Wil jij een sleutelrol spelen in het vormgeven van ons HR-beleid en het ondersteunen van onze business?
Wij zoeken een gedreven HR Business Partner die strategisch meedenkt, verandering stimuleert en een echte sparringpartner is voor het management.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en begeleidt managers bij de implementatie.
• Je adviseert over sociale wetgeving, HR-processen en organisatieontwikkeling.
• Je ondersteunt bij change management en stimuleert een cultuur van samenwerking en groei.
• Je werkt mee aan projecten rond talentontwikkeling, performance management en welzijn.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt voor een optimale employee experience.

• Opleiding: Universitair diploma.
• Talen: Vloeiend Nederlands, goede kennis van Engels.
• Ervaring: Minstens 5 jaar in een generalistische HR-rol.
• Persoonlijkheid: Discreet, autonoom, sterke beïnvloedingsvaardigheden, business inzicht en een echte change agent.
• Expertise: Goede kennis van sociale wetgeving en HR-processen.

• Impactvolle rol: Strategische sparringpartner met zichtbare impact.
• Autonomie & verantwoordelijkheid: Ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen.
• Ontwikkelingskansen: Interne opleidingen en digitale tools om je werk future-proof te maken.
• Flexibiliteit: Hybride werken en een gezonde work-life balans.
• Competitief pakket: Aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen (maaltijdcheques, verzekeringen) en een mobiliteitsplan.
• Samenwerking & cultuur: Een open, collegiale sfeer waar jouw ideeën het verschil maken.