De Launch leader is een sleutelfiguur bij de implementatie van de nieuwe projecten in de zone. Die persoon is de connectie tussen operations en ondersteunende diensten (incl. R&I, IPRO, ...), bewaakt dat afspraken worden nagekomen, zorgt ervoor dat de juiste systemen gehanteerd worden (GSUM, IWS) en dat het project succesvol binnen de vooropgestelde timing wordt opgeleverd en opgevolgd. 

Startprojecten: 

Rebalancing palletizers: bij het rebalancing project gaan we de connecties van de verschillende productielijnen naar de palletizers herverdelen om ervoor te zorgen dat met de stijgende volumes de belasting op de palletizers wordt verdeeld.  

Project Cooling: bij het Cooling project gaan we wikkelaars installeren na de koeltunnel, de koeltunnels upgraden en de rollenbanen na de koeltunnels vernieuwen. Bijkomend zullen de witte massa leiding naar Pack worden geïsoleerd . 

Project Flow: integratie van AGV’s binnen de zone van R&P voor het beschikbaar maken en stockeren van palletten in de gravitaire rekken. 

Mogelijks in een ondersteunende rol voor Topaze en verder bouwend op nieuwe projecten die zullen geïnitieerd worden.  

Verantwoordelijkheden: 

• Stakeholder management over de verschillende departementen heen, buiten de grenzen van de plant 

• Treedt op als contactpersoon in coördinatie van de verschillende grote projecten en neemt hier een sturende rol in op. Neemt een uitvoerende rol in kleinere projecten op. 

• Is hiërarchisch verantwoordelijk voor de de Start up leaders/VSU die mee ingeschakeld kunnen worden in de lopende, grotere projecten. 

• Opzetten van afstemmeetings en hierbij een trekkende rol uitoefenen.  

• Mee ondersteunen van het omzetten van het masterplan van de operations departementen 

• Communiceren over de zones heen over de tijdslijnen, testen en werken in uitvoering mbt de projecten en zone afstemmingen 

• Garanderen dat AM (van step 0 naar step 3) op heel de nieuwe installatie wordt geïmplementeerd door deze verwachting naar voor te schuiven in de opvolgingen. 

• Draagt de GSUM implementatie mee uit en is trekker om de uitrol volgens de fasemethodiek te implementeren. 

• Staat in voor het opleiden van Start up leaders die geïntegreerd worden in de specifieke projecten 

• Minimum 5 jaar ervaring op de werkvloer of aantoonbare productiekennis 

• Minimum 5 jaar ervaring binnen een leidinggevende rol, bij voorkeur reeds in contact met projectwerk 

• Heeft kennis met de IWS methodiek 

• Werkt volgens de “loss elimination” methodiek 

• Gestructureerd en stapsgewijs werken 

• Overzicht bewaren en stressbestendig 

• Ervaring binnen de GSUM methodiek in een plus punt