<ミッション>
需要計画プロセスを運用し 18 ヵ月先までの精度高いフォーキャストを作成し関係部署へ提供
外部生産委託先、C&P、マーケティング、セールスと連携し、在庫不足、完成品・資材ロスを最小化。作成した供給スケジュールをモニタリング、随時更新を実施し売上を最大化する。
<ロール>
担当ブランドの短/中/長期のフォーキャスト作成、プロセスの運用
フォーキャストツール、様々なデータを使用してフォーキャスト精度、作成手法を継続的に改善
関係者(セールス、マーケティング)とのフォーキャストの合意をリード(月別会議、改廃時会議他)
担当ブランドの完成品、資材の長、中、短期供給プロセスを管理
納品、在庫の適正化によりサプライプロセス内のコストを最小限に抑え、ターゲットカスタマーサービスレベルを同時に達成
サプライプランニングプロセス・ツールの安定化、継続的な改善
<職務内容>
ベースラインフォーキャスト作成
- セールス、マーケティング情報、実績を分析。過去実績を精査しベースラインを作成
- ベースラインフォーキャストを適時修正、合意し需要計画プロセスを管理
特定のイベントインパクトを統計予測、セールス、マーケティングからの情報を基に作成
- 市場情報、マーケティングプラン等、顧客情報を収集
- プロダクトライフサイクルに関連する情報を入手 (商品情報、カニバリ、終売等)
- 情報、過去実績、経験を基に分析を実施。イベントインパクト作成、関係部署と合意。
短/中/長期の需要計画プロセスを運用
- 1 つの合意されたフォーキャストを作成。合意の為の部門間会議をリード
- 各期間での予測に対する合理性を担保(説明の一貫性等)し、変更点に対する明確な説明をする
- 将来の機会とリスク特定時にマーケティング、セールスをサポート
- 予測精度の測定、管理、継続的な改善
完成品在庫管理
- 完成品の在庫基準を定義し、サービスレベル、コストターゲットを達成
- 生産委託先、ディストリビューション、C&P、マーケティング、セールスと連携し、在庫不足、完成品・資材ロスを最小化。設定された供給スケジュールをモニタリングし最適化
- 各KPI達成に向けた最適化と予測されるシナリオのためのシミュレーションと対策を検討。関連メンバーと合意を得て最適なプランを実行
- 供給リスクを予測。S&OPプロセスを通じて解決策を提案
- 生産トラブル時、全体リードを取りオペレーションを安定化
- 在庫、コスト最適化のための分析を実施。改善シナリオを作成
- 各種会議でSPOCとして担当ブランドの短・中・長期のサプライリスクを共有
<学 歴>
大卒以上
<テクニカルスキル 及び必要とされる経験>
3 年以上の需要計画経験
1年以上のサプライプラニング経験
(外部委託先の生産計画管理経験があると尚良し)
英語読み書き
高い Excel スキル(関数、ピボットテーブル等)
<成功するために必要なコンピテンシー>
優れた分析力、問題解決能力
説明責任を果たす能力、不確定な要素に対する決断力
利害関係者への交渉・コミュニケーション能力
ダノンは、世界で最も成長著しい食品企業のひとつであり、120の市場で事業を展開しています。私たちの使命は、より多くの人々に食を通じて健康をお届けすることにあります。チルド乳製品と植物由来の製品、ウォーターおよびスペシャライズド栄養食の 3つの事業分野で、ヘルシーな食品をお届けする企業として確固たる地位を築いてきました。
ダノンでは、私たちのビジョンであるOne Planet, One Healthに沿って、より健康的でより持続可能な食を推 奨することを目指しています。One Planet, One Health -これは、人々の健康と地球の健康が相互に関連しているという強い信念を反映しています。 私たちは高成長と健康重視のビジネスカテゴリーに集中し、効率的で持続可能かつ責任ある方法で運営することを約束します。
ダノンジャパンの詳細については、以下のリンクをご覧ください。 ダノンジャパンはBコープの認定を受けており、雇用の機会均等を確保しています:女性、マイノリティ、障がい、婚姻状況、性的指向、性同一性によって採用選考が制限されないことを、応募いただいたすべての方々にお約束いたします。 ダノンジャパンは応募いただいた方の独自性を尊重するだけでなく、一人一人のユニーク性を大切に思っています。私たちは、機会均等と積極的格差是正措置を実施している雇用主であることを誇りに思っています。私たちのチームの全ての採用は、資格、メリット、およびビジネスニーズに基づいています。私たちは人種、肌の色、宗教、障がい、性別、性的指向、性同一性、出身国、年齢、遺伝的特徴、またはその他の保護されたステータスに関係なく、採用、雇用、トレーニング、およびプロモーションを行っています。オープン性と人間性の価値観に忠実である、すべての従業員は尊厳と敬意をもって、互いに関与するというコミットメントを共有していま す。 |
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