Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Le site Danone d'Évian, situé en Haute-Savoie au bord du lac Léman, est mondialement reconnu pour sa production d'eau minérale naturelle. Depuis plus de 230 ans, l'eau d'Évian, issue d'un parcours de 15 ans à travers les roches glaciaires des Alpes françaises, se distingue par sa pureté et son goût unique. Le site d'Évian est un modèle d'innovation et de durabilité, avec des initiatives telles que l'utilisation de bouteilles en plastique 100% recyclé et recyclable, et la protection de l'environnement local à travers l'Association pour la Protection de l'Impluvium de l'eau Minérale d'Évian (APIEME). Avec plus de 300 tests de qualité effectués chaque jour, le site garantit une eau d'exception tout en s'engageant pour un avenir durable. Il arbitre 1200 salariés dans tous types de métiers allant du conditionnement, à la qualité de ressources en eau et environnement, à la sécurité et à la logistique.

• Hygiène & Sécurité alimentaire 
  • Anime les résultats hygiène du secteur, en interface avec le laboratoire. 
  • Est autonome pour effectuer des prélèvements microbiologiques de base.
  • Fait le lien avec l’équipe Sécurité des aliments (impact sur HACCP, lien avec les prérequis)
  • Membre de l’équipe HACCP, participe aux études, forme et valide les compétences sur la maîtrise des CCP/PrPo des opérateurs concernés. 
  • Anime les PRE-REQUIS et bonnes pratiques de fabrication.
  • Pilote et / ou participe aux tests – essais pouvant être organisés sur le secteur 
  • Participe à la réalisation des audits de zone
• Qualité/Amélioration continue 
• Système
  • Est garant de la conformité documentaire QE du secteur.
  • Assure des tournées terrain et audits et participe à la mise en conformité.
  • Participe aux audits HQE de son secteur et contribue activement à la levée des écarts.
• Conformité des produits 
  • Fait le lien avec le laboratoire interne sur les résultats de conformité réglementaire des produits
  • Prend en charge le suivi des actions correctives suite aux réclamations clients, consommateurs et aux audits.
  • Supervise la bonne gestion des non-conformités produits finis et entrants du secteur en lien avec la production. 
  • Suivi et aide à la diminution des PPED usine avec le plan d’actions approprié.
  • Définit les protocoles d’analyse et d’expertise des incidents en cas de besoin
  • Supervise les résultats abc de son secteur.
  • Met à jour les grilles d’autocontrôle dans l’outil Digiview en lien avec les NQA
  • Analyse et suit les tendances des résultats qualité et alerte si dérive
• Animation 
  • Participe au cycle événementiel du secteur en tant que référent qualité.
  • Prépare et anime des comités de pilotage notamment le comité « une marque engagée » en faisant participer les parties prenantes. 
  • Impliqué dans la vie du secteur :accompagner et montrer l’exemple par la prise en charge d’actions concrètes et pragmatiques.
  • Suit les projets d’amélioration du niveau de conformité des produits, des sujets traçabilité, en participant aux essais et groupes de travail d’amélioration.
  • Anime les standards qualité des lignes (NQA produits et process, mode opératoires…).
  • Valide les compétences des opérateurs pour les autocontrôles qualité.
• Méthodes
  • Expert du secteur en matière de méthode d’analyse et de résolution de problèmes qualité (8D…)
  • Support du secteur sur les analyses de risques lié aux changements. 
  • Amélioration les standards qualité des lignes (NQA produits et process, mode opératoires…)
  • Animation des groupes de résolution de problèmes avec méthodes (5M, 5P, 8D…)
  • Participation à l’évaluation des risques QSA et propose des mesures préventives de maîtrise
  • Participation aux chantiers d’amélioration continue de son secteur
  • Support du secteur concernant l’utilisation de l’outil de traçabilité des fournitures Tekdan
  • Analyse des résultats environnementaux fournis par l’équipe support
  • Relais et animation les actualités environnement (consignes de tri, travail sur la réduction des déchets…)

Nos engagements employeur :

• La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation.
• Un développement des compétences en continu grâce à la Danone Academy des centaines de formations en libre accès et au cycle de conversations de développement.
• La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
• Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
• D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE etc.

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.

• Vous êtes disponible au plus tôt pour un CDD de 14 mois
• De formation Ingénieur agroalimentaire ou expérience équivalente. Une expérience en qualité dans le secteur agroalimentaire est un plus.
• Formation HSA, PrP, HACCP, METHODES QUALITE
• Connaissances des Référentiels ISO 22000, FSCC 22000, ISO 9001
• Vous savez conduire et développer des équipes en transversal
• Outils : Guardian ; Avanteam ; Tekdan
• Vous avez des connaissances en anglais Connaissance en anglais souhaitée

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place. 

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…