Le ou la Directeur(trice) du Talent, de la Formation et de la Culture développera et mettra en œuvre des stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents, tout en assurant l’alignement avec les technologies, systèmes, processus et besoins d’affaires en constante évolution. Ce rôle supervise l’apprentissage et le développement des employés, la gestion des talents ainsi que les initiatives visant à favoriser une culture organisationnelle positive. Le ou la Directeur(trice) dirigera également les efforts de promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), en intégrant ces principes dans tous les programmes de gestion des talents et d’apprentissage. Ce poste requiert une pensée stratégique et de solides compétences en leadership, avec la capacité de stimuler l’amélioration continue et de promouvoir une culture d’excellence.

De manière générale, vous serez responsable de :

• Gérer et encadrer une équipe de professionnels RH, en veillant à ce qu’ils soient bien outillés pour répondre à la nature dynamique de l’entreprise.
• Exploiter les données pour évaluer l’efficacité des initiatives en matière de talents, d’apprentissage et de culture, et adapter la stratégie en fonction des évolutions technologiques et des besoins de l’entreprise.
• Veiller à l’intégration des principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans tous les programmes de gestion des talents et d’apprentissage, afin de promouvoir une culture inclusive capable de s’adapter aux environnements d’affaires en mutation.
• Établir des relations solides aux niveaux local, zonal et mondial avec les parties prenantes clés, afin d’assurer l’alignement de l’organisation canadienne avec les cadres les plus récents et de favoriser sa contribution à l’innovation au-delà de ses frontières.

Et plus précisément dans chacun de ces centres d’excellence :

1. Acquisition et gestion des talents
   1. Mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents pour attirer les compétences techniques et de leadership nécessaires, en assurant leur alignement avec les avancées technologiques et les réalités d’affaires.
   2. Réaliser des revues et évaluations régulières des talents pour identifier les écarts de compétences et les besoins en développement, en lien avec les tendances du secteur et les exigences de l’entreprise.
   3. Collaborer avec les responsables de département et les HRBP pour comprendre les besoins en talents et proposer des solutions sur mesure, adaptées à l’évolution du contexte organisationnel.
2. Apprentissage et développement
   1. Accompagner le ou la gestionnaire principal(e) Talent & Learning dans la promotion d’une culture d’apprentissage continu, à travers des solutions innovantes répondant à l’évolution des systèmes et des processus.
3. Performance et planification de la relève
   1. Diriger les stratégies de planification de la relève afin d’assurer la continuité du leadership et la stabilité organisationnelle, en tenant compte des impacts des changements technologiques et d’affaires.
   2. Mettre en place des systèmes de gestion de la performance garantissant des évaluations cohérentes et équitables, intégrant des retours sur l’adaptation aux nouvelles technologies et processus.
4. Culture
   1. Piloter les initiatives DEI, soutenir les groupes-ressources d’employés, maintenir des partenariats externes, et définir ainsi qu’activer les axes d’amélioration.
   2. Inspirer et diriger des initiatives qui nourrissent notre forte culture de performance, de personnes et de raison d’être — en trouvant des moyens créatifs et porteurs de sens pour incarner les valeurs et comportements de Danone au quotidien.

#LI-NORAM

#LI-HYBRID 

Ce que vous apportez au rôle :

• Une excellente compréhension des enjeux d’affaires — vous savez comment les stratégies RH soutiennent les objectifs de l’entreprise.
• Un baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe — une base solide pour bâtir des stratégies centrées sur les personnes.
• Plus de 10 ans d’expérience en RH dans des organisations internationales, avec un solide parcours en tant que partenaire d’affaires RH de confiance.
• Une expertise démontrée en gestion des talents, apprentissage et développement de la culture organisationnelle.
• De fortes compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec une capacité d’influence à tous les niveaux.
• Une  maîtrise du français et de l’anglais est un atout

Êtes-vous prêt à vous joindre à notre incroyable équipe? C'est-à-dire que :

• Vous travaillerez pour  une société certifiée B Corp qui est aussi l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada nommé pendant cinq années consécutives. Autrement dit, vous serez imprégné d'une culture riche et engageante, inclusive et centrée sur l'humain, performante et éco-responsable.
• Vous bénéficierez de nos avantages sociaux comprenant un régime d'assurance incluant une couverture santé payée à 100 %  dès le premier jour et des crédits flexibles via un compte mieux-être, un compte de dépense en santé ou un REER. De plus, nous offrons un régime d’épargne-retraite collectif concurrentiel dans lequel Danone égalera vos cotisations. Nos prestations de congé parental exceptionnelles soutiennent le principal et le second parent responsable. Notre programme d’aide aux employés et notre service de télémédecine sont également disponibles pour assurer votre bien-être.
• Vous profiterez de nos politiques flexibles et hybrides offrant un environnement de travail qui répond au mieux à vos besoins. Notre politique de vacances flexibles vous permet de prendre autant de congés payés que vous en avez besoin. Nous offrons également, entre autres, un horaire d’été et des vendredis après-midi sans réunion. Nos lieux de travail comprennent des espaces de travail neufs, dynamiques et collaboratifs où il fait bon travailler en équipe.
• Vous aurez accès à diverses initiatives de formation, tant à l’interne qu’en ligne car nous accordons de l'importance à votre croissance et à votre perfectionnement professionnel. Nous offrons également des programmes de mentorat, de perfectionnement en leadership et de remboursement des frais de scolarité pour soutenir votre avancement professionnel.
• Vous aurez l'opportunité de faire une différence dans la communauté grâce à notre partenariat avec le Club des petits déjeuners du Canada. Depuis 25 ans, nous collaborons avec l’organisation pour offrir aux enfants un petit-déjeuner nutritif dans un environnement confortable, afin de les aider à atteindre leur plein potentiel.

Qu’attendez-vous? Rejoignez notre équipe et profitez de ces avantages exceptionnels!

Danone Canada est une unité d’affaires de Danone et œuvre depuis ses sièges sociaux de Boucherville, au Québec, et de Toronto, en Ontario. Danone Canada est la plus importante entreprise certifiée B Corp au pays, attestant qu’elle répond aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence. D’une année à l’autre, Danone est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour son environnement de travail avant-gardiste et a reçu la certification parité Femmes dans la gouvernance pour notre engagement envers l’égalité des genres en milieu de travail. Nous avons plus de 500 employés à travers le Canada engagés et prêts à réaliser la mission de Danone : Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre, en travaillant sur des marques fortes telles qu’Activia, Oikos, Danone, Silk, International Delight et plusieurs autres. Joignez-vous à notre mouvement pour un monde plus en santé : One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)

Danone Canada n’accueille pas seulement ce qui vous rend unique, nous le valorisons! Nous souscrivons fièrement au principe d’égalité des chances, tant pour le personnel en place que pour les candidats, quels que soient leur culture, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle, identité, expression de genre ou âge. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos employés partagent la même conviction de collaborer tous ensemble avec respect et dignité.  

Notez que le masculin est employé uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes les personnes qui possèdent les compétences susmentionnées à poser leur candidature.