Jako Starszy Kierownik Zespołu ds. Rozwoju Marki w dziale Rozwoju Kategorii i Kanałów Sprzedaży (Trade Marketing) będziesz odpowiedzialny/a za cross-funkcyjną komunikację oraz zapewnienie skutecznej realizacji strategii sprzedaży kategorii Baby Food i przypisanych marek (Bebilon, Bebiko, Bobovita) w ścisłej współpracy z zespołem Marketingu, pozostałymi zespołami z działu ds. Rozwoju Kategorii i Kanałów Sprzedaży oraz zespołem Sprzedaży.
Do Twoich głównych odpowiedzialności będzie należało:

• Współtworzenie strategii aktywacji marki w poszczególnych kanałach sprzedaży (kanał detaliczny, kanał apteczny, e-commerce) zgodnie z platformami strategicznymi i celami rocznymi poszczególnych kategorii/marek, celami sprzedażowymi kanałów oraz przyznanym budżetem
• Rekomendacja narzędzi wsparcia sprzedaży oraz zapewnienie skutecznej realizacji planów na bazie analizy trendów rynkowych, monitoringu sytuacji w kategorii, monitoringu potrzeb klienckich i aktywności konkurencji oraz post-ewaluacji dotychczas realizowanych działań
• Tworzenie planu wprowadzenia i aktywacji nowości w poszczególnych kanałach sprzedaży we współpracy z zespołami Channel Development, Category Management i Sprzedaży, wraz z określeniem założeń dystrybucyjnych oraz zapewnieniem selling story dla klientów
• Aktywny udział w przygotowaniu i comiesięcznej aktualizacji demand planów i P&L dla dedykowanych kategorii/marek w ramach procesu GPS, ze szczególną odpowiedzialnością za zapewnienie niezbędnego wsadu analityczno-informacyjnego ze strony zespołu Sprzedaży oraz identyfikację ryzyk/możliwości
• Aktywny udział w przygotowaniu cyklicznego, cross-funkcyjnego spotkania Commercial Meeting – prezentacja i akceptacja planów aktywacji dla przypisanych kategorii/marek
• Organizacja i prowadzenie spotkań z zespołem Sprzedaży w ramach komunikacji strategii oraz zadań i priorytetów w ramach zarządzanych kategorii/marek 
• Aktywny udział w spotkaniach cross-funkcyjnych – marketingowych, kanałowo-klienckich (X-team) i projektowych, budowanie pozycji eksperta w zakresie rozwoju przypisanych kategorii/marek w rynku, koordynacja działań pomiędzy poszczególnymi zespołami, zapewnienie sprawnego przepływu informacji
• Monitorowanie egzekucji strategii rozwoju kategorii/marek w poszczególnych kanałach sprzedaży, podejmowanie akcji wspierających oraz inicjowanie współpracy cross-funkcyjnej celem zaadresowania pojawiających się wyzwań i/lub nowych możliwości
• Optymalizacja procesów cross-funkcyjnych i komunikacji celem zapewnienia efektywnej współpracy wewnątrz i na zewnątrz organizacji oraz maksymalizacji wyników
• Tworzenie i zarządzanie budżetem rocznym w ramach przypisanych kategorii/marek
• Kierowanie pracą podległego zespołu ds. Rozwoju Marki, wyznaczanie celów zespołowych i indywidualnych, zapewnienie niezbędnego wsparcia i motywacji, długofalowy rozwój kompetencji i doświadczenia zespołu
• Bycie aktywnym uczestnikiem grona Commercial Leadership Team, szczególnie w zakresie procesu AOP i GPS oraz ustalania priorytetów i zapewnienia narzędzi dla zespołu Sprzedaży

Doskonale sprawdzisz się w oferowanej roli, ponieważ posiadasz min. 5 lat doświadczenia zawodowego, z czego min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze trade marketingu/marketingu lub wsparcia zespołów sprzedaży w branży FMCG/farmaceutycznej. Wyróżniają Cię zaawansowana wiedza w zakresie rozwoju i aktywacji marki w kanałach sprzedaży i potwierdzone sukcesami doświadczenie na tym polu. Cechują Cię wysoko rozwinięte umiejętności liderskie i komunikacyjne, umiejętności analityczne oraz budowania skutecznych strategii i trafnych rekomendacji biznesowych oraz budowania silnych zespołów.

