Objetivo del Rol:

Facilitar el acompañamiento y la guía de las personas durante su proceso de transformación, mediante un análisis exhaustivo del cambio y su impacto en los individuos. Esto incluye la elaboración de un plan de acompañamiento efectivo y la comunicación clara de los cambios dentro de la organización.

Se busca establecer un enfoque estructurado que contemple el trabajo previo y posterior al cambio, con el fin de construir un camino sólido hacia el logro de los objetivos establecidos.

Responsabilidades:

- Crear narrativas claras sobre proyectos con áreas funcionales que comuniquen la necesidad del cambio, sus beneficios y generen sentido de urgencia y propósito.

- Asegurar y acompañar el despliegue de proyectos en las localidades en conjunto con el equipo de HR local, así como, asegurar la correcta implementación del cambio mediante presencia activa y recolección de información.

- Diseñar planes detallados, flexibles y alineados con la estrategia organizacional y necesidades operativas.

- Supervisar indicadores clave de cada proyecto para evaluar el progreso y ajustar estrategias según sea necesario, comunicar los avances de manera clara y concisa Identificar stakeholders clave, desarrollar una relación positiva con los mismos, así como mapear impactos y establecer un plan de comunicación integral.

- Compartir avances, desafíos y aprendizajes con los equipos nacionales, regionales y locales para mejorar la implementación y asegurar el éxito del proyecto.

- Informar a los equipos centrales sobre el estado del proyecto y áreas críticas de mejora y acompañamiento cercano con el PMO de proyectos para su continuidad.

- Adaptar estrategias a cada sitio operativo, promoviendo la mejora continua y estandarización.