dont une partie en bio). Certifiée ISO 50001 et 14001, le site souhaite renforcer sa démarche d’optimisation de consommations énergétiques.

 

Nous recherchons notre futur collaborateur ou future collaboratrice pour travailler sur nos projets d’amélioration énergétique.

Le poste, en CDI, est basé sur notre site de production du Molay Littry (Calvados - 30min de Caen). Démarrage souhaité à partir de janvier 2024.

 

Vos principales responsabilités seront les suivantes : 

  • Prendre la responsabilité de la consommation énergétique du site en :
  • Encourageant la culture de l'amélioration continue :
    • Capacité à analyser les données et à définir les actions pour améliorer les résultats ;
    • Définir les processus d’animation des résultats pour anticiper la dérive et assurer une réactivité dans la résolution des problèmes ;
    • Sensibiliser les acteurs et développer leurs compétences pour leur apporter la méthode d’amélioration continue ;
    • Animer des chantiers d’amélioration continue et des démarches de progrès dans le but de mettre sous contrôle nos équipements.
  • Piloter, animer et mettre sous contrôle la démarche de réduction de consommation énergétique sur le site :
    • Responsable des engagements budgétaires en termes de productivité énergétique
    • Récolte et analyse les données énergétiques pour identifier les projets de productivité en s’appuyant sur :
      • L’expertise des équipes du site
      • Les bonnes pratiques des autres usines européennes
      • La Veille technologique
    • Garant de l’animation des indicateurs clés de pilotage au global usine et au sein de chaque secteur
    • Définit et anime les rituels de pilotage pour identifier les plans d’actions avec les équipes opérationnelles
  • Manager des projets d’optimisation énergétiques :
    • Construction du master plan énergie du site
    • Gestion des demandes d’investissement et recherche de subventions
    • Conception et suivi des projets d’efficacité énergétique
    • Accompagnement le changement dans la mise en œuvre des projets en étroite collaboration avec le service RH
    • Garant de la communication et de la formation des équipes pour assurer le succès dans la mise en place et le déploiement des nouveaux outils

About you

  • De formation de type école d'ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience dans la gestion de projet d’optimisation énergétique  
  • Vous disposez d’une forte capacité de leadership et d'animation transversale
  • Vous avez une capacité d'analyse, d'organisation et de rigueur qui montrent une orientation vers la culture du résultat
  • Vous faites preuve d’un esprit pragmatique de terrain et d’une bonne communication
  • Votre anglais est professionnel

 

About us

Nos engagements employeur :

  • La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d’un variable annuelle, d'une prime d’intéressement et/ou participation et d'une action Danone.
  • Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial.
  • La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
  • Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité supplémentaires.
  • D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, un restaurant d’entreprise etc.

 

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place. 

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…