Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Le site de production de Bailleul, qui fête ses 100 ans cette année, travaille essentiellement sur la fabrication de produits laitiers. Ses 240 Danoners contribuent à la production de yaourts fermes comme Danone Nature & Activia ou de yaourts brassés comme les Veloutés. De plus, le site est facilement accessible en train. C’est dans ce contexte riche et challengeant que nous recherchons dès à présent notre futur Responsable Technique du secteur Process H/F.

Organisationnel : Organisationnel de semaine en journée. Peut être amené à décaler ponctuellement ses horaires en fonction des besoins du service.

MISSIONS PRINCIPALES

En tant que Responsable Technique de Cellule Process, vous pilotez et manager la performance technique du process de l’usine de Bailleul au sein de l’équipe exploitation process (50 personnes réparties en 4 autres équipes :  réception lait, préparateurs process, poudrages et performance) en étroite collaboration avec les services sécurité, qualité, conditionnement et méthodes

• Garantit les résultats SQCDMN de son périmètre et analyse ses performances avec l’équipe exploitation Process pour mettre en place des actions de standardisation et d’amélioration.
• Connait, met en place et fait appliquer les standards sécurité sur le site au travers d’observations sécurité quotidienne et intervient en cas de non-respect dans son périmètre de responsabilité ; Anime l'avancement du plan d'action sécurité dans son périmètre ;
• Connaît et applique les règles d'hygiène applicables dans son périmètre, les procédures en cas de risque pour la sécurité alimentaire, les points critiques HACCP, et la manipulation des produits chimiques ;
• Est responsable du budget maintenance de sa zone en lien avec les méthodes. Proposer des pistes de réduction des coûts (fréquence des préventifs, simplification…) 
• Pilote ou co-pilote des projets travaux neufs avec la cellule projets de l’usine
• Prend l'initiative de chantiers de fiabilisation ou de rénovation. 
• Pilote les interventions de fournisseurs et sous-traitants au process.
• Encadre une équipe de 16 techniciens maintenance postés (24h/24, 7j/7), ainsi qu’un coordinateur technique et un technicien automatismes afin d’assurer la maintenance curative, préventive et améliorative des équipements de la zone :
  • Est garant de l’organisation, s’assurer de la bonne répartition des tâches de travail au sein de l’équipe et favoriser l’entraide entre équipes et entre cellules ;
  • Planifie et réalise les entretiens liés au cycle d’évaluation RH
  • S'assure et valide que les compétences et savoir-faire sont transmis et acquis ;
  • Met en place les changements et les évolutions techniques ou organisationnelles impactant son activité et/ou son équipe ;
  • Est garant du respect des processus de maintenance (saisie des interventions dans SAP, passage de consignes, sorties pièces détachées…) et de la réalisation du préventif dans sa zone et dans les délais en lien avec le référent méthode proces
• Communique auprès de ses collègues/de son service sur des actions en cours/réalisées, les performances de son périmètre et suCor les projets qui le concernent

PROFIL RECHERCHE 

• Bac +3 à Bac+5 dans le domaine de la maintenance
• Expérience en management depuis 5 ans minimum
• La capacité à coacher, guider et accompagner les équipes dans la montée en compétences.
• Connaissance technique des installations (ex : électricité, mécanique, automatisme, hydraulique, automatisme (PL7Pro, Unity et Control Expert), régulations, fluides)
• Respect des standards et culture du Lean management
• Organisation et communication
• Qualité relationnelle et esprit d’équipe

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

One Planet, One Health - BY YOU !

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.

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#LI-FR (pour l’externe – à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l’annonce)