Missions :

Vous êtes responsable d’une population dédiée (≈ 130 salariés), pour laquelle vous êtes en charge au quotidien du pilotage de l’ensemble des thématiques RH.

Véritable relai du Responsable Ressources Humaines, vous déployez la politique RH, accompagner au quotidien les managers, être en proximité des salariés.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :  

Gestion / accompagnement RH de proximité  :

• • Support aux managers (conseil, gestion de situations individuelles, mise en œuvre et suivi d’actions etc.)
  • Présence terrain, échange avec les équipes, réponses aux questions RH, remontées d’irritants
  • Suivi de l’application des accords d’entreprises, règles RH et de la législation en vigueur
  • Participation aux différentes réunions d’animation des services
  • Gestion de procédures disciplinaires

Développement RH :

• • Pilotage du cycle du développement RH (ex : objectifs, entretiens annuels, revue des salaires, plans de développement…)
  • Accompagnement du développement de salariés en vue des mobilités, promotions…
  • Recrutements

Relations sociales :

• • Echanges avec les élus du personnel – régulation sociale
  • Préparation et participation aux réunions du CSE et du CSSCT

Garant.e de la formation pour le site

• • Management de l’alternante formation en charge de la partie opérationnelle de la formation
  • Animation des processus formation
  • Consolidation et mise en œuvre des plans de formation
  • Garant.e du pilotage budgétaire

Participation à des projets RH transverses :  culture, engagement, GEPP…

Management : 2 personnes

Nos engagements employeur :

• La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation et d'une action Danone.
• Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial.
• La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
• Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
• D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, indemnité transport

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée. 

• De formation Bac +5 en Ressources Humaines (Grandes de Commerces, Ecoles RH ou formations universitaires équivalentes), vous avez idéalement 3 à 7 ans d’expériences sur des missions RH généralistes.
• Vos expériences vous ont permis de développer une forte appétence pour l’échange, l’écoute et votre capacité à créer des relations de confiance et proximité n’est plus à démontrer.
• Doté d’un réel jeu de jambes, vous êtes autonome dans la prise de décision et possédez une forte capacité d'adaptation/de réactivité face aux aléas
• Goût pour le terrain, rigueur, capacité d’organisation, orientation résultats, curiosité, intérêt pour l’environnement industriel, sens de l’action et du travail en équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
• Vous disposez de solides compétences nécessaires pour exercer des responsabilités RH généralités (droit social, gestion des temps, recrutement, formation, base de la paie, etc.)