En Danone trabajamos para liderar un futuro más saludable y sostenible mediante productos que generan un impacto real. Nuestro propósito cobra vida gracias a equipos que comparten una misma visión y que trabajan cada día con pasión y compromiso.

Buscamos un/a HR Plant Manager para nuestra planta de Tres Cantos, una figura clave y pieza fundamental en la conexión entre las personas, la estrategia y la operación diaria de la fábrica.

Si te apasiona el entorno industrial, la transformación organizativa, las relaciones laborales y el desarrollo del talento, esta posición te permitirá tener un impacto directo, tangible y estratégico.

Responsabilidades principales:

Gestión estratégica de la organización

• Alinear la estructura organizativa con las necesidades a corto, medio y largo plazo de la planta.
• Garantizar que los equipos cuentan con los recursos humanos necesarios para cumplir los objetivos de negocio.
• Ser líder del Pilar Organizacional del proyecto IWS impulsado por Grupo Danone.

Desarrollo del talento y formación

• Identificar necesidades formativas y ejecutar el plan de capacitación para desarrollar las competencias de los Danoners de la planta.
• Impulsar una cultura de mejora continua y aprendizaje.

Relaciones laborales e institucionales

• Negociar y acordar soluciones sostenibles con el Comité de Empresa y el CSSL.
• Mantener relaciones fluidas con entidades clave como INEM, Seguridad Social, sindicatos, Ayuntamiento y universidades locales para atraer talento y facilitar la empleabilidad.
• Participar activamente en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Implementación de políticas y buenas prácticas

• Aplicar programas y políticas de RRHH de CBU, HR Iberia y HR Global.
• Identificar e implantar buenas prácticas provenientes de otras plantas del Grupo.
• Asegurar la correcta implementación de procesos y comunicaciones de Grupo Danone.

Colaboración transversal

• Formar parte del Comité de Managers de la Planta, participando en la toma de decisiones estratégicas.
• Colaborar estrechamente con todos los departamentos de la planta.
• Conectar de manera habitual con el equipo de RRHH de Sede Central y con RRHH de otras plantas.

Impulso a la productividad y eficiencia

• Buscar e impulsar iniciativas de productividad aportando nuevas ideas, métricas y soluciones basadas en datos y KPIs.