Au sein de la Division Danone Specialized Nutrition, à proximité de Lille, l'usine de Steenvoorde est une usine clé fournissant des recettes complexes à hautes valeurs ajoutées.

L'usine de Steenvoorde se trouve au cœur d'une transformation technologique et organisationnelle, pour répondre aux futurs marchés en termes de portefeuille de produits et aux exigences qualité et sécurité des aliments.

 Danone Steenvoorde c’est :

• Plus de 430 Danoners qui œuvrent chaque jour pour nos jeunes consommateurs et nos patients en assurant la qualité des produits, la sécurité des femmes et des hommes et la réduction de notre impact sur l’environnement.
• Plus de 65 000 tonnes de produits sont fabriqués chaque année et exportés dans plus de 45 pays.
• Un portefeuille de 140 recettes pour nos jeunes consommateurs et nos patients exigeants.
• 4 lignes de conditionnement (3 sur le liquide et 1 sur la poudre), 1 tour de séchage et 1 atelier de filtration
• Le projet PBF7 : une nouvelle ligne de production dédiée au médical

Rattaché(e) au responsable technique du site, le/la responsable support Technique - Méthodes et Magasin Pièces Détachées est à la tête d'une équipe de 5 personnes. L'activité principale est le support à la maintenance opérationnelle et le lien avec le pôle projets.

Activités principales

• Garant des processus de maintenance et de l'outil GMAO (SAP)
• Pilotage de l'activité pièces détachées et son optimisation
• Construction et animation du budget du service
• Suivi du plan de maintenance préventif
• Organisation des arrêts techniques et intervention fournisseurs
• Amélioration continue sur la sécurité, la qualité, la productivité et la performance de l’usine
• Animation du plan d’action LOTO (consignation) du site

Expérience de maintenance ou méthodes de plus de 10 ans

Expérience dans le domaine de la sécurité des personnes et de la consignation

Management d’équipes

Savoir-faire :

• Capacités informatiques (Excel, SAP…)
• Rigueur et autonomie
• Capacités de communication et d'animation transversale

Savoir-être :

• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'initiative

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…