Nous recherchons plusieurs profils RH pour nous rejoindre en alternance à Paris ou Rueil-Malmaison à partir de Septembre 2026. Nous avons plusieurs postes à pourvoir dans les fonctions suivantes :

• HR Business Partner

• Chargé de recrutement et Projets RH

• Chargé de projets marque employeur

• Chargé de projets Sécurité & Communication (QVT)

• Learning Manager

• Chargé de Projets Réglementaires Formation

Voici plus de détails sur les différentes missions :

HR BUSINESS PARTNER :

• Assurer la gestion administrative complète des stagiaires et alternants (contrats, suivi des permis de travail, relances, onboarding et outboarding).

• Etre le point de contact RH privilégié pour les stagiaires & alternants et leurs managers.

• Animer la communauté des stagiaires & alternants : organisation d’événements (table ronde, petit-déjeuner, afterwork…) pour favoriser leur intégration et engagement.

• Préparer et participer au cycle RH de nos collaborateurs en CDI/CDD en collaboration avec la HRBP (préparation des sessions, accompagnement des équipes, amélioration continue des process).

• Implication dans divers sujets et projets RH en lien avec les enjeux de la fonction 

CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE PROJETS RH :

• Participer au processus de recrutement de nos profils Junior (stagiaires, alternants) : tu seras amené à réaliser le brief managers, la rédaction de l'offre, le sourcing, tri et suivi des candidatures, la conduite des entretiens... Tout le processus de recrutement de A à Z ! 

• Participer aux temps forts de l'équipe Talent & Early de l’année de votre périmètre et à l'amélioration de nos processus (que ce soit dans le recrutement, la communication avec nos Talents ou le pilotage de nos KPI)

• Contribuer aux missions RH transverses gérés par l'équipe : activation de la marque employeur pour Danone en France, actions dans les écoles et universités et gestion de la relation avec ces établissements, animation des sujets Diversité et Inclusion, etc.  

CHARGE DE PROJETS MARQUE EMPLOYEUR :

Marque employeur  (70%) : Tu prends part à la stratégie Marque Employeur et à l’expérience candidat de Danone France - notre objectif ? Faire rayonner l’ADN de Danone en interne & en externe !  

• Communication digitale : Gestion et animation de nos réseaux sociaux marque employeur pour soutenir notre stratégie
• Pilotage et mise à jour du contenu de notre site carrière
• Définition et suivi de calendrier éditorial pour coordonner nos prises de parole sur nos différents médias
• Création de contenu digital (vidéos, photos, graphisme,… Adobe et Canva seront tes meilleurs amis !) 
• Analyse et pilotages de données tu mesures la performance de nos actions digitales (réseaux sociaux et site carrière) et est force de proposition pour l’amélioration de nos résultats 

Projets transverses & Recrutement (30%)

• Tu recruteras des profils Juniors sur un périmètre donné. Du brief manager, aux entretiens RH jusqu’à la présentation des candidats aux managers de tes besoins de recrutement : l’occasion de découvrir les métiers de Danone et l’expérience candidat. 

• Tu contribueras aux projets RH transverses gérés par l'équipe : actions dans les écoles et universités et gestion de la relation avec ces établissements, organisation d’évènement RH, Support au déploiement d’outils ou stratégie RH – cette partie est souvent réactive par rapport aux priorités du moment. 

CHARGE DE PROJETS SECURITE & COMMUNICATION :

• Plan de communication annuelle : définition des objectifs en lien avec nos besoins de prévention, identification des meilleurs canaux de communication (post Engage, Live Danone, ateliers, RDV encadrants,…), construction des supports/messages, organisation d’évènements de sensibilisation (semaine de la QVCT, journée de la santé sécurité au travail,..)

• Animations d'ateliers pour accompagner les équipes sur leur plan d'action QVCT : gestion de la charge de travail, gestion des irritants, rituels d’équipe, détection des signaux faibles de stress…

• Animation lors des conventions et réunions des opérationnels, construction de supports pédagogiques et ludiques.

• Suivi et analyse des indicateurs de santé sécurité QVT : mise à jour des datas, analyse des tendances et proposition de plan d'actions de prévention. 

LEARNING MANAGER :

Développement des compétences et le déploiement des formations transversales (80%) : 

• Apprendre à anticiper les besoins en compétences à développer et prendre part à la construction des plans de montée en compétences.

• Participer à la construction de l’ingénierie des programmes de formation et suivre l’engagement et la participation des sessions de formation.

• Proposer et codévelopper des solutions de Learning innovantes notamment au travers du Digital. 

Les thématiques abordées dans les formations transversales sont : Management, Culture Danone, Intégration, Transformation Model, Santé & Sécurité, Diversité Inclusive. 

Gestion de projet (20%) 

• Participer à des projets visant à renforcer l’engagement autour de la culture d’entreprise, ainsi qu’à d’autres initiatives contribuant directement à améliorer la performance de l’équipe Learning France. 

CHARGE DE PROJETS REGLEMENTAIRES FORMATION :

Pilotage et suivi des formations langues et bureautique :  

• Organiser les sessions de formation en ligne, incluant la gestion des accès aux plateformes de formation. 

• Assurer le suivi administratif des formations à distance, y compris la gestion des inscriptions. 

• Mettre en place des outils d'évaluation adaptés pour mesurer l'efficacité des formations à distance et collecter les retours d'expérience des participants.  

Gestion et suivi des formations externes et CPF :  

• Coordonner les démarches administratives liées aux formations hors catalogue, en collaboration avec les opérateurs de compétences. 

• Gérer les inscriptions et la communication avec les participants pour garantir le bon déroulement des formations, en étant l'intermédiaire entre Ocapiat et les apprenants. 

• Mettre en place et gérer l'abondement des CPF des salariés.  

Contrôle de la conformité réglementaire liée au référentiel de qualité Qualiopi :  

• Veiller à ce que les processus et les pratiques de l'entreprise respectent les exigences définies par le référentiel Qualiopi. 

• Identifier et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour garantir la conformité. 

• Coordonner la préparation et la participation aux audits externes menés par les organismes certificateurs.  

LES + DE CETTE ALTERNANCE:     

REJOINDRE DANONE C’EST…    

• Rencontrer des Danoners aux personnalités singulières, profils divers et aux parcours professionnels variés   

• Grandir dans des environnements différents : sites de production, bases logistiques, centre de recherche et innovation ou encore sièges sociaux   

• Se construire un parcours de carrière sur mesure, adapté à ta personnalité, tes compétences et tes envies   

• Apprendre grâce à des missions responsabilisantes, riches et apprenantes.    

Nos Danoners ont la parole ! Découvre le témoignage de six Danoners aux métiers et parcours bien différents : Vous n'êtes pas prêt d'arrêter de grandir.  

Tu souhaites en savoir plus sur le quotidien des Danoners ? Viens grandir à nos côtés et retrouve toutes nos actualités, conseils et informations sur notre site careers.danone.com, notre page LinkedIn ou notre compte instagram @danonetalentfrance.  

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