Mission du poste :

Membre du comité de direction de l’usine et relevant du Directeur sénior d’usine, la Directrice ou le Directeur de Production dirige l’ensemble des opérations de fabrication et de conditionnement. Le poste s’inscrit dans une transformation majeure de l’usine vers un modèle d’excellence opérationnelle où les équipes sont organisées autour de chaque ligne de production et responsables de leurs résultats.

Il ou elle pilote environ 180 collaborateurs par l’entremise des responsables de département et est responsable du budget d’opération de la production, en plus de contribuer à la maîtrise des pertes de matières et d’emballage. Présent(e) sur le plancher de production, il ou elle incarne un leadership collaboratif, coache les équipes, développe leurs compétences et ancre une culture d’amélioration continue axée sur l’élimination des pertes et la responsabilisation de chacun.

Les équipes placées sous sa responsabilité ont pour mission de :

• Opérer les équipements de procédés et de conditionnement au meilleur coût, selon les spécifications de l’entreprise, afin d’assurer un excellent taux de service aux clients.
• Exécuter les programmes de salubrité et de nettoyage des équipements, incluant la validation et l’optimisation des systèmes de nettoyage automatisés, selon les exigences de qualité et de sécurité alimentaire.
• Gérer la collecte et la disposition des matières résiduelles selon les standards environnementaux et de recyclage en vigueur.
• Participer aux essais liés aux projets d’innovation et de productivité afin d’assurer la réussite des lancements de nouveaux produits.

Responsabilités

Gestion quotidienne des opérations et pilotage de la performance

• Assurer la santé et la sécurité des collaborateurs et déployer la politique santé et sécurité de l’entreprise en collaboration avec le comité paritaire.
• Mobiliser les équipes autour des grands axes de performance de l’usine : sécurité, qualité, coûts, service à la clientèle, engagement des employés et environnement.
• Animer les rencontres quotidiennes de pilotage de la performance, arbitrer l’allocation des ressources et présenter l’état de santé de l’usine, les résultats et les priorités au comité de direction.
• Combler les écarts de performance grâce à des routines de suivi quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles, en assurant la cohérence entre les lignes, les départements et l’ensemble du site.
• Planifier les ressources en fonction de la capacité des installations et des besoins des clients, et coordonner les activités de maintenance et de projets touchant la production.
• Anticiper et coordonner les décisions de gestion du personnel avec les Ressources humaines et le comité de relations de travail, dans le respect de la convention collective.
  
  

Transformation, amélioration continue et développement des compétences

• Définir la vision de l’organisation du travail en production et mobiliser les équipes autour de sa mise en œuvre.
• Piloter le déploiement du nouveau modèle d’organisation par ligne de production : mise en place d’équipes dédiées à chaque ligne, introduction de chefs d’équipe par quart de travail et développement de l’autonomie des opérateurs, qui deviennent responsables d’opérer, d’entretenir et d’améliorer leurs équipements.
• Incarner un leadership collaboratif et pratiquer le coaching sur le terrain afin de faire évoluer les responsables de département vers un rôle plus stratégique et transversal.
• Diriger le volet de prise en charge des équipements par les équipes de production et contribuer au déploiement de l’ensemble du programme d’excellence opérationnelle et des standards de l’entreprise.
• Collaborer étroitement avec la Qualité, la Maintenance, l’Industrialisation, l’Ingénierie, l’Approvisionnement et l’Amélioration continue pour mener à bien les projets de productivité et d’innovation.
• Rechercher en continu des gains de qualité, de coûts et d’efficacité en appliquant des méthodes structurées de résolution de problèmes, d’analyse des causes et de fiabilisation des équipements.
• Participer au processus budgétaire de l’usine, en assurer le suivi et identifier de nouvelles pistes de réduction des coûts.
• Développer les compétences, l’autonomie et la relève de ses équipes, et contribuer avec le comité de direction à la vision et aux priorités de l’usine.
  
  

Indicateurs clés de performance

• Résultats en santé et sécurité, en qualité et en salubrité.
• Rendement global des équipements, réduction des arrêts non planifiés et des temps de changement de format.
• Atteinte des cibles de volume de production et de productivité par ligne.
• Réduction des pertes de matières et d’emballage, et respect du budget d’opération.
• Progression du programme d’excellence opérationnelle : avancement des étapes de déploiement, qualité des routines de gestion et réalisation des coachings et des audits internes.
• Développement des compétences, engagement et relève des équipes.

