La responsabilidad del HR Business Partner es crear una capacidad organizativa estratégica en todas las funciones. Es responsable de colaborar con los líderes empresariales, los colegas de RR.HH. y los consultores, asesores y socios externos para implementar soluciones de gestión de talentos, desarrollo organizativo y recompensas totales con el fin de impulsar la estrategia empresarial y obtener resultados revolucionarios.

Responsabilidades del HR Business Partner

- Supervisar la planificación de la plantilla, la contratación y los procesos de incorporación para garantizar que la organización cuenta con el talento adecuado en los puestos adecuados.

- Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Marketing y apoyarles en su función de liderazgo.

- Ejecutar con éxito todos los procesos del ciclo de RR.HH. (fijación de objetivos, revisión del talento, planes de desarrollo del talento a mitad de año, revisión salarial anual, gestión presupuestaria, etc.) y colaborar con el generalista de RR.HH. para garantizar que las actualizaciones del sistema de RR.HH. se completen a tiempo.

- Gestionar los proyectos específicos de RR.HH. del equipo de proyectos de compromiso según lo determinado por la estrategia empresarial.

- Utilizar las métricas y los análisis de RR.HH. para fundamentar la toma de decisiones y medir la eficacia de los programas de RR.HH.

- Gestionar y controlar los gastos generales en estrecha colaboración con el equipo de control financiero.

- Supervisar la administración de los programas de compensación y beneficios, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, y proporcionar orientación a los empleados y directivos sobre las políticas y prácticas de Recompensas Totales.

- Utilizar métricas y análisis de RR.HH. para fundamentar la toma de decisiones y medir la eficacia de los programas de RR.HH.

- Preparar informes periódicos y presentaciones para la dirección de Marketing sobre actividades y proyectos de RR.HH.

Experiencia requerida:

• De 3 a 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos.
• Experiencia dando soporte al área de ventas.

Conocimientos clave:

• Funciones de HR Business Partner (HRBP).
• Desarrollo Organizacional (DO), Gestión del Talento (TM) y Atracción de Talento (TA).
• Procesos de Transformación Organizacional.

Responsabilidades principales:

• Actuar como socio estratégico del negocio, alineando las iniciativas de RRHH con los objetivos comerciales.
• Apoyar en la gestión del talento, planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y cultura organizacional.
• Colaborar en procesos de reclutamiento, capacitación y transformación del área de ventas.
• Analizar métricas de RRHH para generar reportes y propuestas de mejora.

Habilidades técnicas:

• Manejo intermedio de PowerPoint y Excel.
• Inglés intermedio (deseable).

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