Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

La Laiterie de Villecomtal, c’est près de 70 ans de fabrication de produits laitiers. Depuis le début de l’année 2022, le site entame une profonde transformation industrielle : nous passons d’une production laitière à une production végétale. En 2024, nous avons produit 45 000 tonnes de jus végétaux à base d'avoine sous la marque Alpro avec 120 salariés. L’ensemble de l’usine est concernée par ce changement d’ampleur.

C’est dans ce nouveau chapitre de l’histoire de l’usine, avec un contexte riche et challengeant, que nous recherchons dès à présent notre futur Maintenance Leader.

Rôle

Sous la responsabilité du Responsable Production, le Line lead est la courroie de transmission dans la mise en place de la méthodologie IWS (lean management) avec le reste des équipes de l’usine. Le line leader identifie les opportunités et les écarts potentiels sur son secteur. Il participe à la mise en œuvre de solutions pour éliminer tous les écarts SQCDMN et les pertes de rendement associées.

Il est responsable hiérarchique d’une équipe (line trio) composée d’un responsable performance (process lead) et d’un responsable de maintenance (maintenance lead). Il est également en charge de l’ensemble des techniciens process du secteur (propriétaires d’équipement).

Le rôle du trio est d’être garant de toutes les dimensions de la performance de son secteur et de délivrer avec l’équipe les résultats attendus en SQCDMN.

Mission de terrain, il consacre au moins 70% de son temps sur son secteur à travailler avec les équipes.

Principales missions

• Résoudre rapidement les écarts pour supprimer les problématiques de manière définitive en impliquant l’ensemble des équipes du secteur
• Animer un TOP journalier du secteur avec le maintenance leader, le process lead et le Responsable de quart posté
• Participer aux processus de résolution de problèmes et de prise de décision pour améliorer la performance globale du secteur
• Coacher, accompagner et développer les équipes avec la méthode IWS
• Assurer le respect des standards SQCDMN sur chaque machine du secteur et être capable d’identifier les dérives et retour au standard si besoin.
• Assister à toutes les réunions IWS au besoin, présenter les activités en ligne et les mises à jour, le cas échéant.
• Apprendre activement de l'expérience IWS en tirant parti des conseils, des apprentissages et des recommandations des autres.

Profil recherché 

• Orientation résultats : détermination à atteindre des résultats ambitieux
• Intérêt pour les outils d’amélioration continue
• Capacité à se remettre en cause et à requestionner les façons de travailler
• Capacité à embarquer des équipes et à faire adhérer à cette démarche
• Appétence pour le développement et la formation
• Capacité à accepter et donner du feedback

Conditions

• Travail en horaire de journée en semaine
• Statut agent de maîtrise ou cadre selon profil

Vous bénéficierez d’un parcours de formation individualisé adapté à votre profil et à vos besoins.

Ce parcours pourra intégrer les formations suivantes :

• Formation équipementier Tetrapack
• Formation IWS
• Formation de formateur
• Bureautique et SAP

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

One Planet, One Health - BY YOU !

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.

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#LI-FR (pour l’externe – à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l’annonce)