Objetivo del Rol:

Facilitar el acompañamiento y la guía de las personas durante su proceso de transformación, mediante un análisis exhaustivo del cambio y su impacto en los individuos. Esto incluye la elaboración de un plan de acompañamiento efectivo y la comunicación clara de los cambios dentro de la organización.

Se busca establecer un enfoque estructurado que contemple el trabajo previo y posterior al cambio, con el fin de construir un camino sólido hacia el logro de los objetivos establecidos.

Responsabilidades:

- Crear narrativas claras sobre proyectos con áreas funcionales que comuniquen la necesidad del cambio, sus beneficios y generen sentido de urgencia y propósito.

- Asegurar y acompañar el despliegue de proyectos en las localidades en conjunto con el equipo de HR local, así como, asegurar la correcta implementación del cambio mediante presencia activa y recolección de información.

- Diseñar planes detallados, flexibles y alineados con la estrategia organizacional y necesidades operativas.

- Supervisar indicadores clave de cada proyecto para evaluar el progreso y ajustar estrategias según sea necesario, comunicar los avances de manera clara y concisa Identificar stakeholders clave, desarrollar una relación positiva con los mismos, así como mapear impactos y establecer un plan de comunicación integral.

- Compartir avances, desafíos y aprendizajes con los equipos nacionales, regionales y locales para mejorar la implementación y asegurar el éxito del proyecto.

- Informar a los equipos centrales sobre el estado del proyecto y áreas críticas de mejora y acompañamiento cercano con el PMO de proyectos para su continuidad.

- Adaptar estrategias a cada sitio operativo, promoviendo la mejora continua y estandarización.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en gestión del cambio, idealmente en proyectos de transformación organizacional de gran escala.
• Sólido entendimiento de operaciones en distintos canales: tradicional, moderno, almacenes, distribución y ventas.

Conocimientos Técnicos:

• Nivel de inglés intermedio (capaz de mantener conversaciones y leer documentación técnica).
• Dominio de herramientas de Office, especialmente Excel y PowerPoint.

Formación Académica: 

Título universitario en alguna de las siguientes áreas:

• Administración de Empresas
• Psicología Organizacional
• Recursos Humanos
• Desarrollo Organizacional
• Comunicación
• Ingeniería Industrial

Otros Requisitos:

• Disponibilidad para realizar visitas frecuentes a operaciones dentro de la CDMX y ocasionalmente a otras ubicaciones foráneas.
• Habilidades interpersonales, pensamiento estratégico y capacidad para influir en diferentes niveles de la organización.

En Danone trabajamos para hacer realidad una visión: “One Planet, One Health”
Aquí tendrás espacio para crear, emprender, crecer y sobre todo para ser tú mismo, gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva, donde tenemos claro que “nuestras diferencias son las que marcan la diferencia”.
¡Haz las cosas a tu manera! La forma en la que trabajas, en la que te desarrollas y en la que progresas depende de tí. Se innovador, emprende y el impacto que tendrás te sorprenderá.
Trabajarás con metodologías ágiles, en equipos de alto rendimiento donde aprenderás, influirás y aportarás para conseguir objetivos concretos y así crecer con la compañía.
¡Queremos que vengas y lo compruebes por ti mismo!