Nous recrutons un(e) Chef de Groupe – Marketing Manager pour piloter un portefeuille de marques stratégiques sur le marché marocain.

Le/la candidat(e) aura pour mission de définir et de mettre en œuvre les stratégies de développement, de positionnement et d’activation des marques, tout en garantissant leur rentabilité et leur performance. Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes internes (Commercial, R&I, Finance, Supply), les partenaires externes (agences, médias), ainsi que les équipes régionales et globales.

Responsabilités clés

1. Élaboration de la Stratégie Marketing

• Définir et piloter la stratégie globale du portefeuille de marques en assurant la cohérence du positionnement.
• Construire les plans marketing annuels : stratégie de marque, positionnement, mix marketing.
• Adapter les stratégies globales aux spécificités locales du marché.
• Proposer et structurer un plan d’innovation à long terme aligné avec les objectifs stratégiques.

2. Déploiement et Gestion de la Marque

• Superviser la création des éléments de marque : design, packaging, PLV.
• Définir la structure de gamme et garantir la cohérence de la marque sur tous les points de contact.
• Coordonner les équipes internes (commercial, production, R&I, logistique) pour assurer le bon déploiement des produits.

3. Communication et Média

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et média en collaboration avec les agences et les équipes internes.
• Gérer les campagnes de communication dans le cadre du processus ICP.
• Suivre la production des contenus, valider les coûts et évaluer l’impact des actions de communication.
• Établir et suivre les budgets de communication.

4. Innovation et Rénovation Produits

• Analyser les tendances du marché et les comportements consommateurs.
• Identifier les opportunités de croissance : innovation, rénovation, extension de gamme.
• Piloter les projets d’innovation et de rénovation en lien avec les fonctions transverses (Finance, Sales, R&I…).
• Faciliter les arbitrages et proposer des solutions adaptées aux enjeux des projets.

5. Leadership et Management d’Équipe

• Encadrer et développer les chefs de produit et assistants marketing.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer les évaluations et le développement des collaborateurs.
• Promouvoir une culture de performance, d’agilité et de collaboration.
• Prioriser les projets et effectuer les arbitrages nécessaires.

6. Gestion Opérationnelle

• Mettre en œuvre les plans d’action à moyen et court terme dans le respect des délais et des budgets.
• Suivre l’atteinte des objectifs et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Coordonner les projets complexes avec les autres départements.

7. Suivi de la Performance

• Suivre les KPIs : P&L, part de marché, volumes, marges…
• Analyser les résultats post-campagne et post-lancement.
• Proposer des plans d’action correctifs en fonction des performances observées.

8. Contribution au CODIR

• Représenter les projets marketing auprès des autres directions.
• Fédérer les équipes autour des projets stratégiques.

Motiver et responsabiliser les collaborateurs au-delà du périmètre direct.

Profil recherché

• Bac+5 en école de commerce, marketing ou équivalent.
• Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le marketing, idéalement dans le secteur FMCG.
• Expérience confirmée en gestion de marque et en management d’équipe.
• Maîtrise de la démarche marketing et des stratégies de marques.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise du P&L et des éléments financiers nécessaires aux arbitrages et à la construction de Business Cases.
• Solide expérience en gestion budgétaire.
• Bonne connaissance des besoins clients, des produits et des techniques d’études de marché.
• Capacité à évaluer les propositions des agences avec une bonne maîtrise des indicateurs créatifs et média.
• Maîtrise de l’environnement digital, notamment en communication et media.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Forte orientation business et résultats.
• Esprit critique et sens de l’analyse.
• Créativité, agilité et capacité d’adaptation.
• Aptitude à développer les talents et à animer une équipe.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Capacité à agir dans l’intérêt général de l’entreprise.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes.

Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus.

Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.   

« Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre »

Acteur incontournable du secteur agroalimentaire, nous accompagnons jour après jour, des millions de consommateurs depuis plusieurs générations, et leur apportons bienfaits naturels et plaisir, à toute les étapes de leur vie, nos marques phares : Danone, Centrale, Jamila, Danette …

Grâce à notre capacité d’innovation, au savoir-faire de nos collaborateurs et à la modernisation de notre outil de production en constante évolution, nous avons fait de la qualité totale notre culture d’entreprise.

Chez Centrale Danone, nous avons une mission : apporter une nutrition de qualité au plus grand nombre. Si vous souhaitez également en faire la vôtre, rejoignez-nous et contribuez activement au développement de nos marques !