La responsabilidad del HR Business Partner es crear una capacidad organizativa estratégica en todas las funciones. Es responsable de colaborar con los líderes empresariales, los colegas de RR.HH. y los consultores, asesores y socios externos para implementar soluciones de gestión de talentos, desarrollo organizativo y recompensas totales con el fin de impulsar la estrategia empresarial y obtener resultados revolucionarios. 

-Actuar como socio estratégico de negocio en Recursos Humanos, facilitando y apoyando a las áreas para alcanzar sus objetivos.

-Supervisar la planificación de la plantilla, la contratación y los procesos de incorporación, asegurando que la organización cuente con el talento adecuado.

-Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Supply Chain, brindando soporte, coaching y asesoría en dinámicas de equipo y temas de negocio.

-Ejecutar el ciclo completo de procesos de RR.HH.: fijación de objetivos, gestión del desempeño, revisiones de talento, planes de desarrollo, calibración, planes de sucesión y revisión salarial anual.

-Garantizar la correcta actualización de sistemas de RR.HH. en colaboración con el equipo generalista.

-Liderar proyectos específicos de RR.HH. alineados con la estrategia empresarial, incluyendo iniciativas de Diversidad e Inclusión.

-Implementar estrategias efectivas de atracción, selección y retención de talento, incluyendo programas de semilleros (becarios, GenD).

-Contribuir a la identificación de necesidades de talento y desarrollo de DNC (Detección de Necesidades de Capacitación).

-Supervisar la administración de programas de compensación y beneficios, asegurando cumplimiento legal y brindando orientación sobre políticas de Recompensas Totales.

-Utilizar métricas y análisis de RR.HH. para fundamentar decisiones y medir la eficacia de programas.

-Preparar informes y presentaciones periódicas para la dirección sobre actividades y proyectos de RR.HH.

-Controlar y gestionar el presupuesto de People y Non-People Cost, así como gastos generales en coordinación con Finanzas.

-Representar a RR.HH. en foros internos y externos de la compañía.

Perfil: 

• Al menos 3 años en Recursos Humanos como HRBP, liderando proyectos estratégicos.

• Dominio de inglés, tanto oral como escrito.

• Capacidad para generar confianza y colaborar con equipos diversos, incluyendo directivos.

• Habilidad para priorizar, planificar y manejar múltiples tareas de forma efectiva.

• Experiencia en gestión y desarrollo de equipos de alto desempeño.

• Capacidad para evaluar riesgos y actuar con criterio estratégico.

En Danone trabajamos para hacer realidad una visión: “One Planet, One Health”
Aquí tendrás espacio para crear, emprender, crecer y sobre todo para ser tú mismo, gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva, donde tenemos claro que “nuestras diferencias son las que marcan la diferencia”.
¡Haz las cosas a tu manera! La forma en la que trabajas, en la que te desarrollas y en la que progresas depende de tí. Se innovador, emprende y el impacto que tendrás te sorprenderá.
Trabajarás con metodologías ágiles, en equipos de alto rendimiento donde aprenderás, influirás y aportarás para conseguir objetivos concretos y así crecer con la compañía.
¡Queremos que vengas y lo compruebes por ti mismo!