»  Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams

»  Strategische und operative Personalarbeit: Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Sicherstellung effizienter HR-Prozesse

»  Globales HR-Netzwerk: Ansprechpartner für internationale HR-Themen

»  Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

»  Learning & Development: Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungs- und Talentförderungsprogrammen

»  Digitalisierung: Vorantreiben digitaler HR-Lösungen und Optimierung bestehender Systeme

»  Change-Management: Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer agilen Unternehmenskultur

»  Business Partner: Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen

»  Betriebsrat: Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat und Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit

»   Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

»   Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner oder in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem  internationalen Umfeld

»   Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Change-Management

»   Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen

»   Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten

»   Strategisches Denken

»   Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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