Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie.

Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation.

Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes :

A- Principales responsabilités :

1. Stratégie RH :

• Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise.
• Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces.
• Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession.
• Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs.
• Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH.

2. Acquisition des talents :

• Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs.
• Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie.
• Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Conseiller et finaliser les détails de l’offre.

3. Départs des collaborateurs :

• Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs.
• Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée.

4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération :

• Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays.
• Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles.

5. Gestion des talents et apprentissage :

• Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe.
• Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs.
• Planifier la continuité sur les postes clés.
• Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs.

6. Rémunération et avantages :

• Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie.
• Gérer le processus de bonus.
• Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone.
• Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie.
• Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward.
• Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie.
• Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération.
• Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie.
• Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building.

7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires :

• Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation.
• Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale.

8. Application du droit du travail :

• Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées.
• Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH.

9. Conseil / Gestion de projets :

• Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs.
• Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH.
• Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable.
• Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle.

B- Indicateurs clés de performance :

• Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Réalisation du plan d’action RH annuel.
• Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation.
• Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs.
• Proactivité.
• Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs.

Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes :

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable.
• Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée.
• Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien.
• Bonne compréhension des enjeux business.

Lieu :

Alger, Algérie

Langues requises :

Maîtrise courante de l’anglais, Français et de l’arabe.

Valeurs de Danone :

Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme.

Mobilité :

Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel.

Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux.

La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ».

Ce que nous offrons

Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect.

• Exposition internationale et opportunités d’évolution.
• Rémunération compétitive et avantages sociaux.
• Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens.
• Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement.

Et ensuite ?

• Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 25 Octobre.
• Date de clôture : 21 octobre 2026.
• Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.

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