Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner autonome et dynamique pour notre activité Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie.

Le candidat idéal sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation axée sur l’humain, la performance et l’apprentissage, en créant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et de l’équipe RH régionale. Il/elle jouera un rôle clé au sein de l’équipe de direction locale en déployant et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision ; il/elle créera également un environnement propice à l’exploitation des idées et compétences individuelles pour accompagner le développement continu de l’organisation.

Le/la candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes :

1. Responsabilités principales :

1. Stratégie RH :

• Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets en coopération avec l’équipe pays, sur la base des besoins et ambitions de l’entreprise.
• Soutenir l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en place de structures organisationnelles et de responsabilités efficaces.
• Assurer l’intégration des talents, la gestion des talents et la planification de la relève.
• Agir en tant que relais de transformation, challenger et inspirer l’équipe de direction locale sur tous les sujets liés à l’humain.
• Communiquer de façon claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets RH.

2. Acquisition des talents :

• Travailler en collaboration avec l’équipe RH centrale pour le recrutement et la sélection des nouveaux talents.
• Rester informé(e) des évolutions législatives et agir en tant que point de contact clé pour toutes les questions RH en Égypte.
• Faciliter les entretiens et l’évaluation des candidats.
• Conseiller et finaliser les offres.

3. Départs des employés :

• Faciliter et conseiller pour tous types de départs.
• Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de sortie et une base de données afférente.

4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération :

• Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et garantir la conformité avec les politiques du groupe et le budget du pays.
• Piloter le processus de revue salariale et la reconnaissance des performances exceptionnelles.

5. Gestion des talents & Apprentissage :

• Gérer et faciliter les évaluations de performance, améliorer leur qualité et s’assurer de la mise à jour des directives pays en cohérence avec les politiques du groupe.
• Faciliter l’alignement entre besoins organisationnels et compétences/préférences individuelles.
• Planifier la continuité des postes.
• Développer, mettre en place et animer les initiatives de développement des collaborateurs.

6. Remuneration:

• Revoir annuellement les avantages sociaux des employés (santé, assurance-vie).
• Gérer le processus de bonus.
• Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification, en alignement avec l’entité ME BU et la politique de rémunération du Groupe Danone.
• Assurer une gestion efficace de l’équité interne pour l’Algérie.
• Surveiller en continu l’inflation locale et les données économiques pertinentes avec l’équipe Rémunération.
• Piloter la revue salariale annuelle pour l’Algérie.
• S’assurer que tous les managers et employés comprennent la politique et la philosophie de rémunération.
• Garantir que tous les collaborateurs (directs et indirects) bénéficient toujours d’une assurance santé et d’une assurance-vie.
• Organiser des réunions annuelles, sorties et sessions de team-building.

7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires :

• Organiser et mettre à jour les données des employés et de l’organisation.
• Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, annonces et politiques RH en lien avec l’équipe RH centrale.

8. Application du droit du travail :

• Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et informer les parties prenantes concernées.
• Appliquer les connaissances juridiques aux relations sociales et aux autres processus RH.

9. Conseil / Gestion de projet :

• Agir comme conseiller auprès de l’équipe de direction locale et des employés.
• Apporter des conseils RH et encourager le partage des bonnes pratiques auprès des managers et collaborateurs lors du déploiement des processus et initiatives RH.
• Porter activement les initiatives RH BU et division au niveau pays, y compris la RSE, lorsque cela s’applique.
• Participer aux projets RH Groupe et Division et contribuer à renforcer la fonction RH.

2. Indicateurs Clés de Performance :

• Stratégie RH et exécution alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Livraison et atteinte du plan d’action RH annuel.
• Relations professionnelles solides au sein de l’organisation.
• Relations ouvertes et basées sur la confiance avec tous les employés.
• Proactivité.
• Bien-être et satisfaction au travail des collaborateurs.

Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement avoir :

Diplôme et expérience :

• Diplôme universitaire en RH, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Minimum 3 ans d’expérience RH pertinente dans une entreprise internationale.
• Appétence pour l’environnement FMCG/Agroalimentaire/Pharma appréciée.
• Intérêt pour les aspects juridiques de l’emploi et du droit du travail égyptien.
• Compréhension du business.

Localisation :

Le poste est basé au Caire, Égypte.

Langues requises :

Maîtrise de l’anglais et de l’arabe.

Valeurs Danone :

Les candidats sont attendus pour adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité & Enthousiasme.

Mobilité :

Le/la candidat(e) devra idéalement être ouvert(e) à une mobilité régionale ou internationale avec Danone dans les 3 à 4 ans, si une opportunité se présente et que cela contribue à son développement professionnel.

Danone est une entreprise alimentaire de premier plan mondiale opérant dans trois divisions : Produits laitiers frais, Nutrition spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre et nous invitons chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous croyons au pouvoir des choix individuels pour impacter le monde. Chaque fois que nous mangeons ou buvons, nous choisissons le monde dans lequel nous voulons vivre. Un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et une alimentation saine nécessite une planète saine, ce que reflète notre nouvelle signature One Planet One Health.

Nous offrons :

Travailler chez Danone MENA, c’est l’un des meilleurs environnements pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomisation et à la collaboration en équipe dans une culture ouverte. Notre environnement valorise l’autonomie et la responsabilisation, et chaque journée peut être une nouvelle aventure pleine de possibilités et d’opportunités pour votre développement.

Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui fait votre singularité, nous la valorisons.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement est basé sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, couleur, religion, handicap, sexe, origine nationale, âge, caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à se respecter et à agir avec dignité.

Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « postuler » dès maintenant.

Pour plus d’informations sur Danone, ses équipes et ses activités, rendez-vous sur www.danone.com

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