Le site de production de Bailleul, qui fête ses 100 ans cette année, travaille essentiellement sur la fabrication de produits laitiers. Ses 240 Danoners contribuent à la production de yaourts fermes comme Danone Nature & Activia ou de yaourts brassés comme les Veloutés. De plus, le site est facilement accessible en train. C’est dans ce contexte riche et challengeant que nous recherchons dès à présent notre futur Responsable RH pour notre site de production de Bailleul H/F.

Objectif du poste :

Véritable partenaire stratégique du Directeur d’usine, vous êtes garant de la déclinaison locale de la politique RH. Vous managez une équipe RH de 3 personnes et pilotez l’ensemble des sujets RH du site : relations sociales, gestion des talents, développement des compétences, performance collective, qualité de vie au travail et conformité réglementaire. Vous accompagnez les transformations industrielles et managériales, tout en assurant un dialogue social constructif.

Vos missions principales : 

• En tant que membre du Comité de Direction de l'Usine, co construire et porter les plans stratégiques de l'usine sur l'ensemble des leviers de Performance.
• Piloter les projets d'organisation du travail qui sont en réflexion, ou en cours de déploiement, en prenant particulièrement en charge ce qui est en lien avec le développement des hommes (santé, sécurité et qualité de vie au travail, conduite et accompagnement du changement...)
• Faire vivre et animer les IRP et assurer un contact permanent avec les représentants du personnel.
• Grâce à une forte proximité et à un dialogue de qualité, vous êtes le garant, en relation avec les managers, d'un bon climat social. En ce sens, vous jouez un rôle de conseil et d'alerte auprès des différents responsables (DU, Responsable Production, Maintenance, Qualité et Gestion des Flux...) concernant l'évolution du climat social du site.
• Piloter les processus de formation (gestion des compétences et employabilité) et de communication nécessaires pour animer en interne la performance industrielle ainsi que la motivation des ouvriers et employés.
• Accompagner les managers du site dans leur rôle de « 1er RH » et de « manager-coach » auprès de leurs équipes.
• Manager une équipe sur site

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée. 

• De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (6/8 ans minimum) dans une fonction RH généraliste et d'une bonne connaissance des environnement industriels.
• Vous êtes reconnu pour votre leadership de proximité, votre capacité à accompagner le changement et à animer le dialogue social dans un cadre exigeant.
• Vous maîtrisez les fondamentaux RH (relations sociales, droit du travail, développement des compétences, gestion des talents, QVT, etc.) et savez piloter des projets transverses en lien avec la performance industrielle.
• Véritable business partner, vous êtes doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans les environnements complexes et savez fédérer les équipes autour d’une vision RH partagée.
• Vous êtes autonome, rigoureux, orienté résultats et solutions, avec une forte sensibilité terrain et une réelle appétence pour les problématiques industrielles

#LI-FR (pour l’externe – à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l’annonce)