Au sein de l’équipe d’encadrement de l’usine et sous la responsabilité d’un gestionnaire de cellule de production, le responsable de ligne de production assure la performance globale de la ligne et la mobilisation des équipes qui y sont rattachées.

Sa mission consiste à soutenir la mise en œuvre et le développement du système IWS (Integrated Work System), à améliorer l’efficacité des opérations et à atteindre les objectifs de production. Le responsable de ligne de production identifie les occasions d’amélioration et les écarts de performance, puis coordonne la mise en œuvre de solutions et de projets visant à accroître la productivité, l’efficacité et la fiabilité de la ligne.

La personne est responsable des résultats de tonnage, de la capacité et de l’organisation de la ligne de production, en collaboration avec les équipes et les parties prenantes concernées. 

Responsabilités

• S'engager dans la structure IWS, le format et les modes de travail pour soutenir le développement de la mise en œuvre ;
• Surveiller la capacité et la productivité de la ligne, identifier les lacunes pour atteindre les résultats ;
• Combler les lacunes lorsque possible, en escaladant lorsque des ressources ou des capacités supplémentaires sont nécessaires ;
• Explorer toutes les options et solutions nécessaires pour combler les lacunes et conseiller sur les solutions recommandées ;
• Aider à la mise en œuvre et à l'exécution des Systèmes de Gestion Quotidienne (DMS) et à la sélection des DMS appropriés pour obtenir les résultats requis ;
• Participer aux processus de résolution de problèmes et de prise de décision pour la productivité et l'amélioration, en partageant des suggestions et une expertise ;
• Permettre à la ligne de produire des résultats en coachant et en formant les opérateurs de ligne et les chefs d'équipe pour développer leurs compétences en fournissant un coaching quotidien et en tirant parti des programmes de développement externes ;
• Se mettre dans un rôle de coach au quotidien ;
• Assurer le respect des normes d'équipement, en escaladant lorsque les normes ne sont pas respectées ;
• Assurer la conformité de la ligne avec les normes mondiales et internes ;
• Assister à toutes les réunions IWS requises, en présentant les activités et les mises à jour de la ligne lorsque cela est applicable. Diriger la réunion quotidienne de définition de la direction (DDS) ;
• Agir en tant que modèle pour les normes requises à tout moment ;
• Apprendre activement de l'expérience des sites avancés en tirant parti des conseils, des apprentissages et des recommandations des autres ;
• Participation au processus de gestion quotidienne des équipes autour des axes santé/sécurité, qualité, coût, délais, mobilisation et environnement dans son secteur de travail ;
• Rechercher en permanence des sources d’amélioration de la qualité, des coûts et de l’efficacité, les partager avec ses collègues et, selon les priorités de l’usine, pouvoir mener un chantier méthodologique pluridisciplinaire (GRP, AMDEC, …) ou un projet d’investissement (CAPEX) sur une thématique Santé/Sécurité, Qualité ou Productivité ;
• Superviser les équipes de production comme remplaçant en fonction des disponibilités et des vacances des équipes.

• Baccalauréat en ingénierie (industriel, mécanique ou chimique) ou tout autre formation pertinente;
• Expérience pertinente en amélioration continue et en développement de processus de production;
• Expérience dans le domaine alimentaire (un atout);
• Expérience pertinente en mobilisation et en développement d’équipe de travail (coaching);
• Expérience en gestion de projets;
• Bilinguisme (français et anglais), la personne aura à collaborer régulièrement avec des partenaires et parties prenantes situés à l’extérieur du Québec.
   

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Danone Canada est une unité d’affaires de Danone et œuvre depuis ses sièges sociaux de Boucherville, au Québec, et de Toronto, en Ontario. Danone Canada est la plus importante entreprise certifiée B Corp au pays, attestant qu’elle répond aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence. D’une année à l’autre, Danone est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour son environnement de travail avant-gardiste et a reçu la certification parité Femmes dans la gouvernance pour notre engagement envers l’égalité des genres en milieu de travail. Nous avons plus de 500 employés à travers le Canada engagés et prêts à réaliser la mission de Danone : Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre, en travaillant sur des marques fortes telles qu’Activia, Oikos, Danone, Silk, International Delight et plusieurs autres. Joignez-vous à notre mouvement pour un monde plus en santé : One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)

Danone Canada n’accueille pas seulement ce qui vous rend unique, nous le valorisons! Nous souscrivons fièrement au principe d’égalité des chances, tant pour le personnel en place que pour les candidats, quels que soient leur culture, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle, identité, expression de genre ou âge. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos employés partagent la même conviction de collaborer tous ensemble avec respect et dignité.  

Notez que le masculin est employé uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes les personnes qui possèdent les compétences susmentionnées à poser leur candidature.

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