TES MISSIONS CHEZ DANONE :
Ce poste est à pourvoir à Limonest (69), dans notre (super) siège social entre Juillet et Octobre 2025, dans l’équipe Demand Planning SN en charge des produits infantiles et de la nutrition médicale. Le responsable demand planning SN, t’accompagnera pour t’épanouir dans tes missions :

• Ton quotidien consistera à prendre en charge le portefeuille médical, établir notre prévision de vente sur les 18 prochains mois. Tu seras en lien avec les équipes marketing, commerciales, supply, usines. Tu devras faire preuve de leadership et d’esprit de synthèse pour faire atterrir un consensus dans les timings contraints par le cycle GPS.

• Ta mission sera de prévoir les volumes avec le maximum de fiabilité afin que nos usines produisent juste ce qu’il faut, en évitant les ruptures et les surstocks.

• En parallèle tu devras transformer ton périmètre afin de répondre au besoin de digitalisation de notre supply chain. Ton appétence système sera un atout essentiel pour aller au bout des projets actuels du demand planning.

Ce poste contribue à l’atteinte de nos objectifs de CSL, périmés, stock. Il te permettra de comprendre les enjeux d’une équipe demand planning dans un grand groupe alimentaire ainsi que ses interfaces avec les autres métiers de la Supply Chain.

Tu es : 

• Disponible entre Juillet et Octobre 2025
• Diplomé d’université, école de commerce ou ingénieur (Bac +5)
• Expérimenté en supply chain idéalement avec une première expérience en demand planning
• A l’écoute, force de proposition et tu fais preuve d’esprit d’équipe.
• A l’aise avec les nombres, tu as l’esprit analytique et tes outils préférés sont SAP, Excels, PowerBI et Powerpoint.
• Capable d’interagir et d’animer une communauté de stakeholders de niveaux hiérarchiques variés
• Do you speak English? We need someone who can communicate in English with Central team based in Barcelona, Amsterdam, and Warsaw

Alors, prêt à devenir Danoner ? Rejoins-nous ! 

Parce que nos différences font la différence, chez Danone, nous sommes fiers de promouvoir la diversité inclusive et l’égalité des chances au sein de nos équipes ! 

Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.   

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie. 

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…