Le Partenaire d’affaires RH joue un rôle essentiel au sein de l’usine en accompagnant les gestionnaires et les employés dans l’ensemble du cycle RH. Le rôle contribue fortement au recrutement, au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques RH tout en soutenant un climat de travail positif et mobilisant.

Responsabilités clés

Recrutement et intégration

• Mener le processus complet de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel.
• Développer et optimiser les stratégies d’attraction de talents.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.

Développement des compétences

• Coordonner le plan de formation annuel de l’usine.
• Participer à la planification, la logistique et le déploiement des formations.
• Assurer le suivi des données et indicateurs de formation.
• Contribuer au pilier Formation dans les initiatives d’amélioration continue.

Soutien RH opérationnel

• Appliquer et mettre à jour les politiques et processus RH.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, la discipline et l’organisation du travail.
• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, probation, roulement…).
• Participer activement aux programmes d’engagement et de rétention.

Relations de travail

• Offrir un soutien de premier niveau quant à l’interprétation de la convention collective.
• Conseiller les gestionnaires et employés sur les aspects relatifs aux relations de travail.
• Gérer ou accompagner la gestion de dossiers en lien avec les relations de travail (griefs, enquêtes internes, etc.)

Engagement et communication interne

• Contribuer au calendrier annuel d’événements internes.
• Soutenir des initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de collaboration.
• Améliorer la communication interne auprès des équipes.

La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est de 72,000.00 $ à 95,000.00 $ CA. Le salaire final offert sera déterminé en fonction de facteurs tels que l’expérience pertinente et les qualifications, l’équité interne et les conditions du marché externe.

Danone Canada offre également une prime incitative concurrentielle à court terme et un programme complet d’avantages sociaux, y compris une assurance collective, des régimes de retraite collectifs, un compte de bien-être, des congés flexibles, un véritable environnement de travail hybride, un congé parental payé et d’autres options attrayantes.

Dans le cadre de notre engagement envers la transparence de nos pratiques d’embauche, nous pouvons utiliser des outils basés sur l’IA à certaines étapes du processus de recrutement. Cependant, toutes les décisions finales d’embauche sont prises par des personnes.

Cette offre d’emploi concerne un poste nouvellement créé.