Dodatkowo:

• Posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie zarządzania i marketingu
• Masz doświadczenie w przeprowadzaniu skutecznych aktywacji cross-kanałowych budujących wolumen, wartość i udziały rynkowe marki
• Posiadasz łatwość w budowaniu relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi
• Znasz specyfikę funkcjonowania międzynarodowych sieci detalicznych (ze szczególnym naciskiem na kanał dyskontowy i drogeryjny) oraz kanału farmaceutycznego – preferowane oba
• Znajomość narzędzi wspierających egzekucję w punkcie sprzedaży
• Posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania kompleksowymi procesami/projektami oraz przygotowania i prowadzenia prezentacji biznesowych
• Przygotowanie rekomendacji biznesowych oraz podejmowanie decyzji to Twoje silne strony, w parze z odpowiedzialnością, przedsiębiorczością i ciekawością biznesową
• Jesteś osobą proaktywną w działaniu i wychodzącą z inicjatywą, charakteryzuje Cię umiejętność generowania nowych, również niestandardowych rozwiązań, potrafisz dobrze argumentować i przekonać innych do swoich pomysłów/sposobu działania
• Potrafisz zarządzać wieloma projektami równocześnie i wyznaczać/rewidować priorytety oraz efektywnie współpracować cross-funkcyjnie i cross-kanałowo
• Potrafisz efektywnie zarządzać pracą zespołu, zapewniasz niezbędną energię do działania i motywację oraz potrafisz skutecznie rozwijać kompetencje funkcyjne i managerskie podwładnych
• Cenisz sobie dobrą współpracę i wspólne dążenie do celu, świetnie funkcjonujesz w pracy zespołowej i tworzysz efektywne środowisko pracy i komunikacji
• Biegle posługujesz się pakietem MS Office (w szczególności MS Excel, PowerPoint)
• Sprawnie i efektywnie analizujesz oraz łączysz dane i informacje z różnych źródeł (raporty i dane wewnętrzne, raporty i dane rynkowe, informacje z rynku, Power BI)
• Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (min. poziom B2)
• Posiadasz prawo jazdy kategorii B

Nutricia to nie jest zwykła firma – razem z Żywiec Zdrój i Danone realizujemy naszą misję, zgodnie z którą „niesiemy zdrowie tak wielu ludziom jak to możliwe”.

Jako Starszy Kieronik Zespołu ds Rozwoju Marki dołączysz do działu Rozwoju Kategorii i Kanałów Sprzedaży w Nutricia, gdzie odpowiedzialny/a będziesz za rozwój kategorii baby food w kanale retail&pharma.

OFERUJEMY:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin + bonus kwartalny + bonus roczny w firmie o unikatowej i innowacyjnej kulturze organizacji stawiającej na rozwój pracownika i dającej możliwości na wychodzenia z własną inicjatywą

• Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy (samochód służbowy, laptop, telefon)

• Możliwość pracy w systemie hybrydowym, łączącym pracę zdalną ze stacjonarną w naszym biurze na warszawskim Mokotowie (model 3:2)

• Możliwość rozwoju kompetencji w atmosferze konstruktywnej informacji zwrotnej, w kierunku zgodnym z ambicją zawodową pracownika

• Dostęp do szerokiego pakietu socjalnego, który oferujemy dla Ciebie i Twojej rodziny - m.in. prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczenie na życie i NNW, Kartę Multisport Plus, system kafeteryjny, i wiele innych...

CO DALEJ:
Kliknij przycisk "Aplikuj" i stwórz swój profil w systemie rekrutacyjnym, załączając CV. Zapoznamy się z Twoim doświadczeniem, a następnie zaprosimy wybranych kandydatów na pierwszą rozmowę.

Cenimy różnorodność w naszej organizacji. Oznacza to pełne i sprawiedliwe rozważenie wszystkich aplikacji bez zwracania uwagi na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy niepełnosprawność.

Administratorem Twoich danych osobowych udostępnionych w profilu oraz w dokumentach składanych w ramach rekrutacji jest Nutricia z siedzibą w Warszawie (ul. Bobrowiecka 8, 00-728 Warszawa).