Requisitos indispensables:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Dominio avanzado de inglés, tanto escrito como hablado.
• Experiencia sólida en funciones de Recursos Humanos relacionadas con relaciones laborales, gestión del desempeño, desarrollo de talento, compromiso de colaboradores y efectividad organizacional.
• Capacidad para actuar como socio estratégico del negocio, transformando necesidades organizacionales en soluciones de talento de alto impacto.

Buscamos una persona que combine visión de negocio y pasión por las personas, capaz de construir relaciones de confianza con líderes y equipos mientras impulsa iniciativas que fortalezcan el desempeño, el compromiso y el desarrollo organizacional. Tendrás éxito si disfrutas desenvolverte en entornos dinámicos, colaborativos y en constante evolución, donde la adaptabilidad y el aprendizaje continuo son fundamentales.

Te identificarás con este perfil si:

• Tienes una fuerte capacidad para influir, asesorar y generar credibilidad con colaboradores y líderes de todos los niveles.
• Combinas pensamiento analítico con criterio para resolver problemas complejos y tomar decisiones basadas en datos y contexto organizacional.
• Eres una persona ágil, resiliente y orientada a resultados, capaz de gestionar múltiples prioridades en escenarios cambiantes.
• Disfrutas aprender constantemente, enfrentar nuevos retos y expandir tu impacto a medida que evolucionan las necesidades del negocio.
• Cuentas con sólidos conocimientos de prácticas de Recursos Humanos, ciclo de vida del colaborador y gestión de relaciones laborales.
• Te desarrollas eficazmente en entornos multiculturales, matriciales o de alcance regional, trabajando de manera colaborativa con diversos grupos de interés.

Esta posición es ideal para alguien con una mentalidad de crecimiento, que vea los desafíos como oportunidades para aprender, innovar y generar un impacto significativo tanto en las personas como en el negocio. Buscamos a una persona que combine empatía, curiosidad y orientación al desempeño para ayudar a construir equipos y organizaciones cada vez más fuertes.