Als HR Business Partner Stagiair(e)

Als HR Business Partner Stagiair(e) krijg je de kans om brede ervaring op te doen binnen Human Resources binnen Danone Research & Innovation (R&I). Je ondersteunt het HR-team bij verschillende projecten op het gebied van employee experience, learning & development, onboarding, HR-processen en organisatiebrede initiatieven.

Je krijgt de mogelijkheid om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor projecten, samen te werken met internationale stakeholders en bij te dragen aan initiatieven die direct impact hebben op medewerkers en managers binnen de organisatie.

Wat ga je in de praktijk doen?

HR Business Partner Support

• Ondersteunen van HR Business Partners bij verschillende HR-gerelateerde onderwerpen, activiteiten rondom de employee lifecycle en HR-projecten.
• Uitvoeren van onderzoek, analyseren van medewerker- en HR-data en ontwikkelen van praktische tools, presentaties en ondersteunende materialen voor managers en medewerkers.

Digitale adoptie & Copilot-training

• Ondersteunen van initiatieven gericht op het ontwikkelen van digitale vaardigheden, zoals de adoptie van Copilot en learning campagnes.
• Coördineren van Copilot-trainingen, waaronder communicatie, logistiek, stakeholdermanagement en het betrekken van medewerkers.

Employee Experience & Engagement

• Twee keer per maand de onboarding sessie coördineren. Je bent volledig verantwoordelijk voor de voorbereiding van de sessie, bijvoorbeeld door deelnemers uit te nodigen, managers te informeren, af te stemmen met sprekers en de logistiek te regelen. Op de dag zelf verwelkom je de nieuwe medewerkers en presenteer je de onboarding slides.
• Organiseren van de Intern Engagement Day en het initiëren van lunches voor stagiairs om onderlinge verbinding te stimuleren.

HR-projecten & interne communicatie

• Leiden of ondersteunen van cross-functionele HR-projecten, van onderzoek en ontwerp tot implementatie.
• Onderdeel zijn van de Engagement Community, een cross-functioneel team dat zich richt op het vergroten van de betrokkenheid binnen de afdeling. Je neemt deel aan maandelijkse meetings, helpt initiatieven op te zetten en draagt bij aan de organisatie van marketplaces.
• Ontwikkelen van communicatiematerialen, nieuwsbrieven, presentaties en campagnes die bijdragen aan een betere ervaring voor medewerkers en managers binnen de organisatie.

Ruimte voor eigen initiatief

Naast je belangrijkste verantwoordelijkheden krijg je de vrijheid om projecten en onderwerpen te verkennen die jou interesseren. We stimuleren een proactieve houding: als je nieuwsgierig bent naar een bepaald onderwerp of graag aan een initiatief wilt bijdragen, krijg je de ruimte om betrokken te raken, te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Je manager is Marieke Verschure (HR Business Partner) en je werkt nauw samen met de Junior HR Business Partner en de andere HR Business Partners binnen het team.

Over jou

Idealiter ben je een bachelor- of masterstudent in Human Resources, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerde studierichting. Het allerbelangrijkste is echter dat je een sterke interesse en passie hebt voor People/HR. Eerdere stage-ervaring is een pluspunt.

Daarnaast waarderen we een nieuwsgierige houding en iemand die niet bang is om uitdagingen aan te gaan. We vinden het belangrijk dat we van elkaar kunnen leren!

Er zijn een aantal belangrijke vereisten:

• Je staat gedurende de gehele stageperiode ingeschreven als bachelor- of masterstudent. Als je geen EU-burger bent, moet je ingeschreven staan bij een Nederlandse universiteit/hogeschool en een Nuffic-overeenkomst kunnen aanleveren.
• Je bent beschikbaar om te starten in januari/februari 2027.
• Je bent minimaal 5 maanden, 4–5 dagen per week beschikbaar.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Engels.
• Je bent in staat om minimaal 3 dagen per week naar het kantoor in Utrecht te komen.
• Houd er rekening mee dat je voor deze stage naar Nederland moet verhuizen als je momenteel in het buitenland woont en een BSN moet aanvragen.