Nous recherchons plusieurs profils RH pour nous rejoindre en alternance à Paris ou Rueil-Malmaison à partir de Septembre 2026. Nous avons plusieurs postes à pourvoir dans les fonctions suivantes :

• HR Business Partner

• Chargé de projets marque employeur

• Chargé de projets Sécurité & Communication (QVT)

• Learning Manager

• Chargé de Projets Réglementaires Formation

Voici plus de détails sur les différentes missions :

HR BUSINESS PARTNER :

• Assurer la gestion administrative complète des stagiaires et alternants (contrats, suivi des permis de travail, relances, onboarding et outboarding).

• Etre le point de contact RH privilégié pour les stagiaires & alternants et leurs managers.

• Animer la communauté des stagiaires & alternants : organisation d’événements (table ronde, petit-déjeuner, afterwork…) pour favoriser leur intégration et engagement.

• Préparer et participer au cycle RH de nos collaborateurs en CDI/CDD en collaboration avec la HRBP (préparation des sessions, accompagnement des équipes, amélioration continue des process).

• Implication dans divers sujets et projets RH en lien avec les enjeux de la fonction 

CHARGE DE PROJETS MARQUE EMPLOYEUR :

Marque employeur  (70%) : Tu prends part à la stratégie Marque Employeur et à l’expérience candidat de Danone France - notre objectif ? Faire rayonner l’ADN de Danone en interne & en externe !  

• Communication digitale : Gestion et animation de nos réseaux sociaux marque employeur pour soutenir notre stratégie
• Pilotage et mise à jour du contenu de notre site carrière
• Définition et suivi de calendrier éditorial pour coordonner nos prises de parole sur nos différents médias
• Création de contenu digital (vidéos, photos, graphisme,… Adobe, Premiere Pro, Illustrator, Photoshop et Canva seront tes meilleurs amis, tu les utiliseras au quotidien !) 
• Analyse et pilotages de données tu mesures la performance de nos actions digitales (réseaux sociaux et site carrière) et est force de proposition pour l’amélioration de nos résultats 

Projets transverses & Recrutement (30%)

• Tu recruteras des profils Juniors sur un périmètre donné. Du brief manager, aux entretiens RH jusqu’à la présentation des candidats aux managers de tes besoins de recrutement : l’occasion de découvrir les métiers de Danone et l’expérience candidat. 

• Tu contribueras aux projets RH transverses gérés par l'équipe : actions dans les écoles et universités et gestion de la relation avec ces établissements, organisation d’évènement RH, Support au déploiement d’outils ou stratégie RH – cette partie est souvent réactive par rapport aux priorités du moment. 

CHARGE DE PROJETS SECURITE & COMMUNICATION :

• Plan de communication annuelle : définition des objectifs en lien avec nos besoins de prévention, identification des meilleurs canaux de communication (post Engage, Live Danone, ateliers, RDV encadrants,…), construction des supports/messages, organisation d’évènements de sensibilisation (semaine de la QVCT, journée de la santé sécurité au travail,..)

• Animations d'ateliers pour accompagner les équipes sur leur plan d'action QVCT : gestion de la charge de travail, gestion des irritants, rituels d’équipe, détection des signaux faibles de stress…

• Animation lors des conventions et réunions des opérationnels, construction de supports pédagogiques et ludiques.

• Suivi et analyse des indicateurs de santé sécurité QVT : mise à jour des datas, analyse des tendances et proposition de plan d'actions de prévention. 

LEARNING MANAGER :

Développement des compétences et le déploiement des formations transversales (80%) : 

• Apprendre à anticiper les besoins en compétences à développer et prendre part à la construction des plans de montée en compétences.

• Participer à la construction de l’ingénierie des programmes de formation et suivre l’engagement et la participation des sessions de formation.

• Proposer et codévelopper des solutions de Learning innovantes notamment au travers du Digital. 

Les thématiques abordées dans les formations transversales sont : Management, Culture Danone, Intégration, Transformation Model, Santé & Sécurité, Diversité Inclusive. 

Gestion de projet (20%) 

• Participer à des projets visant à renforcer l’engagement autour de la culture d’entreprise, ainsi qu’à d’autres initiatives contribuant directement à améliorer la performance de l’équipe Learning France. 

CHARGE DE PROJETS REGLEMENTAIRES FORMATION :

Pilotage et suivi des formations langues et bureautique :  

• Organiser les sessions de formation en ligne, incluant la gestion des accès aux plateformes de formation. 

• Assurer le suivi administratif des formations à distance, y compris la gestion des inscriptions. 

• Mettre en place des outils d'évaluation adaptés pour mesurer l'efficacité des formations à distance et collecter les retours d'expérience des participants.  

Gestion et suivi des formations externes et CPF :  

• Coordonner les démarches administratives liées aux formations hors catalogue, en collaboration avec les opérateurs de compétences. 

• Gérer les inscriptions et la communication avec les participants pour garantir le bon déroulement des formations, en étant l'intermédiaire entre Ocapiat et les apprenants. 

• Mettre en place et gérer l'abondement des CPF des salariés.  

Contrôle de la conformité réglementaire liée au référentiel de qualité Qualiopi :  

• Veiller à ce que les processus et les pratiques de l'entreprise respectent les exigences définies par le référentiel Qualiopi. 

• Identifier et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour garantir la conformité. 

• Coordonner la préparation et la participation aux audits externes menés par les organismes certificateurs.  

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