Résumé du poste

Le Partenaire d’affaires RH joue un rôle essentiel au sein de l’usine en accompagnant les gestionnaires et les employés dans l’ensemble du cycle RH. Le rôle contribue fortement au recrutement, au développement des compétences et à l’amélioration continue des pratiques RH tout en soutenant un climat de travail positif et mobilisant.

Responsabilités clés

Recrutement et intégration

• Mener le processus complet de recrutement pour les postes syndiqués et non syndiqués.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel.
• Développer et optimiser les stratégies d’attraction de talents.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.

Développement des compétences

• Coordonner le plan de formation annuel de l’usine.
• Participer à la planification, la logistique et le déploiement des formations.
• Assurer le suivi des données et indicateurs de formation.
• Contribuer au pilier Formation dans les initiatives d’amélioration continue.

Soutien RH opérationnel

• Appliquer et mettre à jour les politiques et processus RH.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, la discipline et l’organisation du travail.
• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, probation, roulement…).
• Participer activement aux programmes d’engagement et de rétention.

 Relations de travail

• Offrir un soutien de premier niveau quant à l’interprétation de la convention collective.
• Conseiller les gestionnaires et employés sur les aspects relatifs aux relations de travail.
• Gérer ou accompagner la gestion de dossiers en lien avec les relations de travail (griefs, enquêtes internes, etc.)

Engagement et communication interne

• Contribuer au calendrier annuel d’événements internes.
• Soutenir des initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de collaboration.
• Améliorer la communication interne auprès des équipes.

Qualifications

• Baccalauréat en RH, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en RH généraliste incluant de l’expérience en relations de travail.
• Expérience en milieu manufacturier.
• Expérience de travail directement avec une équipe de haute direction et capacité à fournir des recommandations alignées sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Grande capacité d’organisation, de gestion du temps et des priorités.
• Maîtrise fonctionnelle du français et de l’anglais.

Danone Canada est la plus importante entreprise certifiée B Corp au pays, engagée à respecter les normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence.

Avec des sièges sociaux à Boucherville et Toronto, nous réunissons plus de 500 employés passionnés autour d’une mission commune : Apporter la santé par la nutrition au plus grand nombre. D’une année à l’autre, Danone est reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour son environnement de travail avant-gardiste et a reçu la certification parité Femmes dans la gouvernance pour notre engagement envers l’égalité des genres en milieu de travail.

Nos marques emblématiques incluent Activia, Oikos, Silk, International Delight et bien d’autres. One Planet. One Health BY YOU! (Engage-toi avec Danone pour la planète et la santé.)

Chez Danone, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons qu’un environnement inclusif stimule l’innovation et la collaboration. Nous encourageons la candidature de toutes et tous, et offrons des mesures d’adaptation sur demande pour soutenir le succès de chacun.

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