Buscamos un perfil Generalista en Recursos Humanos que se convierta en el referente Relaciones Laborales operativas de la fabrica. Además de impulsar la formación técnica y el desarrollo de talento de las personas, tendrás un rol estratégico como partner de negocio, colaborando estrechamente con equipos operativos y de soporte.

Las principales funciones son:

• Participación activa en proyectos de mejora continua y transformación cultural.
• Apoyo en la gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.
• Intermediación con la parte social para temas operativos.
• Participar activamente en aterrizar las iniciativas en fabrica y asegurar su funcionamiento y seguimiento.
• Colaboración con mandos intermedios para asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH (formativas, mejoras, relaciones laborales, etc…)
• Gestionar el ciclo completo de formación: detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación.
• Liderar, animar e impulsar el Pilar de Education & Training.
• Impulsar iniciativas de desarrollo de talento y programas de upskilling/reskilling.
• Asegurar la correcta administración y mantenimiento de los sistemas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Meta4, etc…).
• Elaborar informes y KPIs de formación para seguimiento y reporting.
• Apoyo en la implementación de políticas y procesos de RRHH en planta (formación, desarrollo, relaciones laborales, comunicación interna).
• Mantenimiento de registros y documentación en sistemas como SAP, SuccessFactors, etc...
• Colaborar con mandos intermedios y responsables de área para asegurar la alineación de la formación con los objetivos de negocio y coordinación acciones de formación y desarrollo.