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CDD - Senior Food Law Counsel - 9 mois - (H/M)

  • Publié le: 11 Avr 2024
  • General Secretary
  • GIF SUR YVETTE, HQ
  • France 17 Boulevard Haussman
  • On-site

A propos de l'offre

Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. * 

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale. 

 

Le juriste droit alimentaire – catégorie végétale apporte son support aux équipes globales et locales de la catégorie végétale et des Country Business Units (CBUs) (GS&C, R&I, C&P, équipes légales et réglementaires locales, …) en fournissant les conseils et assurant le suivi des développements de nouveaux produits, des communications et de l’étiquetage approprié des produits.

Nous recherchons notre futur Danoner! 

Ce contrat se déroulera à Gif sur Yvette (Paris Saclay), dans notre centre de recherche et innovation à partir de mai 2024 pour une durée déterminée de 9 mois. 

 Vos principales responsabilités seront les suivantes : 

  • Assurer la conformité dans tous les segments de la chaine alimentaire
    • Être le référent pour les questions de droit alimentaire pour les projets d’innovation et de rénovation du portefeuille PBB / Barista en coordonnant le réseau des contacts affaires réglementaires et droit alimentaire des CBUs pour les projets concernant plusieurs CBUs
    • Être le partenaire clé de la catégorie végétale et des CBUs pour garantir la conformité réglementaire
  • Assurer le conseil réglementaire et le suivi des communications ainsi que des problématiques associées
    • Collaborer avec les équipes marketing globales de la catégorie végétale pour la création et l’élaboration des communications relatives aux NPD
    • Valider d’un point de vue légal et réglementaire les communications relatives aux bénéfices santé et nutritionnel des produits
    • Accompagner et fournir le support nécessaire aux CBUs pour la gestion de tout challenge légal et réglementaire pouvant résulter des communications, de l’étiquetage ou de la présentation des produits
  • Diffuser les politiques de droit alimentaire et les lignes directrices de Danone
    • Auprès des équipes locales
    • Assurer la formation au droit alimentaire de nos clients internes
    • Assurer le reporting et les feedbacks internes

Nos engagements employeur :  

  • La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation et d'une action Danone. 

  • Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial. 
  • La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi. 

  • Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité. 

  • D'autres avantages tels que la mutuellela retraite supplémentaire, le CSE etc. 

A propos de vous

  • Master en droit, avec 3 à 6 ans d’expérience en droit, préférablement en droit alimentaire ou affaires réglementaires
  • Vous êtes reconnu pour vos capacité relationnelle et de communication. Vous êtes agile et pouvez impacter votre environnement direct
  • Vous développez des recommandations claires, concises et efficaces. Vous avez les capacités de communiquer clairement avec des personnes non-juristes.
  • Vous être bilingue en anglais. Le français serait un plus

A propos de nous

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.  

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie. 

 

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…