Saint-Just-Chaleyssin, situé à 45 minutes de Lyon, composé de 8 lignes de production pour 2 familles de produits : les yaourts brassés et
les Desserts (Velouté Fruix, Activia, Liegeois, Danette …)
C’est ainsi 270 salariés qui produisent 152 000 tonnes de yaourts chaque année.
Notre mission ? Proposer à nos consommateurs des produits naturels, nutritifs et respectueux de l’environnement.

Concrètement, le rôle du process leader est, de piloter la performance de la ligne en apportant du support à l’équipe tant sur la méthodologie que le développement des compétences.

Vous serez rattaché au responsable de ligne (line leader) et ferez également équipe avec un responsable maintenance (maintenance lead) et l’ensemble des conducteurs/coordinateurs de la ligne (propriétaires d’équipement).

Le rôle du trio est d’être garant de toutes les dimensions de la performance de sa ligne et de délivrer avec l’équipe les résultats attendus en SQCDMN.

Rôle du process leader

Le rôle du process lead est d’accompagner la mise en œuvre d'IWS (systèmes, outils, standards…), d’analyser la performance, de piloter et mettre en œuvre les plans d’actions adéquats afin d’éliminer les sources de pertes sur chaque équipement de la ligne. Pour cela, il collecte et analyse les données, anime des groupes de résolution de problèmes, apporte du support à l’équipe sur la mise à jour et/ou création des standards, sur la méthodologie et contribue au développement des compétences de l’équipe.

Principales missions

ANALYSE

• Collecter et analyser les données concernant les pertes (ex : changements, non qualité, surdosage, NEP…)

ACTIONS

• Prioriser les actions permettant d’éliminer les pertes et d’atteindre les objectifs

• Suivre et contrôler la mise en œuvre des plans d’actions

• Piloter la mise en place/à jour des standards, mode opératoire, OPL en support des propriétaires d’équipement …

• Accompagner l’équipe sur la méthodologie de résolution de problèmes, la création/mise à jour des standards et l’appropriation des systèmes IWS (NILS, Centerlining…)…

• Piloter les compétences de l’équipe et accompagner le développement des compétences des propriétaires d’équipement

• Être l’interlocuteur privilégié sur les KPIs

• Une première expérience en amélioration continue dans un environnement industriel de préférence en secteur agroalimentaire

• Orientation résultats : détermination à atteindre des résultats ambitieux
• Connaissance des outils d’amélioration continue
• Sens de l’analyse et de la priorisation
• Capacité à se remettre en cause et à requestionner les façons de travailler
• Capacité à embarquement des équipes et à faire adhérer à cette démarche
• Appétence pour le développement et la formation les équipes
• Capacité à accepter et donner du feedback

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…