Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Saint-Just-Chaleyssin, situé à 45 minutes de Lyon, composé de 8 lignes de production pour 2 familles de produits : les yaourts brassés et
les Desserts (Velouté Fruix, Activia, Liegeois, Danette …)
C’est ainsi 270 salariés qui produisent 152 000 tonnes de yaourts chaque année.
Notre mission ? Proposer à nos consommateurs des produits naturels, nutritifs et respectueux de l’environnement.

Nous poursuivons la démarche IWS et souhaitons anticiper les prochains recrutements de « MAINTENANCE LEAD » du conditionnement ou process.

Vous avez envie d’être acteur de ce changement, de participer à la montée en puissance de votre ligne, de faire « bouger les lignes », alors rejoignez une équipe trio !

Concrètement, la mission du maintenance lead est d'aider à la mise en œuvre et au développement d'IWS et de contribuer à la performance de la ligne.

Pour réaliser votre mission, vous travaillerez aux côtés d’un responsable de ligne (line leader) et d’un responsable de performance (process lead) et constituer un « trio de ligne ».

Le rôle du trio est de s'approprier pleinement tous les aspects de la performance pour une ligne/zone du site et de construire, améliorer et maintenir les normes nécessaires pour garantir cela.

Rôle du maintenance lead

Le Maintenance leader est responsable de toutes les activités de maintenance de sa ligne : préventif, amélioratif, fiabilisation, curatif, de l’entretien et de l’amélioration de la ligne. Il planifie la maintenance de la ligne à court/moyen terme et contribue à la montée en compétences des opérateurs et des techniciens de maintenance sur les différentes machines de production.

Principales missions

FIABILISATION & AMELIORATION

· Analyser quotidiennement le TD et les indicateurs pilotés par le trio

· Planifier les actions permettant d’éliminer les problèmes techniques

· Analyser les causes racines des pannes et prendre les mesures correctives adéquates

· Suivre et contrôler la mise en œuvre des plans d’actions

· Solliciter les constructeurs et fournisseurs pour définir et mettre en œuvre des solutions de fiabilisation

· Être garant de la fiabilisation et la mise à jour de la documentation technique

ACCOMPAGNEMENT

· Développer les compétences de l’équipe sur les diagnostiques techniques et la maintenance des équipements

· Participe aux rituels IWS

PREVENTIF & CURRATIF

· Mettre à jour et piloter le plan de maintenance préventive • Planifier et piloter les activités de maintenance préventive

· Être garant de l’équilibre préventif, curatif, amélioratif pour optimiser le TD

· Être l’interlocuteur privilégié sur les travaux de Maintenance et d’Entretien

· Coordination et la planification les interventions et temps d’arrêt

· Accompagne la résolution des pannes

Profil recherché

· Expérience de minimum 5 ans dans la fonction de maintenance en milieu industriel

· Orientation résultats : détermination à atteindre des résultats ambitieux

· Intérêt pour les outils d’amélioration continue

· Capacité à embarquement des équipes et à faire adhérer à cette démarche

· Une première expérience en management transversal 

Compétences

· Habilitations éléctriques

· Responsabilité

· Adaptabilité

· Prise d’initiative

· Capacité de prise de décision

· Résolution de problèmes

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…