Compétences managériales et attitudes recherchées :

• Autonome, rigoureux(-se) et organisé(e), à l’aise avec plusieurs dossiers à la fois.
• Capacité à mobiliser et à accompagner le changement dans un contexte de transformation.
• Leadership collaboratif et posture de coach (Apprendre – Faire – Enseigner).
• Excellentes habiletés de communication et de présentation, avec une bonne intelligence situationnelle.
• Orienté(e) résultats et résolution de problèmes.
• Énergique, curieux(-se), empathique et habile à bâtir des relations à l’interne comme à l’externe.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en ingénierie, en opérations manufacturières ou dans un domaine connexe; maîtrise, un atout.
• Expérience significative en leadership des opérations en milieu manufacturier (idéalement agroalimentaire), incluant la gestion de gestionnaires.
• Expérience concrète en excellence opérationnelle et en amélioration continue (approches de type Lean, TPM ou équivalent), incluant la mise en place de routines de gestion de la performance et d’équipes autonomes.
• Solide expérience en gestion budgétaire (main-d’œuvre, frais fixes, pertes de matières) et aisance avec l’analyse de données.
• Expérience en relations de travail en milieu syndiqué.
• Capacité à soutenir un environnement 24/7 et à gérer des priorités changeantes
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Rémunération, avantages sociaux et transparence du processus de recrutement :

La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est de 128 000 $ à 180 000 $ CA. Le salaire final offert sera déterminé en fonction de facteurs tels que l’expérience pertinente et les qualifications, l’équité interne et les conditions du marché externe.

Danone Canada offre également une prime incitative concurrentielle à court terme et un programme complet d’avantages sociaux, y compris une assurance collective, des régimes de retraite collectifs, un compte de bien-être, des congés flexibles, un véritable environnement de travail hybride, un congé parental payé et d’autres options attrayantes. 

Dans le cadre de notre engagement envers la transparence de nos pratiques d’embauche, nous pouvons utiliser des outils basés sur l’IA à certaines étapes du processus de recrutement. Cependant, toutes les décisions finales d’embauche sont prises par des personnes. 

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant déjà existant. 

Le bilinguisme est requis pour ce poste, puisque celui-ci exige des communications fréquentes avec nos unités d’affaires, usines et partenaires d’affaires qui se situent à l’extérieur du Québec.

Danone Canada fait partie de Danone, la plus grande entreprise certifiée B Corp™ au monde. Nous sommes fiers de mettre notre entreprise au service d'un impact positif - en créant de la valeur pour les personnes, les collectivités et la planète. Guidés par notre mission de longue date d’apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre de personnes possible, nous intégrons ce but dans chaque aspect de nos opérations.

Notre main-d'œuvre s'étend à travers le pays, avec deux sièges sociaux (Boucherville, Qc, et Toronto, ON), une usine de production à Boucherville, ainsi que plusieurs sites de travail à distance à travers les provinces.

En nous rejoignant, vous travaillerez avec certaines des marques alimentaires et de boissons les plus connues au monde, notamment Oikos, Activia, Two Good, Evian, Silk, International Delight, So Delicious Dairy Free et STōK Cold Brew Coffee.

Nous offrons une rémunération globale concurrentielle et complète, incluant des régimes d'assurance collective, des programmes d’épargne-retraite, des ressources favorisant le bien-être, des congés parentaux et des opportunités de développement. Nous proposons également un véritable environnement de travail hybride ainsi qu'une politique de congés flexibles, afin de favoriser l'équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle.

Chez Danone, l'inclusion et la diversité sont au cœur de ce que nous sommes. Nous célébrons les perspectives uniques et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu dans son épanouissement. Nous encourageons toutes les candidatures et offrons des mesures d'adaptation sur demande afin d'assurer un accès équitable pour tous les candidats.

Joignez-vous à nous et contribuez à bâtir un monde plus sain et plus durable. Une seule planète. Une seule santé. PAR VOUS.

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