Dans le cadre de ce poste, vous assumerez les responsabilités suivantes :

Mission : Gérer des projets marketing liés au portefeuille de marque en collaboration et sous la supervision du Directeur Marketing Senior et d’un chef de marque senior suivant les trois axes majeurs suivant :

• Fournir à l’entreprise une compréhension des besoins, attentes et comportements des consommateurs pour sa gamme de produits;
• Collaborer activement à la stratégie marketing et d’innovation, concevoir et mettre en œuvre les plans d’activation et de lancement pour sa gamme de produits;
• Suivre de près la performance de ses marques et de la compétition au moyen d’analyse de données secondaires.

Plus spécifiquement :

• Gérer la marque au quotidien : développer, mettre en œuvre et assurer le suivi des différents volets d’activation (promotion, emballages, produit, …), en collaboration avec les fournisseurs externes et les départements internes (développement de produit, ventes, agences etc).
• Suivre et analyser les performances des marques et des marchés concernés (panels et études Ad Hoc & veille concurrentielle), prévoir leurs évolutions (prévisions de ventes) et proposer des recommandations. 
• Suivre le budget marketing du portefeuille sur une base régulière
• Participer activement au développement et à l’implémentation du plan d’innovation et de rénovation, en collaboration avec les équipes cross-fonctionnelles.
• Collaborer activement à la réflexion stratégique et à la construction des plans marketing en collaboration avec le chef de marque senior et directeur marketing senior.

#LI-NORAM

#LI-HYBRID

Le candidat idéal possédera les qualifications et compétences suivantes :

• Baccalauréat en marketing
• Expérience en marketing : 1 à 2 ans d’expérience
• Expérience en vente dans l’industrie des biens de consommation emballés (un atout)
• Responsable, engagé et aptitude en résolution de problèmes
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Aptitude/intérêt en analyse de données et dans son explication (storytelling)
• Énergique et dynamique
• Organisé et orienté vers les détails
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre équipe :

• Nommé l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour la 4e année consécutive ! Certifié B Corporation®.

• Environnement de travail : un modèle hybride flexible qui permet aux employés de travailler avec leurs managers pour concevoir un modèle de travail qui répond le mieux à leurs besoins. Fonctionnalités de travail sur site (espaces de travail flexibles et collaboratifs), gym sur site et cours de fitness.

• Ambiance de travail : tenue vestimentaire décontractée, équipes sportives des employés, comité social, événements dirigés par le service.

• Avantages sociaux et rémunération : boni de rétention et de performance. Plan de santé de base payé à 100 % sans période d'attente.

• Vacances et congés personnels : la politique de congés innovante et flexible de Danone vous permet de prendre autant de congés payés que vous le souhaitez. Horaire d'été et sans rendez-vous les vendredis après-midi.

• La formation et le développement des compétences encouragent le développement continu des employés grâce à une variété d'initiatives de formation interne et en ligne, de programmes de mentorat et de développement du leadership.

• Engagement communautaire : partenaire fondateur du Club des petits déjeuners du Canada et travaille aux côtés de l'organisation depuis 25 ans, aidant les enfants à développer leur potentiel en leur donnant un accès régulier à un petit déjeuner nutritif dans un environnement confortable.