Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais la meilleure pour le monde !
C’est pourquoi nos 26 marques en France sont certifiées B Corp™.*

*B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification nous permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et de mesurer notre performance sociale et environnementale.

Nous recherchons notre futur Danoner pour travailler dans notre département Finance, pour une mission de 18 mois en tant que Contrôleur de Gestion Opérationnel sur le périmètre Transformation Nutrition Spécialisée France et Coûts Logistiques.

En vous positionnant en véritable business partner, vous serez l’interlocuteur privilégié des équipes D2D (logistique, service client, supply planning). Ce poste vous permettra de développer une vision globale de la performance tout en collaborant étroitement avec des interlocuteurs variés (Achats, Supply Chain, R&D…).

Le poste sera basé à Rueil-Malmaison ou à Limonest. Poste à pourvoir dès que possible.

À ce titre, vous vous verrez confier les missions suivantes (liste non exhaustive) :

1. Animer et challenger la performance logistique Nutrition Spécialisée

• Refondre le processus d’analyse et de modélisation budgétaire pour le rendre plus agile, plus automatique et répondre aux nouveaux besoins exprimés par les équipes CBU et Europe.
• Animer et challenger les initiatives de productivité à la maille channel (GMS, Santé, CHD).
• Participer à l’élaboration de business cases (initiatives de productivité, transformation de notre modèle logistique) et être garant des coûts engagés.

2. Conduire la transformation du projet « Health Tango » sur le périmètre Opérations

• Adapter nos outils (SAP, Essbase — outil de Business Intelligence) aux nouvelles spécificités induites par le projet Health Tango :
  • Co-écriture des spécifications en adéquation avec nos besoins pour un pilotage de la performance efficace
  • Suivi des changements de paramétrage SAP
  • Suivi des développements Essbase
  • Adaptation des processus métiers en lien avec les évolutions des outils

Nos engagements employeur :

• La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation.
• Une flexibilité de travail et lieux de travail avec télétravail hebdomadaire. A adapter en fonction de l’équipe
• Chez Danone, on ne cesse de grandir grâce aux développement des compétences avec la Danone Academy France et aux conversations managériales
• La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
• Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
• D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, 100% du pass Navigo remboursé (postes parisiens), 100% de l'abonnement ...etc

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée:

• De formation supérieure Bac+5 ou équivalent, idéalement avec une spécialisation en finance 

• Expérience souhaitée : au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion 
• Bonne communication et compétences interpersonnelles 
• Excellentes capacités d’analyse 
• Compétences élevées dans la résolution de problèmes (pragmatisme / agilité dans l’action) 
• Connaissances de MS office / SAP / Essbase / PowerBi / etc.. 

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place. 

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…