Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Le contexte :

Au sein du siège de Danone, la fonction Assurance vise à mettre en place les programmes d'assurances nécessaires afin de re-financer le Groupe Danone en cas d'évènements significatifs susceptibles de l'affecter, ainsi que d'optimiser le budget mondial de l'ensemble des couvertures de financement des risques et des assurances. Cette fonction a également pour objet de fournir aux entités locales une expertise et une organisation dans la gestion de leurs problèmes quotidiens d'assurance et d’optimiser leur budget.

La fonction Assurance Corporate intervient sur l’ensemble du groupe, soit au niveau des DBS (Danone Business Services), des SDC (Service Delivery Centers) ou des CBUs (county business units).

La direction des assurances fait partie de la fonction Finance Corporate.

La Directrice des Assurances Groupe est directement rattachée au Directeur Fiscalité et Assurances.

Le poste de Responsable Assurances reporte directement à la Directrice des Assurances, qui à travers ce poste, recherche son bras droit pour l’accompagner dans ses différentes missions.

Les responsabilités stratégiques et opérationnelles de la direction des assurances Groupe :

• Contribuer à l’évolution de la politique Assurances et assurer sa mise en œuvre et son respect au sein de l’organisation en veillant de façon permanente à l’optimisation du coût total des risques.
• Entretenir le contact permanent avec, en interne, les DBS et les pays et, en externe, les acteurs du marché de l’assurance (assureurs, courtiers, experts…) afin d’apporter les solutions et les réponses les plus adaptées et de protéger au mieux les intérêts du Groupe dans le cadre des polices d’assurance.
• Veiller à prendre en compte les priorités stratégiques afin de contribuer à apporter des solutions d’assurances qui s’adaptent à l’évolution du Groupe (nouveaux produits, nouvelles marques, nouveaux pays…).
• Toujours garder un côté très « hands on » inhérent à la culture du groupe.

La fonction : Responsable des Assurances H/F :

Il s’agit d’un remplacement de poste sur une fonction clé pour le groupe. L’équipe Assurance, au niveau Corporate, est en effet relativement resserrée avec trois personnes dédiées à l’assurance et une personne sur les sujets prévention : la directrice assurances Groupe, le responsable assurances Groupe, une gestionnaire assurance Groupe et un manager prévention.

L’équipe s’appuie sur des correspondants assurances locaux répartis dans l’ensemble des DBS. Selon les géographies et les expertises, les correspondants ont une double compétence Finance et Assurances ou une compétence unique Assurance (par exemple en France et au NORAM).

Le recrutement vise au remplacement du responsable des assurances. L’objectif est de lui trouver un successeur possédant, en substance, des compétences stratégiques (hauteur de vue et solution oriented) et une excellente connaissance des marchés internationaux d’assurances.

La fonction Assurances a pour objectif d’identifier, d’analyser, de réduire l’exposition aux risques et d’assurer tous évènements internes ou externes qui pourraient menacer la capacité du Groupe à atteindre ses objectifs stratégiques.

Il s’agira de poursuivre ce qui a été entrepris et d’accompagner les ambitions de croissance du groupe en adaptant les montages et les couvertures aux meilleures pratiques du marché et des choix du groupe.

A noter, les décisions sur la politique assurance groupe sont prises en central au niveau Corporate, tout en étant dans le dialogue permanent avec les entités.

Les principales missions :

• Assister le Directeur des Assurances dans la mise en place des programmes d'assurances monde entier (environ 60 pays) en collaboration avec les correspondants assurances dans les DBS et les pays et en liaison étroite avec le réseau de courtiers monde entier et les assureurs
• Piloter la gestion d'un budget de plus de 50ME
• Superviser plusieurs milliers de transactions par an (facturations, primes, règlement des sinistres…).
• Assurer la gestion, l’animation et l’évolution de la base de données Vestalis (SIGR) ; déployer des tableaux de bord d’analyse et d’aide à la décision via l’IA et/ou le SIGR.
• Etre le garant de la data dans les outils de reporting Groupe (respect des délais, qualité de l'information, ...).
• Participer à la gestion de la société de réassurance du Groupe, à la mise en place et au suivi des différents montages en réassurance
• Animer au niveau mondial le réseau de courtiers (le premier courtier du groupe est Aon) et d’assureurs (plus de 15 assureurs sont impliqués sur les programmes Groupe) ainsi que le réseau assurances interne (mise en place de procédures, organisation de training, partage d’informations,...) en leur apportant le support et les conseils techniques nécessaires.
• Superviser la gestion des sinistres monde entier et assister ou piloter les CBUs dans la gestion des sinistres complexes.
• Assister le M&A dans leurs transactions sur les problématiques assurances et gérer l’intégration  (ou la cession) des sociétés dans les programmes d’assurances du groupe.
• Conseiller et assister les différents stakeholders internes sur les problématiques assurances et responsabilités : interaction avec de nombreux départements de Danone (finance, juridique, achats, sûreté, opérations, gestion de crise …).
• Participer à des projets transverses sur le risque climat, cyber, le SIGR…
• Préparer les présentations et tableaux de synthèses assurances du groupe 

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.

• Formation supérieure souhaitée, de préférence en Droit ou en Economie-Finance.
• Une formation spécifique à l’assurance ou un master en management des risques ou la formation ARM, Associate in Risk Management, seraient également appréciés. L’expérience reste en tout cas déterminante.
• Pratique professionnelle courante du français et de l’anglais indispensable.

Expérience :

• Un Minimum de 8 ans d'expérience sur le plan technique dans l'assurance, marché français ET marchés internationaux.
• Une expérience reconnue dans la mise en œuvre et la gestion de programmes internationaux (P&C) dans des grands groupes, dans des fonctions de direction des assurances et/ou au sein d’un grand cabinet de courtage et/ou encore chez un assureur.
• De bonnes connaissances juridiques (analyse de contrats) et des spécificités / cultures internationales.
• Une bonne compréhension des processus, des opérations et une bonne connaissance du réseau dans l’interaction permanente avec les correspondants assurances et les opérationnels.
• Autres qualités requises : networking, capacité à convaincre et à communiquer, sens de l'organisation et de la simplification, esprit de synthèse, vision transversale.
• Être à l’aise avec les chiffres, leur analyse et leur explication.
• Être motivé(e), volontaire, autonome.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques, des SIGR et ouverture à l’IA
• Faire preuve d'ouverture pour se constituer un réseau interne et collecter de l’information

L’expérience technique ne sera pas le premier ni le seul critère de sélection. Ce poste nécessite une grande agilité intellectuelle et relationnelle. Les compétences stratégiques, la hauteur de vue, l’esprit de conseil, la compréhension des enjeux de business, l’adaptation à la complexité, à la transversalité et à des environnements culturels très divers seront déterminants dans le choix des candidats.

Personnalité / qualités requises :

• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à analyser et à synthétiser des informations complexes : être à l’aise avec la complexité.
• Du drive, de l’énergie et la capacité à animer des réseaux, des prestataires et à représenter le groupe.
• Capacité à créer des relations fortes, à fédérer et mobiliser les personnes à différents niveaux, à mener des projets en équipe, à coordonner de nombreux interlocuteurs et à gérer le changement.
• Capacité à proposer une vision, à la porter, à y faire adhérer et à la mettre en œuvre.
• Capacité à mettre ses actions en perspective de leur contribution aux objectifs du Groupe.
• Être ouvert aux nouveaux enjeux assurances : évènements naturels, cyber, climate change

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place. 

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

One Planet, One Health - BY YOU !

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions. 

Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.  

Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant. 

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