Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

L’usine de Saint-Just-Chaleyssin, c’est 8 lignes de production pour 2 familles de produits : les yaourts brassés et les Desserts (Velouté Fruix, Activia, Danette, Taillefine…)

C’est ainsi 270 salariés qui produisent 148 000 tonnes de yaourts chaque année.

Notre mission ? Proposer à nos consommateurs des produits naturels, nutritifs et respectueux de l’environnement.

Responsabilités opérationnelles :

• Participation quotidienne aux réunions DDS de ligne, aux arrêts planifiés et aux DDS de département, dans le but de maintenir et d’améliorer les standards.

• Collaboration quotidienne avec les EO (Equipment Owners) et LCO (Line Centric Organisations) pour éliminer les pertes à l’aide d’outils et de systèmes standard, notamment IPS, CL, CIL, DH, BDE, UPS et WPI.

• Responsabilité de la standardisation, de la maintenance et de l’amélioration des systèmes de gestion quotidienne (DMS) déployés sur le site. Utilisation quotidienne de « health checks » pour calibrer et améliorer les systèmes.

• Maintien d’un reporting précis des KPI RTT et des PR, en garantissant une exactitude des données à 100 %.

• Promotion et communication de l’avancement de Dan-IWS auprès des parties prenantes internes et externes.

• Appartenance à une équipe pilier du site, en fonction des compétences individuelles et des besoins du site.

Coaching et développement des équipes :

• Coaching quotidien et responsabilité directe du développement des compétences du « Line Trio », des chefs d’équipe et des Equipment Owners, conformément aux systèmes Dan-IWS.

• Déploiement global du RTT.

• Développement continu des compétences en gestion quotidienne.

• Cycles DDS journaliers, de ligne, de département et hebdomadaires.

• Passations de quart en binôme.

• Mise en œuvre de cycles PDCA à travers les piliers, les lignes et les départements.

• Maîtrise des processus AM, y compris MTM et WPA, pour accompagner le déploiement sur site en tant que coach AM.

• Gouvernance et revue des plans de coaching des EO au quotidien et chaque semaine.

• Accompagnement à la mise en œuvre des standards et maintien de la méthodologie PDCA pour les lignes, départements et piliers RTT.

• Soutien aux ODM dans le suivi des compétences et le développement des organisations centrées sur les lignes.

• Favoriser une culture d’appropriation et d’engagement des collaborateurs.

Profil recherché :

• Solide capacité de coaching et de formation dans les systèmes de gestion quotidienne RTT (RTT Daily Management Systems).

• Excellentes compétences en leadership, coordination, influence et relations interpersonnelles.

• Aptitude à hiérarchiser les priorités en concertation avec les parties prenantes, en tenant pleinement compte des besoins globaux du site.

• Excellentes compétences organisationnelles, alliées à un esprit analytique et méthodique.

• Connaissances pratiques approfondies et expérience confirmée de l’application des standards en usine.

• Solides compétences en numérique, en analyse de données et en communication, avec la capacité à transformer les données en représentations visuelles facilement compréhensibles.

• Capacité à identifier, s’approprier et éliminer les pertes dans les processus, systèmes, compétences et technologies.

Conformité en matière de santé, sécurité et sécurité alimentaire :

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité, notamment en ce qui concerne les allergènes.

• Donner la priorité à la sécurité du personnel et des équipements.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap… 

One Planet, One Health - BY YOU!

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.

Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.  

Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant. 

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