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France
- Contract to Permanent (Full Time)
- 12 mois
- 掲載日: 6 8月 2026
希望する勤務地
この求人について
A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans !
Chez Danone, grandir, on y prend goût. C’est pourquoi nous sommes présents dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marques de produits savoureux pour se faire plaisir tout en prenant soin de soi et des siens.
Avec plus de 8 000 Danoners répartis sur 13 sites de productions, 7 entrepôts, 3 sièges et un centre de R&D, Danone travaille continuellement à l’élaboration et au développement de produits iconiques dans vos cuisines, supermarchés, restaurants, cafés ou encore pour des établissements de soins et des pharmacies. Certifiée Bcorp et Happy Trainees, Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais une entreprise meilleure pour le monde. Nous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.
Danone a créé un centre d’excellence (Finance, Ressources Humaines, Master Data) qui renforce la mutualisation des activités et des modes de fonctionnement. Ces fonctions sont regroupées au sein du département One Danone Business Services France (ODBS France).
Rejoignez le département ODBS en tant que Gestionnaire paie. Ce CDD de 12 mois débutera en septembre 2026 et sera basé à Rueil-Malmaison (92500).
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Gérer le cycle complet de paie du périmètre confié : préparation, saisie, contrôle et validation des bulletins.
Participer au contrôle de paie métier et interne – effectuer l’ensemble des contrôles de paie décrits en annexe sur son périmètre.
Traiter l’ensemble des éléments variables (absences, primes, heures complémentaires, avantages en nature…).
Calculer les soldes de tout compte, indemnités de rupture et éléments liés aux entrées/sorties.
Réaliser les régularisations, rappels et corrections nécessaires.
Gérer les dossiers IJSS, subrogation, attestations employeur et dossier prévoyance
Suivre les relations avec les organismes sociaux (CPAM, Prévoyance…).
Corriger les anomalies DSN remontées par le logiciel.
Participer à la fiabilisation des données RH et paie.
Mettre en place et réaliser des checks récurrents (bases, plafonds, cotisations).
Identifier les anomalies et proposer des actions correctives.
Répondre aux questions des salariés, managers et RH avec pédagogie et professionnalisme, via l'outil de ticketting interne
Expliquer les règles de paie de manière claire, notamment sur les sujets complexes.
Participe aux mises à jour de documentations métier
Nos engagements employeur :
- La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation.
- Une flexibilité de travail et lieux de travail avec télétravail hebdomadaire.
- Un développement des compétences en continu grâce à la Danone Academy des centaines de formations en libre accès et au cycle de conversations de développement.
- La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
- Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
- D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, 100% du pass Navigo remboursé, etc
応募資格など
Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.
- Capacité à expliquer clairement des sujets techniques
- Pédagogie auprès des salariés, managers, RH
- Gestion des situations sensibles avec tact et professionnalisme
- Respect strict des règles de confidentialité liées aux données personnelles
- Précision et sens du détail
- Connaissance des règles légales et conventionnelles (durée du travail, absences, congés, primes…)
- Application correcte des évolutions légales (plafonds, taux, exonérations)
- Maîtrise du calcul des éléments variables, des IJSS, des régularisations et rappels
- Connaissance solide du bulletin de paie et de ses éléments obligatoires
- Contrôle et correction des anomalies DSN mensuelles et évènementielles
- Gestion des retours organismes (URSSAF, CPAM, Retraite, Prévoyance…)
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…
About Danone
One Planet, One Health - BY YOU!
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.
Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.
Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien des Danoners ? Grandissez à nos côtés et retrouvez toutes nos actualités, conseils et informations sur notre site careers.danone.com, notre page LinkedIn ou notre compte instagram @danonetalentfrance.
Vous souhaitez agir pour apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre ? Rejoignez-nous !
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