»  Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams

»  Strategische und operative Personalarbeit: Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Sicherstellung effizienter HR-Prozesse

»  Globales HR-Netzwerk: Ansprechpartner für internationale HR-Themen

»  Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

»  Learning & Development: Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungs- und Talentförderungsprogrammen

»  Digitalisierung: Vorantreiben digitaler HR-Lösungen und Optimierung bestehender Systeme

»  Change-Management: Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer agilen Unternehmenskultur

»  Business Partner: Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen

»  Betriebsrat: Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat und Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit